芻議以和諧管理推動軍事管理創(chuàng)新

陳奕成 紀泓斌 陳虎威

摘要：在新的發(fā)展時期，國際形勢較日以往出現(xiàn)了很大變化，相關軍隊以及國防建設應當進一步創(chuàng)新和優(yōu)化。鑒于此，本研究深入探索了和諧管理推動軍事管理創(chuàng)新的重要價值和作用。筆者認為，首先應當進一步發(fā)展和樹立和諧管理理念，同時對和諧管理模式進行積極的探索，并對和諧管理能力進行全面提升。如此才能夠使得軍事管理得以發(fā)展，為我國軍隊和國防建設的良性常態(tài)發(fā)展提供理論的參考和幫助。

關鍵詞：和諧管理;軍事管理推動作用有效策略

科學發(fā)展觀的貫徹落實是我國在國際范圍內長遠發(fā)展的基本國策，也可以用于現(xiàn)今的軍事管理中。在此國策的指引下，應當對特色的軍事管理進行積極探索，對管理理念進行全面更新，對管理能力進行有效增強，如此才能夠保障軍事管理創(chuàng)新得到有效推動。當前我國正處于復雜的社會轉型期，在不同領域行業(yè)中都運動到了和諧管理理念，取得的管理效果也比較突出。通過深入融合軍事管理創(chuàng)新和和諧管理，對于我國國防和軍隊建設有著不容忽視的重要價值和作用。

一、樹立和諧管理理念

我們應當意識到和諧管理對機制管理創(chuàng)新的推動，首先就應當牢固樹立起和諧管理理，在對和諧管理這一理念進行運用過程中，應當對軍事運作實際和組織結構有全面的考慮：

首先應當構建起以人為本的核心管理理念。在創(chuàng)新軍事管理時，勢必會改革與創(chuàng)新傳統(tǒng)管理機制。所謂的以人為本核心管理，指的是對人的創(chuàng)新需求和發(fā)展進行合理科學的分析，對個體工作積極性進行充分調動，將其潛能充分發(fā)揮出來，繼而保障在軍事管理創(chuàng)新時，能夠讓更多的人受益。所謂的以人為本軍事管理創(chuàng)新指的就是充分結合管理者以及被管理者的行為與思想，如此才能保障改革各方面制度時不會有太多的阻力出現(xiàn)。

其次，應當構建起和諧人際關系為基礎的和諧管理。無論是哪一領域行業(yè)的管理工作，勢必都關乎到人，軍事管理也同樣如此。因此，應當構建起良好的人際關系，這是保障軍事管理創(chuàng)新得以順利展開的前提所在。軍事管理機制會受到和諧人際關系的積極影響，繼而更加順暢的運行。而軍事和諧管理得以順利地展開對于和諧人際關系的發(fā)展也有著積極促進作用，實際上，這是一種互惠共贏的結果，對于軍隊的發(fā)展來說，有著不可忽視的重要作用。因此，應當構建起和諧的軍隊體系，對于內部的一些人際矛盾與沖突盡量的排解，應當堅持平等、合作、有愛的和諧管理理念，如此才能保障軍事管理創(chuàng)新的順利展開。

最后應當構建起和諧管理順利實施的法治機制。我國軍隊的管理和建設和從嚴治軍的法治機制有著密不可分的關系，依法管理是其具體表現(xiàn)。如此才能保障軍事管理創(chuàng)新有相應的法律法規(guī)作為依據(jù)，這也是保障軍事管理創(chuàng)新順利展開的基礎。應當具有依法管理和諧理念的指引，對相應的管理制度與機制進行科學建立，對軍事管理體系進行優(yōu)化，如此才能夠使得在創(chuàng)新軍事管理時更好地解決一些復雜問題，程序化一些難度較大的工作。

