國有企業黨建與企業文化的共生分析

趙中華

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 009- 02

摘 要 對于國有企業而言，黨建工作的開展在宣傳黨的理念和國家政策等方面具有重要作用，為國有企業的經營和發展提供了指導和依據，同時，也為國有企業文化建設工作的順利開展創造了良好的條件。因此，企業黨建與企業文化之間存在著相輔相成的關系，兩者之間相互滲透，為促進國有企業的健康、可持續發展起著相得益彰的作用。基于以上情況，本文分析了國有企業黨建工作與企業文化的關聯性；研究了國有企業黨建工作與企業文化的共生關系；探討了國有企業黨建與企業文化的共生策略。希望通過這次研究，為國有企業的穩定發展提供有效的參考。

關鍵詞 國有企業 黨建 企業文化 共生

國有企業作為國家重點投資和扶持的機構之一，在經營和發展的過程中，都要受到黨建工作的制約和引導。所以，黨建工作的開展不僅對促進國有企業的長遠發展指明了正確的方向，而且在提高企業文化建設水平方面也同樣發揮了巨大的作用，因此，國有企業在實際運營的過程中，要將黨建工作與企業文化進行充分結合，使兩者并駕齊驅，互利共生，為國有企業的創新發展提供思想和文化的支持和保障。

一、國有企業黨建工作與企業文化的關聯性

通常而言，國有企業黨建工作與企業文化之間的關聯性主要體現在以下三個方面[1]：第一，研究對象與服務對象相一致。對于國有企業 而言，無論是企業黨建工作，還是企業文化建設工作，其實施主體都是企業員工，因此，在人力資源的管理方面，都需要貫徹以人為本的人性化管理思想，國有企業 在運營和發展的過程中，都需要充分考慮對員工的需求和利益，使員工能夠對國有企業 產生認同感和依賴感，與企業共進步共發展。第二，工作目標互為促進和補充。企業黨建工作目標是提升企業整體的黨建思想認識水平，而企業文化建設工作目標主要提高每個員工的精神境界，兩者可以起到很好的互補效果，使國有企業 能夠健康、可持續發展。第三，組織實施過程相互一致。國有企業 的黨建工作主要為企業的未來發展指明了正確的方向，把重點放在對企業整體黨建思想的構建上，為企業的運營提供思想指導。而國有企業文化建設把工作重點具體到了每個員工身上，通過引導全體員工形成為企業賣命的工作精神和健康積極的工作思想，為國有企業創新發展創造更多的價值。

二、國有企業黨建工作與企業文化的共生關系

黨建工作和企業文化兩者之間良好的共生關系在促進國有企業的快速發展方面具有至關重要的影響，同時，也有利于國有企業 精確找到黨建工作和企業文化建設工作的結合點，使兩者能夠相輔相成、并駕齊驅。國有企業在黨建工作中，需要依據的內容是理論知識[2]，可以對國有企業全體員工的黨建思想進行正確地引導，然后，在此基礎上，展開企業文化和規章制度的建設工作，所以，國有企業在黨建工作中，為后期企業文化建設工作的有效開展打下堅實的基礎，使企業在后期開展企業文化建設工作時能夠輕而易舉、游刃有余。例如：最近幾年，部分國有企業在開展黨建工作中，對反腐行為進行了嚴厲的打擊，這些舉動為國有企業的全體員工樹立了良好的榜樣，企業全體員工都必須以此為行為準則和標準，提高自己的警惕意識，在這樣的情況下，國有企業在后期建設企業文化建設過程中，就會形成一套正確的行為準則[3]，使國有企業全體員工就會對企業的經營和發展充滿了巨大的信心和期待，當在全體員工和企業在價值觀方面凝聚更多的共識之后，企業文化建設自然會取得事半功倍的效。對于國有企業而言，通過有效地開展和落實企業文化建設工作，有利于促使企業全體員工更好地認同企業的發展目標和發展模式，有了認同感，企業全體員工自然會在實際工作中，不遺余力地響應企業文化[4]，并提高工作業績，與企業共同進步和成長，從而提高國有企業的社會效益和經濟效益，使國有企業在激烈的市場競爭下立于不敗之地。例如：國有企業的黨員同志在實際工作中，以身作則，為其他員工做好表率，在黨員同志的帶領和引導下，國有企業其他員工自然會受到潛移默化的影響，并學習和應用黨員組織的工作精神，從而進一步拓展黨建工作的范圍，進而為提高國有企業黨建思想政治建設水平發揮出不可估量的作用。

