福州市加速穩崗返還政策落地 助力企業穩崗

為平穩企業穩崗復工進度，幫助企業度過新冠肺炎疫情難關，穩定就業崗位，福州市人社局在支持企業復工復產中，充分發揮政策效應，對堅持不裁員或少裁員的參保企業及時兌現失業保險穩崗返還，與企業一道共克時艱。啟動發放一批普惠性穩崗返還3351.5萬元，受惠企業1821家，受惠人數12.9萬人。截至3月底，全市已累計發放穩崗返還18247.8萬元，其中，普惠性穩崗返還5300.1萬元，困難企業穩崗返還12947.7萬元，受惠企業2652家，受惠人數26.4萬人。

針對疫情防控特殊時期，福州市各級人社部門通過簡手續、零接觸、網上辦，加速援企穩崗政策落地、加快資金發放進度。針對疫情期間所有裁員率下調標準特別是中小微企業穩崗返還政策裁員率標準調整為不高于上年度全國調查失業率的控制目標（5.5%）以下、參保職工30人（含）以下的企業裁員率調整放寬為20%以下的標準，福州市人社部門加班加點甄選符合條件的所有企業名單，并及時進行網上公示。分期分批加速發放穩崗返還，并要求全市各級人社部門最長發放周期不超過一周，加速資金發放，及時將穩崗返還資金撥付企業。同時還通過微信主動推送、短信精準告知、點對點精確通知的方式，引導符合條件但未確認企業及時確認銀行賬號信息，并發放普惠性穩崗返還補貼。

（福州市勞動就業中心）

寧德市大力開展2020年線上“春風行動”招聘會

為落實穩就業和打贏脫貧攻堅戰決策部署，寧德市于2020年第一季度開展以“春風送真情 就業暖民心”為主題的“2020年春風行動暨就業援助月”專項服務活動，集中幫扶農民工、就業困難人員等勞動者就業創業。

為了有效擴大“春風行動”的宣傳范圍，全市在各個人力資源市場門口、汽車站、鄉鎮基層勞動保障平臺布置投放LED春風行動宣傳廣告和海報橫幅，同時通過人力資源市場網、微信公眾號、電話、電視廣告等渠道多形式發布“春風行動”信息，讓市民及外地務工人員可以及時了解活動的資訊。

由于受到新冠肺炎疫情影響，原定在寧德市人力資源市場舉辦的2020年春風行動及時調整為線上招聘會，各縣（市、區）均建立了服務企業專員制度，組建服務隊，精準推送全市四大主導產業龍頭企業用工信息和政策。

活動期間，全市共走訪就業困難人員和零就業家庭2388人，走訪返鄉農民工人1.89萬余人；組織線上、線下專場招聘會23場，共計初步達成就業意向1.25萬余人；免費發放宣傳資料16萬余份，提供公共就業創業服務人數1.3萬余人，組織參加職業技能培訓人數270人。同時，各鄉鎮、社區、村也相應建立了1599個用工服務小分隊，上門走訪疫情防護宣傳，在摸清轄區勞動力求職需求的同時，將企業用工信息和政策送上門。

（寧德市勞動就業服務中心）

三明創新經辦模式 變被動服務為主動服務

為加快失業保險支持穩定崗位補貼惠企政策能夠盡快落實落地，助力企業共渡難關。三明市人社局靠前主動作為，打破常規經辦模式，變被動服務為主動服務。

一是改變補貼申領方式。將原“企業自主向失業保險參保地人社部門申報，人社部門受理審核后送相關部門會審，會審通過向社會進行公示，公示無異議由企業填寫《失業保險穩崗補貼審批表》提交至失業保險參保地人社部門，人社部門會同同級財政部門按程序撥付資金”改為“失業保險參保地人社部門依托福建省失業保險明細數據管理系統”比對篩選可享受穩崗補貼的企業名單，企業無需申報，由人社部門送相關部門會審后直接按程序撥付。

二是取消補貼相關材料。取消原由企業填寫的《失業保險穩崗企業部門認定表》《失業保險穩崗補貼審批表》以及穩崗補貼收款收據等材料。符合條件的企業實現無需提供任何材料即可享受補貼。

三是加快補貼撥付進度。人社部門主動與財政、發改、稅務、生態環境局等部門溝通協調改變原有經辦模式，形成工作合力，進一步壓縮各環節審核審批時限，將補貼直接撥付到企業銀行賬戶。3月31日前全面完成全市2997家企業失業穩崗補貼返還2061.53萬元，比省政府要求4月底完成提前了一個月。

