工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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遞交辭職報(bào)告后是否還可以撤回？

《工友》編輯部：

2018年7月，我與某建材公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。上個(gè)月，我因個(gè)人原因而向公司遞交了辭職報(bào)告，一周后我又感到后悔，此時(shí)公司尚未簽字批準(zhǔn)，故請(qǐng)求撤回辭職報(bào)告，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。而建材公司稱不能出爾反爾，不同意我的要求。請(qǐng)問(wèn)：我可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決建材公司與我繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

胡愛(ài)廉

胡愛(ài)廉讀者：

勞動(dòng)者享有預(yù)告辭職權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，勞動(dòng)者可以無(wú)理由的任意辭職，但能否任意反悔和撤回辭職，則要區(qū)分具體情況。

一是在辭職書(shū)送達(dá)用人單位之前，當(dāng)然可以撤回；在送達(dá)用人單位之時(shí)也可以撤回，例如，向用人單位郵寄辭職書(shū)，后又向用人單位郵寄撤回報(bào)告，這份撤回報(bào)告早于或同時(shí)與辭職書(shū)送達(dá)，這個(gè)辭職行為就未發(fā)生效力。

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二是在預(yù)告期內(nèi)一般無(wú)權(quán)要求撤回。勞動(dòng)者的辭職報(bào)告或通知在用人單位收到后，即發(fā)生法律效力，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)或同意，預(yù)告期30日或3日屆滿后雙方的勞動(dòng)關(guān)系即告解除。也就是說(shuō)，在辭職報(bào)告送達(dá)后至法定的預(yù)告期屆滿前，勞動(dòng)者能否撤回辭職申請(qǐng)，選擇權(quán)掌握在用人單位手里，除非存在重大誤解、受欺詐、脅迫等情形，或者用人單位同意撤回。你是因個(gè)人原因提出辭職的，顯然不存在重大誤解或者受欺詐、脅迫等情形，而且建材公司又不同意你撤回辭職報(bào)告，因此你即使申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也不會(huì)支持你有關(guān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求。

工友

他人代簽的勞動(dòng)合同是否有效？

《工友》編輯部：

張某入職某公司后的第二周，公司人事部派員到30公里外的車間找張某簽合同，但當(dāng)天張某恰巧請(qǐng)假未上班，經(jīng)辦人考慮到來(lái)回一趟不容易，就干脆讓車間主任楊某代簽了張某的姓名。事后，該公司既未征求張某的意見(jiàn)，也未將合同文本交付給張某。半年后，張某離職時(shí)以未簽書(shū)面勞動(dòng)合同為由向公司主張二倍工資差額。請(qǐng)問(wèn)，這份由他人代簽的勞動(dòng)合同是否算數(shù)？張某可否主張雙倍工資？

項(xiàng)駿

項(xiàng)駿讀者：

我國(guó)勞動(dòng)法律在勞動(dòng)者委托他人代理簽訂勞動(dòng)合同方面無(wú)具體規(guī)定，但也不禁止。一般認(rèn)為，勞動(dòng)法是從民法中分離出來(lái)的一個(gè)部門(mén)法，勞動(dòng)合同與民事合同雖然具有差異性但也有共性，因此，在勞動(dòng)法對(duì)一些法律原則或原理沒(méi)有作出規(guī)定時(shí)，可以適用民法的規(guī)定。

由他人代為簽訂的勞動(dòng)合同是否算數(shù)和有效，不能一概而論。根據(jù)《民法總則》、《合同法》的相關(guān)規(guī)定，具有下列情形之一，由他人代簽的勞動(dòng)合同具有法律效力：（一）勞動(dòng)者出具有授權(quán)委托書(shū)的；（二）雖然未經(jīng)勞動(dòng)者授權(quán)，但用人單位事后把他人代簽的勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者予以追認(rèn)或者未提出異議的。本案中，雖然公司手里握有所謂的書(shū)面勞動(dòng)合同，但并非張某本人的簽名，公司也無(wú)法證明張某曾授權(quán)過(guò)讓車間主任楊某代為簽訂，而且該公司事后也未讓張某對(duì)楊某的代簽行為進(jìn)行追認(rèn)，故楊某的代理行為無(wú)法律效力，應(yīng)當(dāng)視為該公司未與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”據(jù)此，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向張某支付二倍工資差額的責(zé)任。

工友

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公司拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？

《工友》編輯部：

我是某公司的員工，最近，我的第二份勞動(dòng)合同到期后，公司跟我談續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，我提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可公司不同意，說(shuō)要么就續(xù)簽一個(gè)2年期限的勞動(dòng)合同，要么就終止勞動(dòng)關(guān)系。我考慮到繼續(xù)在該公司工作更能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，因此不想離開(kāi)。請(qǐng)問(wèn)，面對(duì)公司拒絕簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我該如何是好？

鄭穎

鄭穎讀者：

建議你先簽下固定期限的勞動(dòng)合同，然后再要求改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位以終止勞動(dòng)關(guān)系相威脅，逼迫符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者同意續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，以此規(guī)避法律責(zé)任。對(duì)此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條第2款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

由于公司不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而你又不愿意失去工作，故建議你先簽下有期限的勞動(dòng)合同，然后再提出改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果單位不同意變更，依據(jù)上述規(guī)定，你與該公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為事實(shí)上的無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。

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