新醫(yī)改背景下醫(yī)院人力資源管理策略分析

袁學(xué)武

中圖分類(lèi)號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）04- 156- 01

摘 要 在國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)不斷發(fā)展的帶動(dòng)之下，我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革也在逐漸深入，醫(yī)院人力資源管理工作的效果有了很大的提升，與此同時(shí)，醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，從而使得人力資源管理工作逐漸成為了醫(yī)院發(fā)展的重要工作內(nèi)容之一。正因?yàn)槿绱耍嚓P(guān)工作人員應(yīng)該在醫(yī)院人力資源管理工作當(dāng)中不斷的改進(jìn)，使管理體系日益完善，從而為醫(yī)院的日常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供充足的動(dòng)力。本文以新醫(yī)改背景下醫(yī)院人力資源管理策略為主線，進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析和描述。

關(guān)鍵詞 新醫(yī)改 醫(yī)院 人力資源管理 策略

從實(shí)際意義上來(lái)講，醫(yī)療行業(yè)是人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中的重要組成部分之一，對(duì)社會(huì)大眾的健康情況產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。為了有效的保障人們的就醫(yī)效率和質(zhì)量，很多國(guó)家和地區(qū)都在醫(yī)療衛(wèi)生方面進(jìn)行了深入的改革，各國(guó)政府也將其列入到了政府重點(diǎn)工作內(nèi)容之一。當(dāng)前，我國(guó)的公立醫(yī)院體系無(wú)法充分滿足當(dāng)今時(shí)代社會(huì)衛(wèi)生保健的實(shí)際需求，在人力資源管理工作方面進(jìn)行改革是我國(guó)醫(yī)療行業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的必然趨勢(shì)。

一、新醫(yī)改背景下醫(yī)院人力資源管理存在的問(wèn)題

（一）醫(yī)院人力資源管理機(jī)制不夠完善

醫(yī)院日常運(yùn)營(yíng)和管理工作當(dāng)中，人力資源管理相關(guān)的機(jī)制不夠完善，很多醫(yī)院依然采用傳統(tǒng)陳舊的人力資源管理工作模式和目標(biāo)，管理工作形式比較單一，其中存在著很多問(wèn)題和隱患，進(jìn)而會(huì)對(duì)醫(yī)院人力資源管理工作的整體效果和質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。……