提升基層主題黨日活動有效性新路徑研究

金麗華 馬銘 李春雨 劉賽

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 030- 02

摘 要 主題黨日活動是黨的組織生活的重要創新。但在實際運作過程中，黨日制度也存在諸如形式化、名不副實等問題。本文圍繞如何強化黨員意識和增強黨性修養，真正發揮黨日活動重要作用，從意義、意思、意愿三方面入手，結合黨支部黨日活動案例及現代管理理念與手段，開展了提升基層主題黨日活動有效性的新路徑研究。

關鍵詞 主題黨日活動 基層黨支部 有效性 新路徑

主題黨日活動早已成為基層黨支部的一項制度安排，而要讓這項制度產生“溫度”，讓有重要意義的事也要有意思，更要讓參加活動的人員有意愿積極投身其中，還需要黨支部在守正創新基礎上，根據自身特點嘗試從“黨味”“趣味”和“內外驅動力”三方面入手[1]。

一、政治性和嚴肅性把方向，讓主題黨日“黨味”濃厚有意義

政治性和嚴肅性是開展黨日活動首要原則。讓活動成為黨員教育學習的“主陣地”、思想交流的“主渠道”、深化作風的“主戰場”和錘煉黨性的“主戰線”，黨支部要深刻把握四點：

（一）強化政治功能成為精神指引

活動時要把強化政治功能擺在首位。經常性地開展理論學習和政治教育，引導黨員牢固樹立“四個意識”，讓學習成為常態化，成為精神指引把握方向。

（二）主題鮮明是靈魂

“主題”是靈魂。沒有明確主題就沒有方向。因此要圍繞實現什么目標、解決什么問題來創設活動主題。黨支部要根據上級黨組織要求，在年初對全年活動主題做好計劃和預安排，并結合實際明確每月活動主題，基層黨委也要加強指導把關。

（三）明確對象保證及時性和有效性

支部黨日活動參加對象為支部黨員，也可根據情況靈活掌握是否擴大至積極分子等參加。明確參加對象如果因工作、生活、健康等原因無法準時參加要提前請假，并做好補課；對年老體弱，行動不便的黨員應有專人聯系，及時告知活動情況；對外出流動黨員，可利用信息化等手段時時溝通互動。

（四）程序規范勿違規違紀

活動前黨支委要科學計劃，相關黨員領導也要以普通黨員身份參加，并提前告知黨員活動內容和要求；活動開展時按策劃統籌安排，注意細節；活動結束后，支部要有聯系實際的總結，整理活動記錄，做好議事事項組織落實，尤其做好經費管理，決不能違規違紀。

（五）避免“跑題走調、走神散光”

支部黨日活動是對黨員進行教育管理監督，增強黨員組織觀念和黨員意識的莊重儀式。要避免出現組織不力，認識不到位等情況。應景應付式活動往往會 “跑題走調、走神散光”，使黨日失去了應有的黨性。

二、靈活性與創造性相攜手，讓主題黨日“趣味”橫生有意思

黨日活動不能曲高和寡，脫離實際，要在做好“規定動作”同時，讓“自選動作”具可操作性。這需要將靈活性與創造性融入活動中。以課題組所在黨支部為例，近兩年來支部將多種方式綜合運用到活動中，效果顯著。

（一）共學共建同成長

學習，是主題黨日活動核心內容之一；共建，是以“黨建加強業務，業務推進黨建”有效手段之一。將“學習”與“共建”有機結合，嚴肅又活潑，最終賦予黨日活動“共學、共建、同成長”的積極意義。讀書，本身就是學習的有效手段。課題組所在黨支部在持續推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化工作中，連續兩年開展了“愛享讀書——讀書分享沙龍活動”，成為一項重要的主題黨日活動，同時還利用該活動開啟了與某協作單位黨支部共建的大門。

（二）政治生日找初心

每個黨員都有自己的“政治生日”，因此過“政治生日”是每個黨支部開展黨日活動一項必選內容。因此要想過好“政治生日”，需要支部用心用情，守正創新，切實讓黨員感受到來自組織的關愛和對他們寄予的希望，加強自身政治榮譽感和對組織歸屬感，強化入黨初心。2019年是我國建國70周年。這一年課題組所在黨支部和某業務相關黨支部四位同志的“政治生日”也恰逢“出生”（正式成為預備黨員）、1歲、5歲和10歲。為了紀念這特殊時刻，兩家黨支部聯合開展主題黨日活動——預備黨員入黨宣誓儀式暨黨員集體過“政治生日”。沒有鮮花蛋糕，但來自黨組織的關愛希冀讓承載特殊意義的儀式簡單隆重，嚴肅歡快。

（三）形式新穎講黨課

黨課，向來是支部建設的一項重要“法寶”，運用好它將會對開展好黨日活動起到重要的支撐作用。要使黨課立意新穎、切實有效，與時俱進的鮮明的主題和靈活開放的授課形式是關鍵。2019年是總結回顧改革開放40周年輝煌成果重要時期，課題組所在黨支部抓住重大時間節點，以“感受偉大變革，堅定理性信念”為主題打造出了一堂精彩的“分享互動式”微型黨課。“人人能講黨課，人人講好黨課”的學習模式改變以往單一輸出的黨課模式，形成良好學習氛圍。

（四）深入體驗受教育

深入，才能深刻；體驗，能更了解。在深入體驗中學習，受到的教育往往更加觸動人心，引發深思。2018年金秋，課題組所在黨支部經過多方調研，精心策劃，組織全體黨員齊赴雄安新區開展了一次教育意義深刻的黨日活動。黨員們認識了黨中央這項重大決策部署的深遠意義，學習了綠色、智能、創新的發展模式，親身體會了“雄安質量”和“雄安速度”，更進一步堅定理想信念，激發了努力奮斗之情。

