不忘初心，牢記使命

閻冬

摘要：黨建工作對于國有企業而言，具有重要的指導作用，直接影響到國有企業的經濟發展和市場占有率，對企業的安定和諧具有較大的影響力，需堅持提高黨建的可靠性，加強黨建的優化力度。

關鍵詞：黨建;國有企業;企業發展

國有企業并非一般的企業，在經營、發展過程中，對經濟產業鏈條的塑造，以及社會經濟的穩定，就業崗位的提供等，都具有很大的影響力。黨建工作步入到新時代以后，需從內到外的革新，堅持在黨建的規劃過程中，走在時代的前沿，對國有企業的指導和建設，按照更加科學的思路來完成。

一、國有企業黨建的問題

（一）對黨建工作不重視

國有企業的經營過程中，黨建工作的執行目的，在于進一步地確保企業發展，能夠朝著一個相對積極的方向來完成，提高企業的凝聚力和向心力。但是，由于對黨建不重視，導致國有企業黨建工作舉步維艱。分析原因可知，很多國有企業的領導、管理人員，并沒有對黨建工作存在正確的認知。優秀的黨建工作，是我黨的優良傳統和優良作風。黨建的存在目的，在于對黨內的不安全因素、不和諧因素有效地消除，維持我黨的執政黨地位，推動國家向前發展。國有企業的領導人員、管理人員，在黨建的學習過程中，缺少實際方面的體驗和基層調研，大部分情況下表現出高高在上的情況，對黨建的認知比較狹隘，難以在黨建工作的指導和創新過程中，結合國家發展需求和國企建設標準來完善。黨建工作的實施過程中，表現出煩瑣的步驟和較大的工作壓力，因此很多人難以順利地接受，在自身的黨建工作安排上，沒有給予較多的空間，最終造成黨建工作的落后性。

（二）黨建工作思維復雜化

黨建工作的執行過程中，思維層面上需進一步地優化、創新，目的在于提高黨建的工作效率、工作質量。但是，由于黨建工作思維存在復雜化的現象，直接影響到黨建工作的正常部署，對于黨建基礎目標的實現，造成較大的阻礙。黨建工作思維，缺少集中培訓、指導，有不少的國有企業在經營過程中，針對黨建工作思維的糾正，沒有采取最新的理念和方法來完成，僅僅是以發放一些手冊和宣傳視頻等方式來完成，依靠員工自覺來完成黨建學習和改善。但是，這樣的結果往往收效甚微，大部分員工更加傾向于自己崗位的現有工作內容，沒有考慮到黨建的重要性，對于自身的黨性提升不夠明顯，對黨組織做出的貢獻較低，因此個人的工作表現出默默無名的特點。黨建工作思維的調整，缺少群策群力的影響，有不少的領導干部，表面上征求建議和意見，實際上獨斷專行，導致黨建工作思維形同虛設，大家對于黨建的認知偏差也在不斷地增加。

二、國有企業黨建的原則

企業的發展與創新過程中，不僅僅要在外部的市場方面奮斗，更加需要在黨建方面不斷地改善。黨建是國有企業發展的基礎組成部分，只有具備雄厚的基礎，才能在企業的綜合實力上，得到大幅度的提升。國有企業黨建的方案設計，需考慮到企業本身的性質特點。生產、加工類型的企業，黨建工作目標在于挖掘人才，觀察個人及團體的黨性能力，是否高度擁護我黨的指導，堅持在黨建過程中，塑造不同類型的人才，從而投入到國有企業的各個崗位當中，提高生產、加工的能力，在技術掌握、思維靈活、工作態度、拼搏奉獻等方面，實現個人及團體的突破，在黨建當中積極地分享，實現國有企業的進步，實現個人及團體的價值。國有企業黨建的改變過程中，針對黨建活動，以及統一的培訓，需進一步地增加，單純依靠大家自覺，并不能完全取得預期效果，在外部的干預力度上，應適當的提升，這對于國有企業黨建的綜合改善，具有更好的效果。

三、國有企業黨建的優化策略

（一）提高黨建重視程度

對黨建的重視程度，很大程度上直接決定了黨建工作的階段性成果，是否能夠得到高度的肯定與支持。首先，必須加強黨組織在國有企業當中的基礎建設，尤其是領導干部、管理干部等，他們對于馬克思主義理論的學習要進一步深化，堅持在領導的帶頭作用方面良好的發揮。領導人員、管理人員對于黨建的工作執行，需要按照系統性、規范性、創造性的方法來完成，堅持與基層工作人員共同學習理論知識，同時需要在理論知識與實際工作相互融合，進行崗位的體驗和調研，從而在黨建工作的認知能力上，得到階段性的提升。其次，黨建工作的普及性，需進一步加強。國有企業黨建的落實，不能總是按照間斷的方法來操作，而是要持續性地去學習、去進步。組織大家有序地開展理論學習，并且在實際鍛煉當中，對黨建工作的理論指導，以及黨建工作的具體要求，進行密切的落實，最大限度提高黨建的優良作風，在國有企業當中，建設高素質的工作團隊。

