新時代大型國有建筑施工企業共青團工作實踐研究

羅成

摘要：本文將結合新時代下，企業共青團工作實踐困境，提出相應的創新性策略，以此促進國有企業的共青團工作能夠在未來得到更好地創新發展，并在此基礎下不斷提升自身的共青團工作影響力，為企業在未來的高質量發展做出杰出貢獻。

關鍵詞：新時代;國有建筑施工企業;共青團;工作實踐

共青團工作實踐在新時代的大型國有建筑施工企業中，不僅能夠為各項后勤服務工作提供重要的驅動力，同時還能夠在企業文化建設方面體現出自身的共青團工作實踐積極作用。

一、新時代下企業共青團工作實踐困境

（一）共青團工作在企業中的時代創新性有待提升

當前，國有施工企業中的共青團工作實踐開展模式、活動模式與宣傳模式，在相應的程度上也缺乏當前時代潮流下的創新性。因此，也就導致團員對這樣的活動在一定程度上，減少了自身的積極性與接受性。脫離于新時代宣傳方式特性的工作方式，也必然無法使得共青團的工作實踐理念能夠更好地對團員內心造成深刻影響[1]。結合于時代背景與現代青年人的生活特征，將更多的趣味性加入團建工作中，以此通過相應的氛圍深入企業的團建工作實踐與執行也是當前共青團工作在企業中急需提升的基本方向。

（二）共青團工作在企業中的建設成員數量缺失

招聘形式隨著當前企業深化改革的不斷發展，其定員定位招聘形式也發生了相應的特征改變[2]。這樣的改變也直接使得每年能夠成功進入到企業之中的大學生數量產生了不同程度上的具體影響，企業團員成員數量逐年下降也成為最為明顯的相關性影響問題在此問題下，企業中的團組織自身地位及必要性也有明顯的弱化效應呈現，更多的團組織在國有企業中也僅僅是一個相應更為精簡的對象之一。

（三）共青團工作在企業生產經營過程中的有效性作用受限

從傳統的定義上來進行分析，共青團在企業中的工作實踐是對于青少年自身政治需求的積極性滿足過程，從而使得青少年能夠在這樣的過程中不斷精進。但是現階段中的實際問題則在于，以非政治化取向為主導的共青團成員日漸增加。這樣的具體情勢中，由于共青團組織缺乏第一時間內的思想意識及自身定位轉型，因此也就導致了其自身在企業中的地位及影響力不斷降低。而現代化導向下的企業制度中，忽視結構設置、活動經費短缺，也在不同程度上使得企業并沒有將共青團的自身功能性在實際的生產經營過程中，做到更良性的展現。

二、新時代下企業共青團工作實踐的創新性策略

（一）強化共青團綜合素質提升

基于時代、社會、企業中的內在需求，青年職工的綜合素質提升也應該在其未來的發展過程中，逐漸上升為企業在未來可持續發展過程中的重要戰略性發展規劃項目之一，并且在這樣的戰略發展過程中，不斷擴大青年員工其自身的個性化優勢，在最大程度上對其進行全方面發展的重點培養，通過各項發展條件、發展基礎、發展平臺，實現青少年成員自身對于精進成才的積極性渴望。同時，在青年團員的自身職業規劃上，也要通過相應的團組織培訓、技能比賽等方式對其進行正常的啟發與引導，并且通過更多的展示及鍛煉機會，使得團組織能夠得到更多青年員工的信賴及擁護，從而實現自身的綜合素質長效性提升。

（二）多元化文化建設

實現對員工的價值觀滲透，其必然的實踐方法便是企業文化的持續完善與建設過程。當前的時代中，企業文化建設過程中的主導力量也逐漸轉向了共青團與青年成員身上，因此企業也就需要通過更為多元化的企業文化建設過程，不斷加強青年員工的集體意識與團組織認同感。并且在建設企業文化的過程中，也需要結合相應的企業文化認同性過程導向，為青年員工提供表彰大會、宣傳演講、文娛活動、知識普及的文化平臺[3]，促進其文化素養提升過程能夠得到更多的契機保障，以多元化的企業文化建設形式，加強對用戶共青團成員的團隊核心戰斗力。

（三）工作思維及方式在新時代背景下的開拓創新

新時代背景的不斷深化，也對于國有企業的傳統工作思維與工作方式提成了更多的時代性挑戰。因此，在當今的時代發展背景下，對于共青團工作實踐的具體思維以及方式，則應重視到與時俱進與開拓創新的重要作用。并且結合新時代的發展資源特性，開展更具有創新性的共青團工作實踐，結合于青年成員的自身特性，企業也可以通過APP、微信群、公眾號等智能化資源，實現對于共青團工作的信息化資源貢獻，在現代化的優勢下提升整體的工作方式效率[4]。

在新媒體的相應支持作用下，共青團工作的思想方式也能夠在極大程度上，開拓出更具有創新性的領域與宣傳載體。因此，團組織也應在這樣的基礎之上，充分利用相應的新媒體宣傳資源，不斷建設新時代下的學習陣地與宣傳基地。并且在新媒體工作實踐過程中，不斷深入探索以數字化為導向的新時代團建模式，從而促進整個團隊工作的便捷性與高效性。同時，在具體的活動方面也應注意到工作形式的創新性，以此與青年成員之間產生更多的時代貼合性。

三、結語

在黨的領導下共青團不僅是先進青年的群眾代表，同時也是黨在未來發展過程中的后備助力。隨著新時代下我國特色社會主義的不斷建設，相關的大型國有企業在共青團工作實踐方面也遇到了相應的實踐困境。結合于時代的發展趨勢與外界發展環境中的競爭局勢。國有企業中的共青團工作實踐也將是另一層面上的企業核心競爭力提升措施。因此，企業則應結合時代的發展趨勢在工作方向、工作思維、工作方式等方面，結合實際強化青年成員的綜合素質建設，并在時代的科技優勢下，不斷提升自身的工作實踐效率，助推質量長效增長。

參考文獻：

[1]丁蕾.國有建筑施工企業共青團工作的實踐與思考[J].現代國企研究，2018 （08）：249-250.

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[3]吳紅亮，黃志波，崔凱，楊呂璜.國企共青團主責主業及其工作系統化推進的思考[J].企業改革與管理，2019 （04）：203-204+224.

[4]孫玉芹.企業共青團服務青年成長成才的思考與實踐[J].中國共青團，2019 （07）：58-59.