男性照料：家庭向平等發展轉型提速

王雪萍

摘 要：傳統“男外女內”的性別分工使家務勞動女性化，讓缺席的男性視為理所當然，由此帶來了一系列的社會問題。承認家務勞動的價值，公共政策保障男性參與家庭照料，將有效推動家庭向平等發展轉型提速，促進法律上的男女平等轉向現實的平等。

關鍵詞：家務勞動女性化 女性貧困化 角色沖突 政策 男性照料

基于婚姻而產生的家庭，具有實現人口再生產、教育子女、贍養老人和組織經濟生活的社會職能。要履行這一職責，需要家庭成員投入大量的時間、精力，從事繁重的家務勞動。“男外女內”的分工模式使女性長期承擔這些日常性家務勞動，但由于“男尊女卑”的性別評價致使家務勞動價值被嚴重低估。家務勞動通常被認為是一項被輕視、無報酬的私領域勞動。即使到了今天，生育及照顧孩子、準備食品、料理家務、照顧家人等仍然是沒有報酬的。

一、家務勞動女性化引發的社會問題

聯合國《1995年人類發展報告》指出：在幾乎每一個國家，婦女的勞動時間都比男人要長，但男性的有酬勞動占他所有工作的3/4，婦女的有酬勞動只占1/3。全國婦聯和國家統計局分別在1990年、2000年和2010年，進行了三次全國規模的中國婦女社會地位調查，其內容包括健康、教育、經濟、社會保障、政治、婚姻家庭、生活方式、法律權益和認知、性別觀念和態度九個方面。即使間隔了20年，三期調查的數據都指向同一個事實：那就是女性依然承擔了多數的家庭照料事務，每天至少比男性多做一個小時的家庭勞動。而隨后的2016年中國家庭追蹤調查（CFPS）數據也顯示：中國女性做家務的時間遠超過男性，平均每天做家務的時間是男性的2倍。家庭照料女性化，已是不爭的現實。也許有人會說，這有什么，不就多做一個半小時的家務嗎？一天一個半小時當然可能不算什么，那么一個月呢？一年呢？一年要多做550個小時的家務，相當于每天工作八個小時、持續工作69天。家務勞動的女性化使男性在家庭照料中缺席成了常態，由此引發一系列社會問題。

（一）造成職業女性雙重角色沖突嚴重

婦女解放的第一個先決條件，就是一切婦女重新回到公共的勞動中去。現代社會為女性參與社會和廣泛就業提供了有利條件。但“男主女從、男外女內”的傳統性別規范使得女性在家庭中的繁重任務并沒有從根本上減少，女性仍是家務勞動的主要從事者。所以，進入勞動大軍中的現代女性，常常需要承擔家務和社會工作的雙重負擔，造成了嚴重的角色沖突。作為職業女性，職場中她們常常要淡化自己的性別角色和男人一爭高下;回到家中，又要自覺承擔母親或妻子家庭照料者的角色，為家庭成員提供服務。在家庭和事業的夾擊中艱難生存，常常使女性有被撕扯的感覺。

更為悲哀的是女性的這些付出，并沒有得到社會公平的對待。為家庭付出多了，勢必會影響她們業務提高和工作效率，因此會被認為沒有事業心;如果事業成功了，反而又會抱怨她們不是好妻子好母親，甚至沒有女人味，連婚姻家庭都會出現問題。好男人只需“一心為公，不理家事”，而好女人必須事業和家庭都兼顧。女性的事業心越強，家庭責任感越重，角色沖突就越明顯。可見，社會并沒有給女性更多選擇的空間，保持家庭和工作間的平衡是女性無奈的選擇。

（二）導致女性貧困化現象加重

男女平等是衡量社會文明進步的重要尺度，女性就業狀況體現了婦女平等參與經濟和社會發展、獲得相應社會經濟地位的程度。市場經濟使女性有了自由選擇職業的權利，但家務勞動女性化消耗了大量的時間和精力，使得女性很難像男人那樣全身心投入工作，造成很多崗位不愿意招聘女性，一定程度上減少了女性的就業機會。尤其女性孕育和照料孩子的“天職”，不得不采取停職或階段就業，影響了女性的就業年限、經濟收入、勞動保障和事業發展等，這些無疑又增加了職場中本來就有的“男性偏好”和女性歧視。

