思想政治工作與企業文化的有機結合策略探析

劉亞

【摘要】本文針對企業思想政治工作的開展進行分析，對思想政治工作與企業文化的有機結合策略進行探索，實現企業文化在企業思想政治建設工作開展進程中的全面發揮，可以進一步提升企業思想政治引導工作開展水平，為企業的全面發展奠定穩定的基礎和提供強大的推動力。

【關鍵詞】企業思想政治工作開展 ?企業文化作用 ?發揮

一、思想政治工作與企業文化的有機結合策略應用優勢探析

企業思想政治工作開展能夠表現出員工面對問題、改正問題、自我反省、自我革新的意識，這也表明了企業思想政治工作開展的意義，便是積極找出自身的問題，并改正問題，結合企業文化實現自身的工作理念的不斷革新。在新形勢下進行自我革新、自我提升、自我凈化，同時，有效實現企業員工對于企業的忠誠度的提升，為企業的全面良好發展奠定堅實的基礎，實現企業的長久全面發展。

二、當下企業思想政治工作開展存在的問題

企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。是企業領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為方式。因此，進行企業思想政治工作開展存在問題的研究，主要可以將研究內容總結為缺少企業文化建設和思想政治工作開展比較片面兩方面，具體內容總結如下：

（一）缺少企業文化建設

很多大企業都看重企業文化建設，從而提升員工的凝聚力，讓企業能夠有更完整的價值觀念，讓企業在經營管理上的思維和方法可以得到充分的貫徹，形成企業內部的行為規范。企業文化對于中小企業同樣重要，一定程度上是保證人員穩定、提升管理水平的基石。而且中小企業在企業文化的建設上也會比較靈活，從而保證企業內部的人心穩定。多數中小企業忽視了文化的建設，認為對于企業而言是沒有必要的，于是就造成了員工對企業的認同感不強，企業難以保持足夠的凝聚力，不同的價值觀很容易爆發內部矛盾，不利于企業的發展。

與此同時，很多企業在進行思想教育和企業文化建設工作的過程中，忽視了企業文化的內涵，使得企業思想建設教育工作的開展流于形式，思想建設教育內容沒有實現完整的企業發展價值觀向員工的有效傳達，這使得思想教育工作的開展無法真正的對企業產生深遠的影響。

（二）思想政治工作開展比較片面

任何企業的領導者都能夠認識到人才的重要性，所以他們樂于招攬人才，以及讓人才能夠在最合適的位置。但是很多企業的擁有者并沒有科學的管理思維，導致他們在進行思想政治工作開展工作的時候可能會缺少戰略層面的思考。比如，有些中小企業的管理人員只會思考如何讓員工創造更多的利潤，沒有開展思想政治教育工作，引導員工對于企業文化進行真正的認可，這便使得員工的需求得不到滿足時，出現消極怠工、人員流失的問題，企業整體發展不具備理想的凝聚力。同時，很多企業在開展企業思想教育工作的過程中，沒有給予企業個性文化建設工作應有的重視，很多企業文化建設工作的開展較為雷同，無法體現出企業的發展歷程和經營理念，無法實現企業的個性化文化特色的真正表現，便無法實現思想政治工作與企業文化的有機結合下，企業員工凝聚力的真正有效提升。

三、思想政治工作與企業文化的有機結合策略應用探析

思想政治工作與企業文化的有機結合策略應用分析，應該結合當下企業思想政治工作的開展所需，主要可以將研究內容總結為改變企業的思想政治工作開展理念、做好對人員的思想引導工作和構建多元的思想政治引導與文化建設方法三點，具體的研究內容可以總結歸納如下：

（一）改變企業的思想政治工作開展理念

從本質上而言，中小企業的思想政治工作開展問題是一種理念問題，與大型企業對待思想政治工作開展的方式相比，最大的差距在于理念比較落后。為此，企業的需要摒棄舊觀念所帶來的掣肘，建立全新的企業文化建設理念，提升自身的思想政治工作開展水平。

首先，企業需要在內部建立起以人為本的企業文化建設理念，了解員工的思想情況，分析員工的實際需求，提高對員工的尊重。隨著人才受教育水平的提高，很多員工也變的更有個性和思想，長期使用集中化管理的理念，根本不能保證員工的需求得到滿足。通過給員工足夠的自我發揮空間，挖掘員工的特長和潛力，使員工能夠為企業創造更高的價值。

（二）做好對人員的思想引導工作

中小企業人才很容易流失，為了避免因為人才流失影響企業的發展，就需要通過思想政治引導工作，保證人才真正的進行企業文化的認可。同時，人才培養工作上同樣要注重人才的真正需求，在擴大人員的職業發展空間時，高水平的員工也能為企業創造更好的經濟價值，同時，員工在企業文化的熏陶下其自身價值能夠得到實現。為此，企業需要構建企業文化建設的長期機制，通過定期對員工針對性地展開企業文化宣傳，保證員工的專業素養的同時，提升增進員工之間的凝聚力。企業文化建設工作的開展要從企業的真正需求出發，培養符合企業長期需求的員工，所以，員工的培養需要和企業的長期規劃結合，這樣更有利于企業整體發展水平的提升。

（三）構建多元的思想政治引導與文化建設方法

構建多元的思想政治引導與文化建設方法的應用可以全面激發員工的工作積極性，有利于中小企業發揮出現有人才的全部價值，提升內部的工作效率。同時，必不可少的各類典禮和儀式可以有效推廣企業的文化理念，豐富生動的將文化貫徹到各個方面。因此，企業可以定期開展如，企業各類會議、展覽、慶典以及企業內部外部節日等，借此達到構建多元思想政治引導與文化建設的目的。

本文通過對思想政治工作與企業文化有機結合策略的探析，實現企業思想政治工作整體水平的有效提升，引導企業員工對于企業文化進行更加全面的認知，可以有效的提升企業凝聚力，為企業的良好發展奠定堅實的基礎。

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