關于新時代加強國有企業基層黨組織建設的探析

【摘?要】隨著經濟和各行各業的快速發展，國有企業的基層黨組織是中國共產黨基層組織的重要組成部分，是黨在國有企業開展工作、增強凝聚力和戰斗力的組織保障，承擔著黨的建設各項具體工作任務，在國有企業推動全面從嚴治黨整體格局中至關重要。但在新時代錯綜復雜的環境下，國有企業黨的基層建設還存在諸多問題，這使得國有企業黨建工作面臨著更加復雜、嚴峻的形勢。鑒于此，必須加快探索國有企業基層黨組織建設的新舉措，做好國有企業基層黨建工作，以黨建引領新時代背景下國有企業各項任務的順利進行，進而推動國有經濟的發展。

【關鍵詞】新時代;國有企業;基層黨組織

引言

對于國有企業來講，黨組織是我黨在開展校驗工作以及提高工作水平時的第一線，所以對國有企業黨組織建設工作要給予足夠的重視。在開展黨組織建設的過程中，需要深刻認識黨組織建設的重要性，并且對當前黨組織建設工作所存在的相關問題，能夠進行全面的追根溯源，然后采取相應的措施進行黨組織建設工作水平的改善與提升，保證基層黨組織建設工作能夠獲得良好的效果。論文對我國國有企業黨組織建設工作現狀進行分析，而后對黨組織建設工作的途徑進行探索。

1國企基層黨建工作中存在的問題

1.1黨建工作與生產經營的融合有待加強

黨的十九大報告已明確提出，我國經濟發展已轉向高質量發展階段，這對國企黨建工作提出了更高的要求，國企也要不斷向高質量、高品質、做優做強發展，但是目前國有企業基層實踐中仍然存在著黨建工作與生產經營脫節的現象。一些企業將生產業務實際與黨建思政工作分割，沒有做到相互融入、共同發展，存在“黨建是黨建，生產是生產”的“兩張皮”現象，尤其是在基層工作中，由于生產任務重、工作繁雜，工作重心放在生產，忽視了黨建引領作用下對提高工作效率的積極作用，甚至由于方法不當、思想認識不足，把黨建工作當成了額外負擔，以至于在國有企業基層黨建工作中存在部分黨建活動內容脫離了生產、主題不夠鮮明、缺乏吸引力等情況。

1.2市場經濟環境所造成的消極影響

隨著當前社會經濟的快速發展，我國與國外的經濟文化交流變得越來越頻繁，所以國內外環境對國有企業的發展造成了一定影響，在黨組織建設工作的過程中，這些因素也仍然存在，并且對相應工作的開展造成了干擾。因為我國在進行改革開放政策落實的過程中，針對當前的各項高新技術進行了全面的普及與應用，所以許多新潮以及先進的國外思想觀念被引入我國國內，這就導致原本具有組織性以及紀律性的黨組織工作人員出現了一些新的思想觀念以及新的想法，尤其是一些黨員的理想觀念，甚至還出現了動搖乃至轉變。在這種情況下，一些消極、不良思想使得黨員忘記了自身奮斗的目標以及從事相關工作的服務宗旨，從而無法在自身工作崗位上盡心盡力地為人民服務，甚至做出一些損害人民群眾利益以及黨組織利益的行為。這對于當前的黨組織建設工作來講是極為不利的。此外，我國現如今的基層黨組織干部隊伍整體的年齡比較大，而且職稱也比較低，所以出現了嚴重的結構不合理現象，迫切需要在基層黨組織當中增加一些擁有充沛精力以及活力的基層干部、工作帶頭人，組建擁有活力的工作隊伍，這樣才能夠開展更好的基層黨組織建設工作。