男女平等的核心內涵是男女權利和機會的平等。夫妻雙方理應享有同等學習、工作、發展的權利。但根深蒂固的“男強女弱”“男外女內”的性別觀念，造成男女兩性發展機會的不平等。比如夫妻兩人在學習（培訓）、工作機會與家庭照料責任出現沖突時，很多家庭在毫無意識的情況下，選擇“女保男”，即犧牲妻子學習、工作和發展的機會和權利，來保障丈夫安心學習、愉快工作、晉升發展。這樣的取舍直接影響了女性的自身發展。

因此，雖然女性整體就業率不斷增加，但家務勞動女性化伴隨女性一生，以致“退而不休”;社會對女性雙重的評價標準，使現實中女性在就業、升遷等方面的機遇小于男性，造成就業結構中女性的邊緣化和低層次明顯居多，致使男女兩性經濟收入差距拉大，而家務勞動的無償化更加重了女性相對貧困化。

（三）直接影響國家人口的均衡發展

為積極應對人口老齡化，促進我國人口均衡發展，2015年10月二孩政策全面開放。與專家預想不同的是，放開后新增人口不增反降。研究發現：經濟壓力和照料能力是制約生育二孩的首要因素，即不敢生和不想生。不敢生是經濟壓力，不想生是生出來，誰來照看。

可見，事業和家庭之間的矛盾沖突，男性家庭照料的缺失，如果沒有代際間的支持，迫使不少女性放棄生育二胎的權利。有學者指出：如果社會再對這種代價熟視無睹，認為料理家務和照顧子女乃是女性的天職，家務勞動就是女性的責任，那么，會有越來越多的中國女性選擇不婚不育，這將直接影響國家人口結構及此引發的一系列發展問題。

二、男性照料，推動家庭向平等發展轉型提速

家務勞動是為了維持家庭成員的基本生存而進行的勞動，是家庭成員從事其他勞動的條件。也就是說離開這些勞動或服務，其他勞動就失去了條件。因此，家務勞動是社會勞動不可分割的組成部分，其價值理應得到社會認可。承認家務勞動的價值，已成為國際社會的主流認識。

（一）政策保障男性參與家庭照料

家庭照料能力與社會性別文化規制相關，政府可以通過公共政策來調整、改變傳統的文化定位或思想觀念，促進男性參與家庭照料。如瑞典政府從1974年開始，把以前只為母親提供的3個月的帶薪產假轉變成了父母皆可休的育兒假，如果父母雙方各休了一半育兒假，可另外得到“性別平等獎金”。育兒假有效地改變了子女照顧中的傳統性別分工，保障父親為孩子提供經濟撫養和日常照顧，極大地促進了性別平等和孩子利益的最大化。美國從20世紀60年代開始，通過父親草根組織和“父親項目”等，強調父親是孩子的養育者、教師、管教者和男性角色示范，并通過系列職業培訓和幫助尋找工作等，提升父親對孩子的經濟支持能力。經過近半個世紀的努力，父親應積極履行父職已成為美國目前的主流觀念。

目前，我國各地也規定了男性可以帶薪休3～20天不等的生育假，但都是對晚婚晚育的獎勵，并非承認這是男性的基本權利。為此，各地可以從性別平等及兒童有權利獲得雙親照顧的角度，調整公共政策，改變生育女性化，保障男性參與家庭照料。

（二）提升男性家庭照料的經驗和認知

父親回歸家庭照料，這不僅是一種態度，更要成為一種行為;不僅是男女平等的原則要求，也是新時代男性自身發展的需要。父親不但要分擔家務與照顧孩子，也要表現出溫和親切的一面，關懷孩子，與孩子游戲，與孩子溝通，傾聽孩子的心事，真正參與到家庭教育中，才能創造一個性別平等的家庭教育環境。

研究表明：父親參與家庭照料不僅能促進孩子大腦和智力的發育，促進孩子情感滿足和健康性格的養成，還能滿足男性自我實現的需要，也是男性自身獲得愛和歸屬感的重要途徑。同時，父親參與家庭照料也是夫妻和諧、家庭幸福的重要影響因素。

因此，男性需要不斷覺醒和體驗，提升參與家庭照料的經驗和認知。“關愛妻子，請從尊重家務勞動開始，從男性合理分擔家務勞動開始。”“柴米油鹽醬醋茶，一點一滴都是幸福在發芽……”在一個沒有性別化家務的社會環境中，做家務可以成為我們減壓的方式，也可以成為我們表達愛的方式，對男女雙方都是一樣的。

參考文獻

[1]趙麗霞.我國離婚經濟補償制度的立法完善[J].當代法學，2006（1）：82—85.