新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合分析

鄭海君

摘 要：隨著社會和經濟發展形勢的不斷演變，企業發展的內外環境也出現了很大的改變，這對企業自身的發展也產生了一定的影響。在新形勢下，企業要想獲得更穩定的發展，就必須要重視思想政治工作以及企業的文化建設工作，將二者進行融合，促進企業思想政治與文化建設的融合發展，從而共同促進企業的進步和發展。思想政治工作與文化建設是企業發展過程中必不可少的重要內容，對企業的生存以及發展有重要影響，二者的融合發展，能夠有效的激發工作人員的積極性，從而促進企業發展目標的實現，本篇文章主要分析新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合[1]。

關鍵詞：新形勢下;企業思想政治工作;企業文化建設;融合分析

引言：

在新的社會發展形勢下，企業在發展中也受到了很大的沖擊和影響，不僅要面對激烈的市場競爭，而且企業內部發展也面臨較大的困境和壓力。為了能夠更好的應對多變的市場，保證朝著正確的方向發展，就必須要重視企業的思想政治工作以及文化建設工作，為企業的發展營造良好的文化環境和氛圍，同時積極加強對工作人員的思想政治教育，將思想政治工作與文化建設進行有效的融合，進而探索出更有效的發展路徑，推進企業的健康穩定發展，有效的提高企業的核心競爭力[2]。

一、企業思想政治工作與文化建設的相關概述

（一）企業思想政治工作概述

對于企業的發展來說，思想政治工作是企業發展的重要內容，可以說是企業發展的生命線，對企業的發展有重要的推動作用。簡單來說，企業的思想政治工作，就是加強對企業員工存在的思想問題進行教育，從而保證每個工作人員都能堅定政治立場，樹立正確的價值觀和世界觀，進而不斷的強化工作人員的思想覺悟，從而更好的為企業的建設和發展提供源源不斷的動力。在實際的思想政治工作中，需要始終堅持以黨的領導為中心，并以馬克思理論為指導，積極加強對企業員工的思想政治教育工作，使員工更好的投身到企業的發展和建設中。

（二）企業文化建設概述

所謂企業文化，實際上也可以稱之為一個整體的有機系統，能夠有效的反應出企業的經營以及發展理念，是所有員工都認可而且遵守的重要價值觀念和基本的原則，企業的文化建設，能夠為企業的穩定發展、競爭力以及綜合實力的發展和提升提供重要的保障和基礎。簡單來說，企業文化涉及到了很多內容，如企業的精神面貌、形象、經營理念、經營方法等等，企業文化建設的重要作用，就是能夠有效的激發和提高企業工作人員的積極性，進而更好的推動企業健康發展。

二、企業思想政治工作與企業文化建設之間的關系

實際上，企業思想政治工作與文化建設之間也存在一定的內在聯系，二者異同共存，而且是互為載體的關系，相互促進，二者共同發展。

首先，思想政治工作與文化建設存在很多相通之處，二者工作的出發點均是全體員工，注重調節人與人之間的關系，思想政治工作強調和解決員工思想層次上的問題，使員工樹立正確的價值觀和世界觀，使其能夠更好的推進社會主義現代化建設的發展;而企業文化建設，是注重培養員工共同的價值取向，注重繼承優良的傳統和作風，主張使用人性化的管理理念和手段，也就是說在培養工作人員的精神品質上存在一致性;其次，思想政治工作與企業文化建設在開展過程中都需要以毛澤東思想、馬列主義和中國特色社會主義理論體系為指導和基礎;最后，從發展目標上來看，都是致力于打造高素質的企業員工隊伍，使其更好的滿足社會主義市場經濟的發展需求，進而更好的為企業的發展而服務，促進企業綜合效益的發展和提升。

三、企業思想政治工作與文化建設融合的必要性

在新的社會背景下，企業要想獲得良好的發展，就需要積極推進思想政治工作與文化建設的融合發展，這是推動企業穩定發展的有效路徑[3]。

思想政治工作與文化建設的融合發展，首先，能夠促進二者的共贏，二者的有效融合，可以有效的提高工作人員的積極性，從而更好的為企業的發展而出力，能夠實現思想政治工作與文化建設的相互促進，共同發展;其次，思想政治工作與文化建設的融合，能夠實現傳統落后理念的創新，可以有效的提高工作人員的思想覺悟，從而為企業的發展營造良好的環境;最后，二者的融合發展，對提高企業的綜合競爭力以及文化軟實力有重要作用，可以有效的提高企業發展的綜合效益。

