油田企業加強黨員管理的路徑

樊曉慶

摘要：作為一個開發建設許多年的油田企業，也擁有龐大的黨員隊伍。對此，在新社會形勢的發展下，如果有效的加強對黨員同志的管理，提升油田企業的發展效率，那么就必須要強化黨員隊伍建設，掌握好當前油田企業黨員隊伍的發展現狀，分析并解決黨員隊伍中的管理問題，其研究目的就是保證黨員隊伍的先進性和純潔性。

關鍵詞：油田油田企業;黨員管理

前言：現在很多的油田企業的運作過程中，追求經濟效益的最大化，可是卻忽視了油田企業中的黨員管理工作，雖然這些工作在短期內無法給油田企業帶來高額的經濟收入，可是在長期的發展趨勢來看，是非常有必要的，只有在油田企業的黨員管理工作，加強油田企業基層的思想建設，對油田企業員工的思想素養也是進一步的培養，對工作的積極性會增加，長期對油田企業的經濟效益是有好處的。

1.充分認識黨員管理工作的重要性

黨員同志在企業的發展中起一個良好的帶頭作用，所以油田企業的黨員工作者必須要時刻注重自己的形象和工作方式，為企業營造一個良好的先進形象。但是，從當前的油田企業的黨員隊伍來看，存在一些不良的工作作風，不僅給隊伍抹黑，同時也給其他員工帶來了不好的工作影響?；诖?，企業必須要重視對黨員同志的管理，要提升先進分子的積極性，這樣才能保證企業黨員隊伍的榜樣形象，確保黨員隊伍是企業發展中重要后備軍。由此可見，企業的黨員管理工作也對企業的發展起著重要的推動作用。

2.油田企業黨員隊伍中存在的問題分析

部分黨員同志存在的問題，在很大程度上影響了整個黨員隊伍的形象，降低了黨員在其他職工面前的威信力，給黨員隊伍的先進性發揮造成了極大的阻礙。之所以會形成以上這些問題，主要有以下幾個方面的原因：第一，在利益的驅使下，很多黨員忘記了自己的初心，使得自己的人生觀和價值觀發生了變化，為了一己私利而放松了對自己的約束。第二是黨員管理的力度不強，導致黨員同志沒有辦法真正的認識到自身對企業建設的重要性，從而在在黨建工作和生產中形成了兩個形成，出現了很多表面工作形式，導致黨員同志在正確的道路在偏離得越來越遠。第三是黨員同志對自我的管理較為放松，有的黨員同志平時自我的重點時間少，導致在利益誘惑下不能把握好自己。第四是企業的管理形式落后。由于企業在不斷的隨著時代的發展而發展，給黨員管理工作帶來很多的問題，同時也增大了管理難度。傳統化的管理模式已經不能適應企業的發展需求，這樣一來，黨員管理方式也只是流于形式，沒有起到實質性的管理效果。

3.提升油田企業的黨員管理對策

3.1不定期的對黨員隊伍進行考核檢查

油田企業的黨員隊伍建設的有效措施還包括對黨員隊伍工作的監督考核。通過不定期的進行黨員隊伍的考核檢查，才能更好的開展黨風廉政建設的工作，因此一定要加強對黨員隊伍工作的考核，只有不定期的進行考核檢查，才能從中發現問題的不足，并對不足的問題進行改進，為了能夠更好的開展考核檢查工作，可以把考核成績作為績效標準，這樣更利于黨員隊伍工作的有效性。強化對黨員隊伍的考核檢查，也給黨員同志敲了一個警鐘，可以加強黨員同志的工作壓力，使其可以全身心的投入到工作中去。

3.2加強黨員工作培訓，提升黨員的工作能力

在加強對油田企業的黨員干部的培訓時，必須要以習近平主席的新時代中國特色社會主義思想進行武裝，將企業的黨建工作放在核心工作位置，并為黨員同志定時的準備相應的培訓，實現全面深化的黨員培訓工作。通過一系列的黨員培訓工作，其目的在于培養黨的新一代的接班人，同時也要加強黨員同志對黨建工作的認識，強化黨員同志的思想覺悟，這樣才能在新時代的帶領下，不斷的強化自身業務，不斷的創新黨建工作，使油田企業的黨建工作質量可以更上一層樓。通過對黨員同志相關政策的培訓，就可以不斷的更新他們的工作理念和工作思路，使黨建工作內容可以緊跟時代發展角度。但是，在工作創新的過程中，也一定要結合企業的發展實情，不斷的完善工作制度，達到提高工作質量的目的。

3.3調整管理理念，切實落實管理條例

隨著社會的發展，傳統的企業管理理念也是不能滿足企業發展的需求，因此必須也要對企業的管理方式進行調整。在管理的過程中，要切實的考核每一個黨員同志的實際工作情況和工作能力，保證做到公正合理的評判。對于表現優異的黨員可以進行相應的表彰，這樣才能給其他職工起到一個良好的正能量形象。相反的，對于思想不端正，工作作風不務實的黨員同志也必須要給予嚴厲的警告，如果屢次再改的情況，可以視情況撤除黨員職務，進行黨員再改造。對于黨員的管理，必須要有一個明顯的區分，表現優秀的同志自然要給予表彰，并且可以進行崗位晉升。對于工作作風有問題的要進行嚴厲批評警告。只有這樣，黨員同志和其他職工在工作中才能有更大的潛能，也才能更好的服務于企業。

4.結束語

總而言之，我們首先要對黨員管理工作中出現的問題高度重視，并根據企業發展實情找到問題的發展語言，才能夠得到加強企業黨員管理的新思路，針對其問題，采取積極有效的舉措，將問題扼殺在搖籃里。使企業的黨員管理工作符合新時代的發展要求和趨勢，使黨員管理工作有更加清晰的管理思路，有效的提升黨員管理工作效率，從而推動企業進行可持續性發展，實現企業經濟最大化的發展。

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