（五）歌唱祖國逐夢想

課題組所在黨支部在建黨97周年前夕，開展首個黨日活動——“唱響主旋律 共筑雙夢想”小合唱比賽。選擇合唱形式承載黨日活動，實現了化歌聲為動力的目的，唱響了新一代航天人為實現航天強國和世界科技強國雙夢想而努力拼搏的主旋律，引起了所有參與者的共鳴。

（六）避免娛樂化、庸俗化

黨日活動作為一項制度安排，通過定期開展讓黨員從中得到鍛煉、受到熏陶，增強黨性修養，及增強黨員對黨組織的歸屬感，提升黨組織的凝聚力和影響力。不能將黨日當作“福利日”，將不相宜的活動與之聯系起來，使黨日偏向娛樂化、庸俗化，失去主活動重要意義。

三、人性化和制度化密結合，讓主題黨日“內外驅動”有意愿

黨支部要對黨日活動進行效性管理，打造成為自主黨建品牌，必須在嚴格落實《條例》要求基礎上，利用人性化與制度化管理手段，形成“內外驅動力”調動黨員積極性。

（一）讓人性化激發內驅力

根據美國心理學家馬斯洛的需要層次理論，人的行為動機起源于五種需求。黨日活動可以與之結合使成員產生動力積極投身活動中，實現組織與個人雙贏。

1.生理需求與安全需求——給予人文關懷消解“不穩定感”

生理需求原意對應生存和基本生活問題。目前來看，這種需求更“高級”了，即要生活過得更好一些。因此黨支部要具備人文關懷和人文精神，真正了解、理解組織成員，幫助成員解決問題，疏通思想，給予溫暖和力量。

安全感不僅對應身體層面，還有精神層面。這意味著組織不僅要通過有效手段、措施及教育培訓消除安全隱患，更要注重正面引導，要有合理科學的分配制度和規章，及提供成員成長與發展機會，注重組織與個人雙贏戰略等來消除成員精神層面的“不穩定感”。

2.歸屬需求和尊重需求——培養歸屬感和價值感

當個人有了較強的歸屬感和價值感后，就會產生一種肯定性的感情和積極態度，從而迸發出為實現組織目標而奮斗的驅動力，產生積極意愿。對應到黨日活動組織與開展中，黨支部可以從三點入手：向組織成員輸送正面的情感意識，使其認識到活動是大家成長與體現才智、實現自我價值的舞臺，是獲得集體認可的最直接空間；樹立主人翁意識，讓成員清晰了解全過程，最大限度參與到活動的決策及組織中，合理采納成員意見，鼓勵創新，肯定貢獻；與成員共享活動成果。

3.自我實現需求——強化榮譽感和使命感

自我實現需求是人們最高需求，達到這一需求的人往往具備強烈的榮譽感和使命感，會產生積極的精神力量。就黨日活動而言，榮譽感更傾向于集體榮譽感。集體榮譽感和使命感較強的團隊通常責任感與凝聚力也更強，積極主動的意愿也更高。因此黨支部要深刻認識兩點：只有得到成員深切認同的組織才能喚起成員集體榮譽感，進而對自身從事的工作及參與的活動煥發出積極熱情；黨員要從思想深處深刻認識和理解黨日活動承載的厚重歷史意義。當個人與航天事業，祖國榮辱緊緊聯系在一起，就會產生最積極持久而堅定的意愿，實現人生最高需求。

（二）讓制度化形成外驅力

制度化管理強調服從、遵守、秩序與規章，是嚴格執行、監督、檢查，表現狀態呈現剛性。但并不是一味強調約束和控制，而是講究科學性和藝術性，建立行之有效的管理制度形成外驅力，驅動組織成員自覺主動參與到黨日活動中。

1.培養習慣，形成“生物鐘”

支部主題黨日時間是不得隨意占用的，而長期堅持貫徹好這一制度要求，將利于促進黨員參加黨的組織生活并形成習慣，做到經常化，最終使黨日活動成為黨員政治生活的“生物鐘”。

2.正向激勵，形成引導力

正向激勵是鼓勵，是引導力，是通過設計適當的外部獎勵形式，引導成員行為規范，以實現組織預期目標的同時，實現成員個人目標為目的的措施。因此，在黨日活動開展中，需要設計出匹配的外部獎勵形式。這首先需要支部了解黨員個人需要、把握個性、控制行為過程、評價行為結果等。

3.適度考核，形成推動力

考核是檢查，是監督，是推動力，是以建立起一種自我管理、自我約束、自我提升為目的的機制。制度完善并不保證制度一定能夠執行落實，而適度考核，是確保黨日活動按既定制度有效開展的關鍵。因此，主題黨日活動在開展中，基層黨支部要在組織紀律嚴格的基礎上，明確考評標準。

四、讓主題黨日既有意義又有意思更有意愿

主題黨日活動，是增強黨員組織觀念和黨員意識的一種莊重儀式，是“不忘初心、牢記使命”的具體呈現手段，更是讓一群目標一致的人在一起，做有意義的事，有動力，有激情，有創造力，最終有收獲的最有效、最直接、最生動的寬廣平臺。當基層黨支部以習近平總書記提出的“新時代要有新氣象更要有新作為”為組織目標時，相信基層支部主題黨日活動“一定會一年更比一年好”。

參考文獻：

[1]謝倩.主題黨日活動“黨味”濃起來[J].北京：中國組織人事報，2018-5-18.