論企業政工工作的新思路

西家慧

摘要：企業政工工作是企業發展的重要工作，關系重大，對于推動企業的全面科學發展具有十分重要的價值和意義。在社會發展的新形勢下，面對各種新形勢的新要求和標準，企業政工工作面臨著更多的難題，積極探索企業政工工作的新出路、新舉措，才能夠更好地激發出企業政工工作的活力，讓企業政工工作充滿生機，能夠適應新形勢下企業發展的要求，適應新形勢下企業政工事業的要求。本文圍繞著企業政工工作的新思路展開探討，對企業傳統政工工作模式的弊端進行分析，提出自己的觀點和看法，具有一定的實踐意義和價值。

關鍵詞：企業政工;新思路;問題;建議

企業政工工作的主要內容包含兩個層面，一是企業發展戰略、生產經營管理領域的政治引領;二是企業職工的思想政治教育，促進企業職工與企業形成統一的價值觀念。在社會發展的新形勢下，尤其是市場經濟的不斷深入發展，企業政工工作不僅具有很強的政治思想教育價值和作用，更有很強的經濟作用和價值。只有科學理性地認識到企業政工工作的內涵，理性分析當前市場經濟環境對企業政工工作的要求，才能夠更加科學的探索出企業政工工作的新思路。

一、企業政工工作面臨的現實環境

在社會快速發展的步伐之下，企業政工工作面臨著諸多新的現實環境，現實環境的變化對企業政工工作提出了新的要求，全面客觀的分析當前企業政工工作的現實環境，才能更好地推動企業政工工作的良性科學健康發展。一是企業政工工作的內涵發生了變化。隨著現實環境的變化，企業政工工作的內涵也發生了變化，企業政工工作不僅僅只是企業思想政治領域的工作，在市場經濟發展的大環境之下，企業政工工作更與企業的生產經營、企業的經濟效益密切相關，企業政工工作已經逐步涉足企業的各個領域，簡單而言，企業政工工作與企業各方面工作都有著緊密的聯系，政工工作與其他工作彼此之間相互聯系，相互作用。二是企業政工工作的方式方法發生了變化。當前，伴隨著科技的迅猛發展和咨詢的快速發展，企業政工工作的方式方法也發生了巨大的變化，傳統的企業政工模式和方法已經不能滿足現實社會的需求，企業政工工作必須要體現出其時效性、便捷性，企業政工工作必須要能夠以更加快捷，更加方便的形式深入到企業之中，只有這樣才能落地開花結果，達到預期的目標和效果。三是企業政工工作的對象也發生了巨大的變化。企業政工工作的對象不僅僅是企業自身和企業職工，更擴展拖延到企業的各方面工作領域。企業政工工作服務對象的拓展，對企業政工工作而已則提出了更多更高的要求。四是企業政工工作從業人員素質要求更高。在現實環境之下，隨著社會要求的不斷提升，企業政工工作從業人員的素質要求和標準也越來越高，企業政工工作人員不僅需要豐富的政工理論知識，更需要有豐富的業務領域知識，包含：具有企業經營管理，企業生產等多方面的知識。標準和要求的提升，要求企業政工工作人員必須要符合復合型的要求，只有成為復合型的政工人才，才能夠更好地滿足企業政工工作的新要求新標準。

二、傳統企業政工模式的弊端

相比現實的主客觀環境因素，很多企業關于企業政工工作的組織開展，依舊習慣于傳統的模式，制約了企業政工的效率，影響到了企業政工的質量，在綜合探索歸納的基礎上，傳統企業政工模式存在的弊端主要有以下幾個方面：

（一）內涵局限，受限明顯

傳統的企業政工模式和方法主要的弊端之一就是內涵局限，受限明顯;在企業政工工作組織開展的過程中，常常只涉及某一領域，某一方面，企業政工工作的局限性十分明顯，企業政工存在著為了組織開展政工工作而開展政工工作的現象。

（二）形式單一，枯燥無味

傳統的企業政工組織開展的形式主要是以宣教，文件傳達等方式，形式主義，留痕主義色彩較重，實效性無法檢測，此外，其及時性更難以保證，極大地影響了企業政工工作的質量和水平。