三、國有企業黨建與企業文化的共生策略

（一）利用企業黨建和企業文化之間的共同理念

由于企業黨建和企業文化之間的關系是互利的、共生的，為了更好地發揮兩者之間的共生關系，國有企業需要從兩者中找到共同理念。企業文化作為一套標準、完善的價值體系，對國有企業的發展提供了很好的引導，同時，由于企業文化這套價值體系對員工的思想和行動起到了很好的支配作用，并得到了全體員工的普遍認可和肯定[5]，因此，企業和全體員工對企業文化在價值觀方面達成了一致共識。其次，國有企業要充分利用企業黨建和企業文化之間的共同理念，通過將黨的政策和方針有效地融入到企業文化中，可以使全體員工在企業文化潛移默化的影響下，也能接受黨建思想的洗禮，因此，在企業文化這一橋梁下，黨建思想在國有企業員工中得到了很好的傳播。

（二）做好企業文化中的人本管理

隨著國有企業文化的不斷發展，人本理念在國有企業的運營和發展中得到了廣泛的應用和認同。人本理念主要是指國有企業在管理人力資源的過程中，要體現人性化思想，將員工的需求和利益放在首位。因此，國有企業在建設企業文化過程中，如果制定的規章制度能充分的考慮員工利益，使員工體會到滿滿的認同感和存在感[6]，那么就能有效激發企業員工的工作熱情，使他們帶著義務感和責任感，自覺認真地工作，并提高工作業績，為國有企業貢獻智慧和力量，從而保證國有企業在激烈的市場競爭下立于不敗之地。長此以往，企業員工會更加認同企業文化，并發自內心地尊重和配合企業的思想指導工作，在這樣的背景下，企業再開展黨建工作，自然會得到全體員工的擁護和認同，從而取得立竿見為有效的起著至關重要的影響的成效。

（三）提升黨建認識，打造經營文化

在企業文化建設的過程中，為了給全體員工營造良好的經營文化氛圍，國有企業必須提升管理者對黨建工作的重視度，使管理者能夠正確認識到黨建工作的重要性和必要性。首先，國有企業管理者要準確清晰地認識到企業文化的核心價值和作用，并能夠在宣傳和弘揚企業文化的同時，打造出適合國有企業發展的“企業經營文化”。其次，還要對國有企業的黨建工作的重要意義有全面深刻的認識和理解[7]，只有這樣，才能確保企業黨建和企業文化在相輔相成的情況下，并駕齊驅，相得益彰，在實現兩者之間共生關系的同時，為國有企業打造出全新的企業經營文化，其具體實施步驟如下：首先，要明確并制定國有企業未來的發展目標，然后，在此基礎上，構建并經營企業文化，使企業文化在企業的不斷發展下得以完善和成熟。其次，國有企業在構建企業文化過程中，還要重視對黨建工作的開展，使兩者能夠共同發展和進步，使企業黨建和企業文化成為國有企業的靈魂和心臟。最后，國有企業在經營企業文化的過程中，要始終貫徹以人為本的思想，使全體員工對企業產生認同感和存在感，這樣一來，為企業黨建工作的有效開展提供了更多的人員支持和擁護。

（四）強化黨建與企業文化的系統同構

對于國有企業而言，強化黨建與企業文化的系統同構是有效實現企業黨建和企業文化共生的重要措施，同時，也是提高提高國有企業凝聚力的必要手段，因此，國有企業必須強化對黨建與企業文化的系統同構。首先，由于國有企業黨建工作和企業文化建設工作在開展的過程中，都要從企業的基層抓起，因此，國有企業要統一好各個管理層的相關工作，國有企業的政治領導工作與黨組織工作能夠形成一個和諧統一的整體，其次，國有企業還要對基層員工進行黨建思想方面的培訓和教育，通過采用自上而下的方式，對國有企業全體員工進行黨建思想教育，同時，還要確保黨員和群眾能夠在工作上的親密關系，使他們擁有共同的價值觀和工作目標，并親密合作、互幫互助，共同成長。在黨建與企業文化系統的同構下，國有企業才能井然有序地開展黨建工作和企業文化建設工作。

四、結語

綜上所述，黨建工作和企業文化的有效結合是保證國有企業在激烈的市場競爭下立于不敗之地的必要條件，而在此基礎上，要想實現企業黨建和企業文化之間的互利共生，提高企業思想政治水平和企業凝聚力，國有企業必須從以下幾個方面入手，首先，要充分利用企業黨建和企業文化之間的共同理念，使企業文化在傳播黨建思想方面發揮出橋梁的作用。其次，要做好企業文化中的人本管理，使員工在企業中找到認同感和存在感，感受到企業的關懷和溫暖。再次，還要提升管理者的黨建認識，從而為國有企業打造經營文化。最后，還要強化黨建與企業文化的系統同構，使企業黨建工作和文化建設工作能夠正常、有序、順利的開展。只有這樣，才能為不斷的提高國有企業的市場核心競爭力發揮出至關重要的影響。

參考文獻：

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