（二）優化黨建的思維

目前，國有企業黨建在社會上引起了高度的關注，提高黨建工作水平，對于國企的發展和進步，以及國企的競爭力提升，具有特別大的影響力。黨建思維的優化，在于從復雜的思維模式，轉變為簡化的思維模式，不要對很多事情按照復雜的方式來判斷，應站在不同的角度去探究，按照簡單易學的方式來調整崗位的工作模式。黨建思維的優化目的，在于提高國有企業黨建的工作效率、工作質量，要按照多元化的思維來創新。豐富基層黨建工作教育的內涵，不要僅僅局限于理論知識，更應該考慮到自身企業的具體情況，特殊情況特殊考慮，不能一味地借鑒經驗。領導層應該提高政治理論水平，增強政治敏銳性，不斷加強和改進黨建工作的新思路和新方法，尋找新途徑和新方向，找到新出路和新形勢，基層職工也應該在提高自己的政治素養和思想涵養方面，不斷創新，把個人的心得體會融入自我實踐，把個人的精神財富變成集體的智慧來源，從自身推動黨建工作的規范化和科學化。

（三）加強黨建培訓

現代化的黨建工作，正朝著更高的目標奮斗，黨建培訓的加強是必要性的舉措。國有企業黨建工作的開展過程中，具有高度自覺學習意識的員工并不多，他們多數處于中流砥柱的位置，可是僅僅依靠他們來開展黨建工作，并不能支撐龐大的企業，還是需要在黨建工作的質量上，黨建工作的覆蓋范圍上進一步地提升。黨建培訓的執行，需選定不同的主題和學習要求，組織大家在視頻學習、講話學習、國家黨政政策學習等方面，進行不斷地鞏固，一方面在理論知識體系上有效地創新，另一方面還需要在個人的突出能力上良好地展現，要堅持讓自己的工作崗位發光發熱，不要一味地按照默默無聞的方式來工作。黨建培訓的過程中，需在培訓結束階段，進行黨建工作的考核，通過考核結果，對大家的工作能力、工作態度，有一個正確的認知，堅持在黨建工作的長期發展過程中，能夠聽到不一樣的聲音，看到不一樣的見解，對黨建的創新，擁有不一樣的途徑，這樣才能在國有企業黨建的成就上，得到有效地鞏固。

四、國有企業黨建的發展趨勢

目前，黨建工作的進行，在國有企業當中能夠對基層工作不斷地完善，黨建工作的效率、黨建工作的質量，擁有了全新的表現。未來，國有企業黨建需要面臨的挑戰會更多，需要做好充分的準備。黨建工作的領導群體，必須伴隨時代的發展來革新。很多領導的年齡增長、判斷能力減弱、接受新事物的能力不足，他們雖然在態度上非常優秀，但實際的工作能力，難以勝任自己的崗位，此時需要加強人才的挖掘和利用，在崗位的更新換代過程中，注入新的工作力量，堅持在國有企業黨建的探究過程中，能夠朝著全新的發展路線來開展，這對于黨建工作而言，才是最重要的努力方向。國有企業黨建的工作制度，需進一步的加強。制度的存在，能夠作為強制性的約束，提高國有企業黨建的效率，針對國家的黨員示范作用進一步提升，在黨組織的建設力度上不斷加強。由于黨建對國企所產生的影響力比較高，所以在國有企業黨建的每一個步驟上，都要高度的注意。

五、結語

國企在近幾年的發展速度不斷加快，不僅僅是擁有了先進的設備和技術，更加是因為在黨建工作方面不斷地加大投入，從而獲得了更多的優秀員工。黨建工作的執行，看起來僅僅是進行思想上的指導，但實際上完全是結合所有員工的實際工作來完成的，所以黨建的指導思想，不僅僅是思維上的指引，更加是客觀工作的約束和限制，也是國企未來發展和奮斗的目標。黨建工作的培訓和鍛煉，能夠結合國企不同員工、不同崗位的特殊性來完善，減少了單一培訓所造成的不足，引導大家主動地參與，主動地提升自己，實現自己的價值。國有企業黨建的體系日趨健全，很多黨建理念的提出，具有劃時代的意義，鼓勵大家去提高工作的技能和思想的境界，要敢于面對挑戰和實現自我突破。

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