（三）脫離生產，服務性弱

傳統的企業政工工作與企業的生產經營管理的結合程度不高，企業政工工作脫離生產經營管理等企業重點工作，在服務企業發展，幫助企業提升競爭力方面，發揮出來的服務功效不佳。

（四）知識狹窄，實踐性弱

受到各種主客觀因素的影響，很多企業政工工作人員客觀存在著知識狹窄，實踐性弱的客觀現象，主要體現具有一定的政工知識，但是關于企業經營、管理等方面的知識就十分匱乏，政工隊伍知識結構的匱乏，直接影響到了企業政工工作的深入組織開展。傳統企業政工模式的弊端還有很多，與現代企業發展的要求，與市場競爭的要求相比而言，有很大的差距，不能夠滿足企業發展的需要，深化企業政工事業改革，探索企業政工工作的新思路迫在眉睫。

三、企業政工工作的新思路

隨著社會的快速發展，在社會發展的新形勢下，企業政工工作必須要敢于打破傳統思維的禁錮，結合市場發展的要求，結合企業自身發展的要求，勇于探索，積極走出符合時代發展的新路子，才能夠讓企業政工工作具有活力，結合實際，具體可以從以下幾個方面去入手：

（一）正確認識企業政工工作的內涵體系

作為現代企業要正確認識到企業政工工作的內涵，作為企業的經營管理者要從不同層面理順企業政工工作的內涵體系，要組織開展關于企業政工工作的調研會，廣泛聽取企業職工和管理者關于企業政工工作的要求，統一思想，形成正確的，全面的思想認知，不斷提高全員關于企業政工工作的思想重視度，同時，要結合企業政工工作的內涵體系，不斷完善相關制度和機制保障，為推動企業政工工作的組織開展夯實好基礎，更好的科學組織好企業政工工作。

（二）結合時代特點特征，豐富企業政工形式

在科技迅速發展的時下，現代企業在政工工作的組織開展過程中，要強化企業政工工作方式方法，要結合時代的特點，從提升企業政工工作的時效性、科學性和生動性等角度出發，充分利用現代各類新科技、新通訊聯絡等工具，加快探索企業政工信息傳播的途徑;同時，要結合企業實際，改變傳統單一的模式，以員工喜聞樂見的形式，多組織開展各種企業政工文體活動，在各類豐富的活動中，讓企業政工更近地氣，讓企業職工滿意，能夠高效推動企業政工的發展。

（三）結合企業重點工作，提升企業政工服務性

企業政工工作要體現出強有力的服務性，具體在實踐領域中，企業政工工作的組織開展，要圍繞著企業業務重點工作進行設計，從推動企業發展，幫助企業解決問題等領域，讓企業政工工作與企業業務工作能夠緊密地結合起來，能夠更好地服務企業的各項工作。

（四）加強企業政工復合型人才隊伍建設

面對社會發展的要求，企業政工工作必須要加快復合型人才隊伍建設，企業政工人員不僅要懂政治理論，更要知曉企業經營管理領域的知識，做企業要強化培訓的力度，組織開展形式多樣的經營管理培訓，通過形式多樣的管理培訓活動和實踐鍛煉，切實改善企業政工人員的知識結構，讓企業政工人員能夠成長為新的復合型人才。

四、結論

在社會發展的新環境和新要求下，在企業政工事業發展的新要求下，作為現代企業不斷加強企業政工工作的革新，探索企業政工工作的新思路，新出路，才能夠更好地讓企業政工工作充滿生機，實現企業政工工作的目標。本文圍繞著企業政工工作的新思路展開探討，歸納了傳統企業政工模式存在的弊端，提出了正確認識企業政工工作的內涵體系、結合時代特點特征，豐富企業政工形式、結合企業重點工作 提升企業政工服務性、加強企業政工復合型人才隊伍建設等具體建議，對于更好地推動企業政工工作的組織開展，提高企業政工工作的質量和水平等都具有很強的現實意義和價值。

【參考文獻】

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