（三明市勞動就業中心）

長汀縣人社局精準服務企業用工

為加大企業穩崗復工進度，幫助企業渡過疫情難關，長汀縣開展精準服務企業用工。

一方面，開展“點對點一站式”復工送工服務。3月25日，長汀南山鎮租用“送工”專車，做好務工人員量體溫和戴口罩等防疫措施，分兩批次集中“送工”40多人，前往長汀縣比路電子有限公司、福建省金怡豐工貿有限公司、福建榮耀紡織有限公司、長汀安踏體育用品有限公司等企業。福建省金怡豐工貿有限公司等企業熱情接待應聘人員，帶領他們深入生產車間、成品倉庫、原料庫存以及員工食堂宿舍，詳細介紹公司的相關信息、崗位需求及工作環境、福利待遇等情況。讓應聘人員對企業有更直觀和全面的了解。這種精心服務匹配了疫情期間的招聘供需信息，縮短了交通出行的物理距離，針對性地提高了企業的用工率和務工人員的上崗率。

另一方面，做好“三到位”精細服務。一是信息收集到位。通過長汀縣人社局招聘平臺全面收集企業崗位需求、招聘要求、工作強度、福利待遇等情況，在各村口張貼縣人社局印制的“企業用工信息一覽表”，有效提高返汀務工人員信息知曉率。同時，結合疫情防控工

作，地毯式摸排返汀務工人員情況。截至目前，共摸排就業意向人員207人；二是宣傳動員到位。發揮基層黨支部橋頭堡作用，通過入戶走訪、粘貼宣傳標語、微信群、村口廣播等多種形式開展宣傳動員，幫助返汀務工人員打消思想顧慮，全力營造人人就業的濃厚氛圍；三是用工服務到位。按照建設服務型政府理念，“點對點”運送返汀務工人員到比路電子等多個企業參加集中應聘。同時，利用親情招工、以工帶工等方式，做足務工人員思想工作，確保進廠人員進得去、留得住、干得穩。3月以來，各鄉鎮勞保所及鎮轄各村共集中送工53人，有40人通過面試順利實現就業。

（龍巖市公共就業人才服務中心）

浦城縣為企業“技工荒”提供“多選項”

為了做好新冠肺炎疫情后的復工復產工作，浦城縣針對“技工荒”問題，采取了多項措施，收到了較好的效果。

一是數據篩查“選人”。對近三年高校畢業生登記數據庫進行篩查，收集匯總企業急需技工人才數據，為企業用工提供參考。

二是技師學院“找人”。向武夷學院、南平技師學院、福建中華技師學院挖掘人才資源。目前，福建中華技師學院已初步同意將30名左右學生的化工專班學生送到企業頂崗實習，填補企業技工缺口。

三是多種渠道“招人”。利用鄉鎮基層人社平臺、公眾號等媒介發布招聘信息，開展定向招聘活動。主動與南平市、邵武市、建陽市、順昌縣等人力資源公共服務機構進行對接，跨縣市調劑富余人才資源，并將企業急需部分技工崗位的納入海峽人才市場南平分部下階段招聘計劃。

四是補貼補助“留人”。實施企業新型學徒制培養計劃，采取校企合作定制培訓模式，根據企業需要定向開設專班，按政策給予培養院校相應補助。

（浦城縣人社局）

廈門市同安區人社局多措并舉保障企業復工

廈門市同安區人社局多措并舉保障企業復工復產。

一是落實企業招工政策，貫徹落實上級有關企業復工穩崗優惠政策，在全市企業招工招才一次性補貼的基礎上，再加200元/人的補助。

二是協助企業開展招聘，指導企業通過廈門市人力資源網公眾平臺和微信群、朋友圈等方式發布招聘信息、投遞簡歷和面試。收集全區工業產值排名前20的重點企業缺工崗位4564個，并推送給本轄區各類未就業勞動力，引導他們進廠務工。

三是保障重點企業用工，從1月24日起深入同安區疫情防護用品生產企業調研，及時了解企業需求。協調勞務派遣公司派遣員工，并聯系區文化旅游公司開展用工調劑。

四是“三包”助力員工返廈，協同區總工會積極對接上級部門，推動同安區企業員工包車包機返廈。