企業政工工作存在的問題與解決

肖金麗

摘 要：在企業的發展過程中，政工工作發揮著十分重要的作用，它是企業運行的保障，更是企業發展的基礎。從當前市場中企業發展的情況來看，企業政工工作的開展，并不樂觀，雖然很多企業重視政工工作，但在具體工作中仍然困難重重，而有些企業，片面追求眼前利益，完全忽視政工工作的開展，這些對企業的發展而言，都是非常不利的。企業想要長久發展，健康發展，則應當重視政工工作的開展。

一、企業政工工作的作用

政工工作是由企業內部的政工干部對企業員工開展的政治培訓，在政治教育的基礎上幫助企業員工樹立正確的價值觀念。具體對于企業而言，政工工作的作用，主要表現為：

1.培養企業核心凝聚力

企業的核心凝聚力是企業發展中的支柱，更是企業的向心力，在現代社會環境下，企業間的競爭更多的是人才的競爭，所以說，提高企業核心凝聚力，可以能夠為企業吸引更多人才。政工工作的開展，就是通過思想政治教育工作，提高企業員工對企業的認同感、歸屬感，進而提高企業核心凝聚力。

2.推動企業制度建設

企業政工工作的開展，可以在一定程度上對企業職工的思想有所影響，政工工作本身包含政治教育，而政治教育中也有一定企業制度和企業文化的內容，所以政工工作對企業的制度建設也有一定的推動作用。

3.保證企業發展的正確方向

政工工作最主要的作用，就是對企業發展方向的把控，政工工作屬于政治層面工作，是企業宏觀方向的把控者，政工工作的開展，可以保證企業發展的大方向不偏離。

二、企業政工工作中存在的問題

雖然越來越多的企業開始重視政工工作，在具體工作開展中，也開始對政工工作有所投入，但是我們看到，對于大多數企業而言，政工工作的開展，仍然存在著一定的問題。通過對企業政工工作的分析，我們發現，企業政工工作中存在的問題，主要有：

1.企業政工工作意識不足

政工工作意識是企業政工工作開展的基礎，更是政工工作作用得以發揮的保證。從目前企業政工工作開展的情況來看，企業內部存在政工工作意識不足的問題，比如，一些從事政工工作的人員，本身對自己的工作認識錯誤，認為自己的工作只是“走形式”，所以在具體工作開展中，只是程序性的進行政工理論講解，完全不注重工作實際，那么政工工作的價值自然很難體現。此外，在整個企業環境中，員工對于政工工作都不夠重視，對于政工工作人員的政治培訓采取應付的態度，認為政工工作與企業生產運營關系不大，只注重個人工作，完全忽視政工培訓，顯然，這也不利于企業政工工作作用的發揮。而從企業運營的實際情況來看，之所以出現這樣的問題，就是企業內部整個環境對政工工作都不夠重視。因此，企業政工工作意識不足，缺乏對政工工作的正確認識，是目前企業政工工作中存在的問題之一。

2.企業政工工作理念陳舊

政工工作理念對政工工作的開展具有指導作用，更是政工工作開展的精髓。目前，企業政工工作開展中，存在工作理念陳舊的問題。目前企業政工工作的開展，多是延續過去的工作理念，但是我們知道，今天的社會環境已經發生了較大的變化，企業在一定的社會環境下生存和發展，因此與過去相比，也已經有較大的不同，政工工作，是企業發展的保證，同樣也服務于企業發展，需要以企業發展為基礎，所以說，在企業不斷發展變化的過程中，企業政工工作如果仍延續陳舊理念，自然很難與企業工作契合。此外，存在一些企業，在政工工作開展中，直接借用其他企業的工作理念，而事實上，不同企業，同一企業的不同時期，其適用的政工工作理念都是不同的。總之，企業政工工作理念陳舊，是目前企業政工工作中存在的又一個問題。

3.企業政工工作方式單一

政工工作方式是政工工作實踐形式，同樣影響著企業政工工作的作用發揮。上面我們已經提到，企業的政工工作，是企業政工干部對企業員工的一種培訓，這正是因為如此，在具體工作開展過程中，很多政工干部，將工作方式局限在了“講課式”培訓上，這樣的工作方式，容易造成政工工作沉悶呆板的現象，很容易引起員工對政工工作的排斥情緒。甚至在有些企業，政工干部開展政工工作，員工直接不參與，或者在講授政治內容時，員工各自做各自事情，并不認真學習，如此一來，政工工作就成了形式化工作，員工在“講課式”培訓的政工工作模式下，對政工工作很難有完全的吸收和接納，自然也就很難嚴格按照政工工作的要求提高個人的政治素養。所以說，政工工作方式單一，這也是目前政工工作中存在的問題。

三、企業政工工作中存在問題的解決對策

針對當前企業政工工作中存在的問題，筆者認為，做好企業政工工作，就要針對問題對癥下藥，政工工作中存在問題的對策主要有：

1.樹立正確的政工工作意識

樹立正確的政工工作意識，是解決當前企業政工工作中存在問題的第一步。樹立正確的政工工作意識，首先要求整個企業內部形成良好的政工工作環境，比如在企業的職工大會上對政工工作進行強調，讓企業員工對政工工作有所重視。也可以增加企業內部宣傳，比如在企業內部網站首頁增加政工工作相關內容，或者在企業公共區域事務欄增加政工工作內容，通過營造環境，潛移默化中影響員工對政工工作的態度，這對樹立正確的政工工作意識，自然有一定的幫助。其次是要調整政工工作人員的意識，只有政工工作人員有正確的工作意識，才能保證政工工作有好的工作效果。一方面，要提高政工工作人員的基本業務素養，特別是基本職業認同感，保證政工工作人員對本職工作重視。另一方面，增加對政工工作人員的業務考核，在政工工作開展過程中，要設定一定的考核標準，增加政工工作人員的外界壓力，進而提高政工工作人員對個人工作的重視。

2.更新政工工作理念

更新政工工作理念，就是要保證政工工作的與時俱進。在具體的工作實踐中，政工工作人員應當對企業所處的社會環境有正確的認識，政工工作本身是圍繞政治教育展開，而政治植根于一定的社會環境之中，所以社會環境對企業政工工作的開展，有直接的影響，因此，政工工作理念，應當以一定的社會環境為指導，要將企業政工工作植根于企業所處的社會環境中，這樣的政工工作理念才能更好的指導企業政工工作開展，保證政工工作作用的發揮。此外，政工工作理念的確定，也應當充分考慮企業發展的實際情況，一方面，政工工作人員應當做好基本的工作調研，全面了解企業內部的發展需求，業務方向等內容。另一方面，政工工作人員也應當保證與企業員工的溝通順暢，了解員工的實際情況，特別是對員工在思想政治中存在的問題有所了解，以此為基礎更新企業政工工作理念。通過以上方式，可以保證企業政工工作理念適應企業發展，服務企業發展。

3.豐富政工工作方式

豐富政工工作方式，可以更好的吸引員工，進而提高政工工作成效。除了基本的“講課式”培訓方式外，政工工作可以采用的方式還有很多，比如組織企業員工進行團建，在戶外集體活動中開展政治工作教育，這樣既能提高員工對政工工作的效率，也能夠將政治教育融入實踐中，提高政工工作的影響力。此外，政工工作的開展，也可以通過內部專家講座、分組討論考評等多重形式展開。