搶抓人才流動“窗口期”

謝霞

3月29日至4月1日，習近平總書記在浙江考察時指出，“危和機總是同生并存的，克服了危即是機”。當前，新冠肺炎疫情仍在全球蔓延，對全球正常的生產生活秩序造成全面沖擊。然而，越是世界性危機，越容易引發各類資源大規模流動。

發展是第一要務，人才是第一資源。如何在慎終如始做好疫情防控的同時，積極搶抓全省疫情防控口碑效應和人才流動“窗口期”，對當下寧波人才工作乃至城市發展均意義非凡。

一是出手要快，做到危中搶機“逆勢而上”。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。近年來，全國各地的人才工作，不是引人才，而是搶人才、爭人才，競爭十分激烈。春季本是招聘旺季，但新冠肺炎疫情的暴發，讓人才正常流動受阻，一定程度上帶來了求職難和招聘難并行，但也為人才工作提供了“機會窗口”。因為這場疫情，很多人才尤其是高校畢業生與最佳求職機遇失之交臂，他們“待字閨中”，急需企業和政府搭建更好的對接平臺。

這是難題，也是機遇。寧波準確識變、科學應變、主動求變，線上線下同步出手，推出了一系列招才引智“組合拳”。僅今年一季度，寧波就已舉辦大學生招聘活動110場，舉辦高層次人才引進洽談會10場。不要小看這一系列舉措，同樣的困難之下，誰能提前謀劃，誰能更快對接，誰就能在人才流動“窗口期”中贏得先機，最終“引得鳳凰來”。疫情防控期間，寧波的人才品牌工程“3315系列計劃”共吸引1923個高端人才項目前來申報，逆勢增長27.9%。

二是辦法要多，做到危中尋機“應勢而動”。3月10日，浙江省委書記車俊在省委人才工作領導小組會議上作出了當前我省人才工作正處于“三期疊加”的判斷，其中一個“期”就是“誰招引人才辦法多誰就更容易贏得發展主動的窗口期”。如何理解這句話？如果結合寧波近年來的發展實際，我們就不難體會。這幾年，寧波高端制造華麗轉身，發展活力不斷迸發，去年寧波GDP總量躍居全國內地城市第12位，這些都很難與其背后人才的大量涌入相割裂。

2019年，寧波新增常住人口34萬人，新引進大學畢業生13.7萬人。這些數據是十分驚人的。這與近年來寧波堅持開放攬才、“引育用留”全鏈條打造人才生態最優市密不可分。疫情防控期間，寧波又在全省率先推出“云招聘”，搭建全球引才網，全方位精準推送引才信息等，可謂招數頻出。然而，“大鵬不可籠，大椿不可植”，越是人才尤其是高端人才，要吸引其來寧波并充分發揮作用，越需要打破舊框框、突破舊思路。接下來，寧波還應進一步升級現有政策和平臺，進一步理順人才供求關系，以引才模式的新升級助推經濟社會發展的新突破。

三是發力要準，做到化危為機“順勢而為”。面對危機，在搶人才中，出手快、辦法多固然重要，但發力準更為關鍵。試想，如果一個城市引進了人才，卻用不好，人才的優勢、價值就會在潛移默化中喪失。所以，在招引人才中，不僅要主動更要冷靜，要聚焦重點區域、重點產業，開展靶向式招才引智，讓符合寧波產業特色和城市氣質的海內外優秀人才齊聚甬城，這樣也才能為人才提供足夠大的筑夢空間。

在聚焦寧波現有優勢產業聚才引智的同時，我們也應該看到，疫情發生后，不少產業鏈、供應鏈加速重構，許多新產業、新技術、新業態脫穎而出，這些都是推動產業轉型升級的重大機遇。比如，醫療健康、工業互聯網、“5G+”產業等新興產業都在此次疫情中彰顯出了無可替代的重要性，寧波市委、市政府也已專門出臺《關于搶抓機遇加快重點領域新興產業發展的指導意見》。如果我們抓住這一“窗口期”，有針對性地引進相關領域的高端人才，就可以為寧波產業轉型升級建立人才儲備庫。

每于寒盡覺春生。疫情不可避免會對經濟社會造成沖擊，越在此時，越要善于化危為機，把挑戰期變成“理才”的好時機，“甬”聚天下英才，為寧波奮發有為當好浙江建設新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性重要窗口的模范生提供堅強人才保證。