二、對和諧管理模式進行積極探索

和諧管理對于軍事管理創(chuàng)新的推動，不僅需要具備相應的和諧管理理念，同時也應當對和諧管理模式進行一系列的創(chuàng)新和探索。管理對象勢必存在著一定的差異，其發(fā)展趨勢、現(xiàn)狀、文化氛圍、自身的規(guī)模都有所不同。因此所運用的和諧管理模式，也應當保障其具有適應性，這就需要我們進行深入的探索和研究，不僅要能夠在軍隊中更好的適應，也應當順應現(xiàn)代化的發(fā)展要求。

新時期新階段，創(chuàng)新機制管理模式要給予以人為本核心管理理念充分的尊重，對封閉傳統(tǒng)的管理模式進行優(yōu)化和改革，打造開放式管理模式。針對軍事管理，一方面應當對軍隊紀律進行規(guī)范，進一步增強軍人的軍事意識，另外也應當對機會進行積極創(chuàng)造，引導軍隊成員對各方面軍事知識進行有效掌握，并能夠在實際中得到有效運用。如此才能夠提升軍隊的戰(zhàn)斗力。所以，探索的和諧管理模式，應當對組織結構開放進行完善，打造網(wǎng)絡化、扁平化的管理結構，如此才能保障管理以及軍事信息能夠在軍隊體系中得以順暢的傳遞，更好的共享信息。

另外，應當進一步開發(fā)創(chuàng)新管理手段，在軍事管理不同部分管理環(huán)節(jié)，充分融入和諧管理理念，引導全體成員將自身的創(chuàng)造力充分發(fā)揮出來，為軍隊建設獻言獻策，實現(xiàn)價值共享。

最后構建和諧管理模式，也應當將時代優(yōu)勢和科技運用起來。當前大數(shù)據(jù)技術較之以往有了很大程度的發(fā)展，也應當將其在軍事管理中有效運用，這對于管理的系統(tǒng)性、準確性的增強有著不可忽視的積極促進作用。應當意識到，和諧管理模式的選擇應當保障所有的創(chuàng)新策略都能夠促進軍隊的長效發(fā)展，也能保障全體成員都能夠很好的接受。因此，在制定策略之前，應當有效預測相應的應用效果。通過運用大數(shù)據(jù)就可以進行更加科學準確的預測與分析，一方面能夠使得軍事和諧管理的效果和效率得以增強，對于未來工作中可能出現(xiàn)的各種問題也能夠及時發(fā)現(xiàn)，進而有效地處和預防。因此說大數(shù)據(jù)技術對于和諧管理模式來說，其作用不容忽視。

三、進一步增強和諧管理能力

和諧管理能力在軍事管理創(chuàng)新中，能夠作為一項衡量軍隊與國防實際建設的重要指標。因此，在牢固樹立和諧管理理念，探索和諧管理模式的同時，也應當進一步增強核心管理能力。

當前社會形勢較之以往日漸復雜，因此，軍事管理創(chuàng)新的指導思想應當在忠于職守方面全面體現(xiàn)出來。只有管理者有該方面的素養(yǎng)，在實際管理過程中才能夠將和諧管理能力的價值充分發(fā)揮出來。管理者應當意識到，和諧管理能力有效提升的一個有效方式就是善于學習，這就要求管理者養(yǎng)成終身學習理念，充分結合個人學習和集體學習，不斷接觸更多的軍事管理知識，在實踐中發(fā)展自身的能力，如此才能夠對創(chuàng)新與管理過程中所遇到的問題進行有效解決，才能夠在實踐效果中將管理能力更多地體現(xiàn)出來。管理能力的提升與實踐，重難點都在于實踐，因此管理者應當給予實踐機會足夠的重視。在建設中國特色軍事過程中，應當進一步發(fā)展自身正確指揮、有效處理問題、統(tǒng)攬全局的各方面能力。

參考文獻

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作者簡介：陳奕成（1997-），男，漢，廣東湛江，武警警官學院，本科，主要研究計算機科學與技術