四、新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設融合的有效路徑

（一）始終堅持以人為本的理念

新形勢下，要想促進企業思想政治工作與企業文化建設的融合發展，就必須要始終堅持“以人為本”的工作理念，將全體員工作為工作的基本出發點，以員工為思想政治工作和文化建設的主體，加強員工綜合素質以及職業品德的培養，保證員工在具體的工作中能夠進行自我的有效約束和管理，強化工作人員的責任感。同時在相關工作的開展工作中，還需要積極創新和應用人性化的管理方式，保證員工之間能夠進行良好的共處，讓員工之間能夠進行有效的溝通和交流，為企業的發展營造寬松和諧的環境和氛圍，為后續活動的開展奠定良好的基礎。

（二）加強對現代化手段的應用

如今隨著科學技術的發展，信息傳播的手段和方式也在不斷的更新和完善，越來越多新的媒體傳播介質也受到了廣泛的應用和推廣。所以在企業的發展過程中，為了實現思想政治工作與企業文化建設的有效融合，就需要充分的做到與時俱進，跟緊時代的發展潮流和趨勢，加強對現代化手段的應用，比如說可以使用微信、微博以及QQ等新媒體進行信息的公布和傳播，來加強對員工的聯系，保證能夠及時的掌握員工的思想動態，值得注意的是，在使用新媒體的過程中，需要結合員工的實際情況，有針對性的選擇和應用，突出新媒體的優勢。

（三）建立完善的文化融合機制

建立完善的文化融合機制對思想政治工作與文化建設的融合有重要作用，保證融合機制的可行性，首先，需要設置與之對應的機構，與企業發展的實際需求進行有效的結合，并結合實際情況進行調整，積極鼓勵員工參與到企業的建設和發展中;其次，文化融合機制的建立要以員工為出發點，不斷的強化機制的科學性和規范性，積極增加與全體員工的互動，強化員工對文化融合機制的認同和肯定，從而積極主動參與到文化建設中，促進思想政治工作的創新發展，推動企業的高效發展。

（四）挖掘思想政治工作的優勢，助力文化建設的開展

思想政治工作與文化建設之間是互相促進、共同發展的，為了能夠實現二者的融合發展，更好的推動企業的發展，還需要主動的去挖掘思想政治工作的優勢，利用思想政治工作的優勢，來助力文化建設的發展，從而促進企業文化軟實力的發展。在具體的工作中，需要將思想政治工作放在首位，以思想政治工作為指導，引導全體員工樹立正確的價值觀，同時突出黨建工作的優勢，來武裝員工的思想，對員工的工作行為進行正確的引導，還可以積極發揮優秀黨員的模范作用，促進企業文化建設的有效開展。

（五）在企業經營和改革中相互融合

如今市場環境也在快速的變化，所以企業要想做好經營管理工作，就需要將企業經營、改革與思想政治工作以及企業文化建設進行結合發展，保證思想政治工作與企業文化建設能夠更好的適應和滿足企業的經營和改革需求，進而保證企業能夠更好的順應新形勢的發展。

五、結語

綜上所述，在新形勢下，企業若想獲得穩定的發展，就需要促進思想政治工作與企業文化建設的融合，保證二者能夠相互促進，共同進步和發展，為企業的健康穩定提供重要的動力，從而有效的提高企業的綜合競爭力，更好的面對多變的市場環境，從而獲得可持續的發展[4-5]。

參考文獻：

[1]譚學敏，周群英，陳光玖，何潔如.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合探討[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2017，15（14）：1026-1027.

[2]高黎黎，楊妙傳，王文軍.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].企業改革與管理：現代企業文化，2016，12（116）：1061-1061.

[3]賈淑紅，崔海龍，夏沛儀，王玉孔.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].企業改革與管理（2期），2018，v.17（26）：1180-1181.

[4]田野，杜忠原，洪浩，杜育英.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].長沙通信職業技術學院學報，2018，13（15）：1023-1025.

[5]吳敏，申富強，謝妲.探索新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].中國管理信息化：企業經營與管理創新，2016，24（33）：366-368.