求職時穿戴奢侈品，是助攻還是敗筆？

最新研究顯示，人們認為穿著奢侈品牌服裝的人社會地位較高，但熱情和友善度較低。因此，在面試不同崗位時，穿戴奢侈品的功效會大相徑庭。

假設(shè)你要為自家新開的夜店招聘一名宣傳公關(guān)，一位應(yīng)聘者拿著路易威登（Louis Vuitton）手袋，另一位應(yīng)聘者的背包看不出品牌，你可能會覺得背奢侈品牌包的應(yīng)聘者更適合這個崗位，更有能力推進業(yè)務(wù)發(fā)展。現(xiàn)在再想象一下，你要為一所學(xué)校面試幼兒園老師，哪個應(yīng)聘者看起來更會照顧孩子呢？

大量研究表明，奢侈品牌代表財富、權(quán)力和較高的社會地位。身份地位是奢侈品營銷的核心。不過，西北大學(xué)（Northwestern University）凱洛格商學(xué)院（Kellogg School of Management）的兩位研究人員最近卻提出了一個問題：奢侈品牌是否會產(chǎn)生反效果。也就是說，亮出古馳（Gucci）或博柏利（Burberry）的標(biāo)志會有社會成本嗎？

事實證明，奢侈品也許會有社會成本，尤其是涉及求職面試中形成的第一印象時。研究表明，求職者應(yīng)認真考慮勞力士手表、品牌皮具以及其他奢侈品在特定環(huán)境中傳達的信息。若遇上需要同理心、親和力或可靠、友善特質(zhì)的工作，最好還是別亮出奢侈品。