文明單位創建工作的短板以及補齊策略研究

高小利

摘要：本文對當前事業單位在創建文明單位的相關工作中存在的問題和短板進行了分析和討論，并對如何保障文明單位創建工作的有效開展、針對工作中的短板補齊進行了研究和探索，提出了幾點意見和措施。

關鍵詞：事業單位;文明單位;短板

文明單位是指由地方黨委和政府或上級黨政機關考核并批準命名的，在物質、政治、精神和生態文明建設中獲得突出成績的先進單位，是對一個單位文明建設成果授予的最高層次的榮譽。文明單位的評定要求：（1）組織領導有力，創建工作扎實。（2）思想教育深入，道德風尚良好。（3）學習風氣濃厚，文體衛生先進。（4）加強民主管理，嚴格遵紀守法。（5）內外環境優美，環保工作達標。（6）業務水平領先，工作實績顯著。文明單位的創建是踐行社會主義核心價值觀，推動和諧社會建設的重要實現形式之一，同時也是我國改革不斷深化背景下單位發展的必然趨勢。不過當前部分事業單位在創建文明單位的過程中還存在著一些短板需要補齊。

一、新形勢下文明單位創建工作的短板

（一）對相關工作認識不全面

在事業單位創建文明單位的過程中，部分單位管理者以及職工對于相關工作的重要性認識不足，認為文明單位創建僅是為了應付上級檢查、保證干部職工的部分待遇;還有部分人認為文明創建僅是政工科室的任務，和其他科室關系不大，在相關工作中不配合、不支持，形式主義嚴重，文明單位的實際創建成效有限。

（二）工作思路不清晰

部分單位在創建文明單位時缺乏清晰的工作思路，其重要表現為沒有深入理解文明單位的內涵和要求，認為主要保持衛生、待人文明、搞好各項活動即可，未能聯系單位業務和人員的實際情況開展有針對性的創建行動。事業單位工作思路不清晰導致其在相關工作的開展上缺乏明確的方向，無用功較多。

（三）工作方法不規范

部分單位在文明單位創建工作的方法上缺乏良好的規范性，缺乏有效的制度體系、工作流程體系以及監督體系，對文明創建工作沒有總體規劃、分步實施。導致其存在著重視痕跡材料、忽視工作成效，重視硬件建設、忽視精神建設，重視硬性標準的約束、忽視氛圍輿論的引導等現象。

（四）工作落實不到位

創建文明單位的過程中，事業單位還必須要將文明創建落實到位。例如，不僅要做好對“創建痕跡”的收集和整理，更要在日常工作中將文明理念貫徹落實，從而將文明單位成果持續保存。然而部分單位在相關的落實工作上不到位，導致其文明單位創建工作往往淪為材料的堆砌，創建成果無法長期保持。

二、新形勢下有效開展文明單位創建的保障

在當前我國新的發展形勢下，事業單位要想更好地進行文明單位的創造建設，就需要從以下幾個方面為相關工作提供有力的保障：（1）單位領導要提供對文明單位建設的重視，并以自身的榜樣帶領全體職工參與到相關工作中。（2）要結合本單位主要工作內容，將單位特色融入文明單位建設過程中。（3）要重視文明單位創建工作的實際成果，嚴防“形式化”“一陣風”的工作模式，及時對創建成果進行鞏固。（4）要完善相關的管理和監督機制，保障創建工作的規范化、系統化、常態化的開展。

三、新形勢下文明單位創建工作的短板補齊策略

針對當前文明單位創建工作中的短板，事業單位可以從以下幾個方面采取措施進行補齊。

（一）建立文明單位創建長效機制

事業單位領導要正確認知創建文明單位相關工作的重要意義，提高對相關工作的重視和支持程度，建立起長效機制、完善相關制度體系，使相關工作成為單位日常運行的重要內容之一，將其融入單位職工的日常工作生活當中，從而為創建工作的開展奠定良好的基礎。例如，在單位日常工作開展中，可以在文明單位之下細分出文明部門、文明班組、文明家庭、文明個人等形式，從事業單位層面給予獲得文明稱號的相關部門、人員一定的獎勵，并鼓勵其分享自己的做法和經營。這樣一方面能夠在單位內將文明單位建設工作深入落實到個人，實現各部門、各班組以及全體職工之間的競爭。另一方面能夠實現最大范圍的實踐和嘗試，更好的探索適合本單位、部門的工作方法，通過發揚、分享相關經驗、精神來推動事業單位整體的文明建設。

（二）完善文明單位創建思路，為相關工作開展提供指導

事業單位要結合自身的業務特點，分析單位各項工作的具體內容，分析其在文明單位建設中的地位和作用，從而對各個部門的工作內容進行針對性的優化和指導，進一步落實長效建設機制。其次，單位要堅持以人為本的工作理念，結合黨組織、工會做好對職工的關懷慰問工作，加快文化惠民工程建設，提高職工的單位歸屬感和工作熱情，建立起良好的文明氛圍。在文明單位創建工作中，事業單位要重視自身業務品牌的打造，通過結合自身的業務特點確定一個發展方向并將其融入各項工作環節當中。以本單位為例，飲食行業是軍用飲食供應站的主要業務，在文明單位的創建過程中可以抓住這一特點，在按照軍用飲食標準落實各項工作的前提下對飲食內容、飲食管理等方面進行創新調整，將當地飲食文化特色適當的融入飲食工作中作為工作指導方向之一，同時通過品牌帶動周邊飲食相關的農業、畜牧業的發展，常態化志愿服務工作，從而樹立起單位良好的品牌形象。

（三）加強對單位干部職工的教育宣傳工作

事業單位的發展很大程度上受到干部職工的素質影響。因此，單位要積極提高單位干部職工的素質，加強黨的理論方針政策宣傳、社會主義核心價值觀教育、道德主題教育等，通過開展道德講堂、職工讀書、志愿服務、樹立榜樣等多種形式切實提高單位職工和思想素質，從而為文明單位的建設提供良好的人才支持。其次，要積極推動建設學習型單位，根據干部職工的個人特點、崗位要求等開展針對性的教育培訓工作，通過創新培訓方法，開展技能比武、外出學習教育、崗位輪換等形式，加強職工業務水平，培養一崗多能型人才。

（四）高標準、嚴要求，完善相關監督機制建設

事業單位要針對創建工作的各項內容進行有效的監督和管理，并根據具體的建設要求在單位內部細化文明創建標準和要求，使相關工作的開展有規可循，監督工作開展有章可依，為文明單位建設提供最佳全面的保障。在單位監督機制的設置上，首先要保證監督機構的權威性和獨立性，保證其能夠客觀，使文明單位建設標準能夠真正地落實到工作實處而不是僅僅流于表面。其次，監督機制和監督標準的制定除了要符合文明單位建設要求以外，還應當根據本單位工作特點進行針對性加強，高標準、高要求的實現文明單位建設。最后，事業單位監督機制要充分與黨組織從嚴治黨、廉政措施相結合，充分發揮黨組織對事業單位的引領、指導和監督作用，在強化單位監督職能的同時以黨的理論武裝思想。

四、結語

綜上所述，針對當前事業單位在創建文明單位過程中存在的一些短板，單位要積極采取有效措施，通過建立文明單位創建長效機制、完善工作思路、加強干部職工教育、完善監督機制等，切實保障相關工作的成果，推動文明單位建設的順利進行。

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