新常態下煤礦工會權益保障工作的發展方向

王曉芳

摘? ? 要：工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。要加大對基層工會的重視力度、建設力度，提高基層工會干部工作的積極性，增強工會組織的凝聚力和吸引力。

關鍵詞：權益保障;重要性;具體應用;創新措施

工會是基層的群眾性組織，是職工群眾利益的代表者和維護者，有著紐帶和橋梁的連接作用，在企業的發展中占據重要的地位，其中工會權益保障工作是工會工作中的核心內容，不僅對職工群眾，也對企業的穩定發展具有重要的意義。

一、煤礦工會權益保障工作的重要性

1、工會維權是“以人為本”重要思想的要求

職工是企業發展的主力軍，現代企業制度要求“以人為本”，突出職工的主體地位，而工會又是群眾性組織，始終代表著職工群眾的利益去工作，以群眾的立場和角度看待、反饋和解決問題，“急群眾所急，想群眾所想”，鼓勵職工群眾參政、議政、民主管理。因此一切工作的落實都是圍繞黨的工作和企業發展經營目標為中心，在維護全國人民總體利益的同時，維護好煤炭企業職工群眾的具體利益，推動企業進一步發展。

2、深化改革的要求

隨著經濟體制的改革和社會的轉型，煤炭企業內部結構也發生了變化，各機構、部門都進行了相應的整合和優化，加之煤炭市場的低迷，競爭日益激烈，企業與職工之間的利益矛盾日益顯現，職工的權益保障也呈現出不均衡狀態。因此工會維權工作的開展，則有效地幫助了職工群眾，提供了法律上的援助，不論是合同簽訂、履約方面，還是職工切身生存利益和精神需求方面都給予了指導、保護和落實，從而穩定了勞動關系和企業發展環境，促進企業的順利轉型。

3、工會基本職能的具體體現

根據新《工會法》規定：“全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益?！泵禾科髽I作為國民經濟的重要支柱，工會部門也順應了國家的形式和要求，只有做好維權工作，才能真正履行自身的基本職能，發揮自己存在的經濟和社會價值。而和諧的勞動關系又是煤炭企業穩定發展的基礎，進而維護了社會的和諧和穩定。

二、現階段工會工作面臨的主要問題

一是在工會組建上，存在建會失范、機構撤并、干部兼職等問題。工會與工人團結一起是要以工會成功吸納廣大職工為基礎的。近年來，企業工會組建工作成效明顯，但仍然存在“死角”和“盲區”，在已建制的非公有制企業中，有牌子、無機構，有機構、無活動，有活動、無章法等問題突出。如組建不規范現象突出;機構撤并現象突出;干部兼職現象突出。二是在維權工作上，存在平等協商難、工會參與決策難和民主監督難等問題。三是在工會干部的使用上，存在產生機制不規范、保護機制不到位和業務素質偏低等問題。

三、新常態下煤礦工會權益保障工作的具體實踐和思考

1、深化制度保障

嚴格按照國家相關法律的規定，貫徹和落實工會改革方案的要求和措施，深化“制度保障”主線，切實維護和發展煤炭職工的勞動經濟合法權益。工會要服務改革發展大局，發揮基本職能，主動參與全面深化改革中涉及職工權益的決策和部署，實現企業改革成果的共享，并且建立勞動協調機制，結合社會有效資源，將職工生存的基本權益落實到位，組建完善的職工服務體系，推動企業與職工的雙向發展。

2、創新工作方法

轉變思想，正確認識工會工作，形成正確的工會工作意識，促使企業不斷適應市場經濟發展的需求，通過對自身準確的定位，與時俱進，保證企業發展的動態持續性。工會也必須遵循相關法律法規開展工作，利用法律武器保證工作的科學性與合理性，切實保證員工的權益，進一步維護石油企業員工的切身利益。另外企業也要加強現代化信息技術的建設，通過互聯網，借助新媒體學習不同的經營理念，從實際出發，提出新的觀點，采用新的方式，預測評估企業的發展;也可在企業內部通過辯論和開展交流會等各種互動方式，將一些先進的思想進行全面的傳達，增強工會工作的說服力和執行力，落實以人為本的發展原則，積極深入到員工生活和工作中，發現問題及時解決，將工作與職工的切身利益密切聯系起來。在此過程中工會干部要始終堅持從實際出發，考慮到隨時出現的新現象、新問題，不斷地創新工作方法，將黨群的橋梁和紐帶作用發揮得淋漓盡致。

3、提高責任意識，加強企業班組的建設

首先，工會維權工作是工會的基本職能。工會從業人員也要嚴格提升自身的建設水平，通過培訓、進修、探訪、調研等活動，加強對相關知識、技能、經驗的學習和借鑒，充分理解國家的黨政方針和規章制度，提高自身的思想覺悟和職業道德，鍛煉和提高自己的應變和處理能力，用專業化增加說服力和公信力，以至于在面對職工的維權問題時，能夠有效、及時、精確地把握問題重點，可以獨立思考，開拓思想，提出相應的解決對策，提高隊伍的綜合素質和工作能力。同時，工會維權工作一定要具有優良的、強硬的工作做風，以強烈的責任感，加強執行力度，始終堅持職工群眾的利益為基礎，堅持職工的主體地位，從職工群眾的角度出發，為其謀利益，進而打造一支高素質、高信任的職工利益代表隊伍。其次，煤礦企業是一個整體，其中的班組則是企業獨立的、最基礎的施工組織，班組的工作能力和團結意識提高，則會帶動整個企業的提高，因此，煤礦工會維權工作的開展也要以班組為單位，一一維護和深入。煤礦工會要緊緊圍繞新常態下的班組的建設要求，將煤礦企業的優良傳統和創新進行有機的結合，并以黨建工作的基本內容和要求為工作開展的內容，進行班組的高效化建設，開展各類知識競賽，以此豐富班組成員的知識、技能以及與自身權益相關的法律常識，實現加強車間工會建設與促進班組建設相統一的目標，進而達到促進班組管理水平、大力培養技能型人才和切實保障職工生命健康權的目的。通過班組的競賽活動，推動班組整體發展，確保工會的基礎性和群眾性。

四、結論

綜上所述，提高工會組織的凝聚力和吸引力是需要工會組織和職工群眾共同努力才能完成的。在構建社會主義和諧社會的過程中，工會扮演著一個非常重要的角色，起著相當關鍵性的作用。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展。

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