2新時代加強國有企業黨建工作的優化對策

2.1聚焦理論武裝，夯實黨建基礎

一是加強政治理論學習，提高政治素養。以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為重點，堅持把政治理論學習擺在首位，重點強化國有企業員工的學習自覺，使集中學習與自主學習有機結合，提高從政治角度分析和處理問題的能力。二是強化責任意識和擔當精神，提高黨性修養。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”“兩個維護”，自覺遵守和維護黨的政治紀律和政治規矩。要站在講黨性的高度，切實樹立危機意識，增強擔當精神，堅決落實好國有企業黨委的戰略部署，扎實做好本職工作。三是健全完善制度機制，夯實基層黨建工作基礎。堅持思想匯報制度，黨員要經常向基層黨委組織匯報自己的思想、工作情況。

2.2企業文化與黨組織建設工作的融合

在現代化的企業發展過程中，國有企業也在不斷進行改革，各項工作都在不斷深化，所以企業文化的建設與轉變變得更為重要，因為在企業不斷發展的過程中需要先進、科學、正確的企業文化作為理念支撐，這樣才能夠保證企業所開展的各項工作都擁有強有力的支持。而對于黨組織建設工作來講，企業文化建設也是重要工作內容之一，所以要針對當前黨組織工作思路進行全面的拓寬，基于當前企業文化建設工作基礎以及實際進展來構建全新的黨組織建設工作框架。在這一基礎之上，需要保證企業文化本身擁有精神感召力，而且能夠在企業發展的每一個過程中都體現出企業文化，這樣才能夠使黨建工作與企業文化進行全面的融合，既增加黨建工作的吸引力，同時又能夠依托企業文化號召工作人員，將各項黨的路線方針以及政策進行落實，從而真正使各項工作落到實處。

2.3構建高素質的黨組織建設工作隊伍

對于當前的黨組織建設工作來說，許多從事該項工作的專業人員本身年齡比較大，思想比較陳舊，所以即使在新世界的發展背景下，重點強調黨組織建設工作應當進行全面的理念創新以及工作方法和思路的創新，但是在實際執行過程中，受限于思想觀念以及實際執行力，許多工作并不能夠真正實現。所以，在這一背景下就需要對當前的黨組織建設工作隊伍的結構進行分析，在人員組成當中積極補充擁有充沛精力與活力的先進工作人員以及青年工作人員，保障黨組織建設工作擁有充沛動力，同時還需要就當前黨組織建設工作的專業水平進行全面提高，結合市場經濟發展背景以及市場形勢對企業的黨組織建設工作進行現代化轉變。

2.4加強基層黨組織和隊伍建設，提供組織保障

標準化建設重在強基固本，筑牢堡壘，形成有力的組織保障。一是配齊配強基層黨務干部，建立黨務干部培訓機制，提高能力素質和履職本領。加強黨務干部交流，注重從黨務干部中選拔和培養企業經營管理干部，保證黨務工作人員與經營管理人員同級同酬。建立資源保障機制，為基層黨支部解決活動場地、為基層黨員干部教育培訓提供經費支持，切實增強基層黨組織對資源配置、激活和優化的作用，提高黨建資源利用率。二是加強人才隊伍建設。通過培訓、導師帶徒、換崗學習等方式，培養更多的技術能手;開展科學管理方式、方法和財務等相關知識培訓，培養既懂生產技術又懂經營管理的復合型人才，打造具有高效執行力的職工隊伍;有計劃的安排青年人才到重點關鍵崗位鍛煉，為后備干部成長成才搭建舞臺。

結語

總體而言，國有企業基層黨組織應繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實上級黨委決策部署，運用信息化、網絡化的工具實現基層黨務工作的新時代化，積極應對新形勢、新挑戰，銳意進取、開拓創新，體現新擔當、新作為。提高黨務工作者的專業水平，扎實推進基礎黨建工作，為開創國有企業改革發展新局面做出更大貢獻。

參考文獻：

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作者簡介：

劉學恒，1991年11月，男，漢，甘肅武威，大學本科，研究方向：基層黨組織建設、國有企業黨建工作。