新時期國有企業基層共青團組織作用發揮的思考

汪胄千

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 073- 02

摘 要 國有企業共青團組織要落實抓基層支部的導向，緊盯實際問題，深耕企業團建，發揮團組織作用，把各項舉措落實下來，打通“最后一公里”，使團支部真正強起來，使共青團員作為黨的助手和后備軍的作用真正體現出來。

關鍵詞 國有企業 團組織建設 團員作用發揮

在過去一年中，國有企業基層共青團組織在以習近平同志為核心的黨中央的領導下，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，著力于“增三性、去四化”，不斷深化群團改革的任務要求，全面落實團中央的工作部署，充分發揮了團組織在基層一線的青春力量，團員青年的作用在企業發展的各個領域都得到了展現[1]。

一、新時期共青團在國有企業中的重要地位

共青團組織承擔著教育青年、培育青年的重要責任，是中國共產黨的助手和后備軍。一直以來，國有企業都是我國經濟社會中的重要支柱，尤其是在涉及國計民生的重要領域、重點行業。

當前，企業面臨的內外部環境與過去相比都發生了天翻地覆的變化，企業很多核心崗位、重點領域的職工逐漸呈現年輕化、專業化態勢，青年人已經成為企業發展的中堅力量。共青團組織的建設水平、工作成效對企業能否長期持續平穩發展有著直接影響。

對企業而言，團組織具有為其輸送新生力量、教育團結青年、培養骨干人才的作用。對于團組織而言，凝聚青年力量，培育正能量，引導青年人形成“黨旗所指就是團旗所向”的意識形態，充分激發青年人干事創業的激情，將是今后企業中共青團工作的思路與方向。

二、國有企業基層共青團組織開展工作存在的問題

自黨的十八大召開以來，各行各業，尤其是國有企業中黨的工作得到了極大的重視，對青年工作的重視也得到了大幅提升，但在一線企業的基層團組織實際工作中，還存在許多問題：

（一）人員結構老齡化，團員比例不足、隊伍不穩定的問題

許多國企，尤其是在對崗位具有一定專業水平要求的企業中，團員的比例在不斷下降。一是由于新進人員較少，同時專業性較強的崗位市場化招聘過程中傾向于招錄具有一定工作經驗的業內人士；二是青年在與企業雙向選擇過程中，國有企業對青年人的吸引力正在逐漸下降；三是青年員工的流失，包括由于對職業生涯發展的不好看造成的主觀流失和因工作地域、家庭問題等造成的間接流失。

（二）企業對強化團組織建設的重要性和必要性認識缺位

國有企業作為企業本身的屬性要求它在承擔政治責任和社會責任的同時做好生產經營工作提升效益，由于企業的效益與收入密切相關，大多數企業會以經濟效益的提升為主要目標，對共青團建設缺乏認識與關注。

新時期，在積極有序推進國有企業全面混合所有制改革的過程中，企業中團組織的建設沒有同步發展起來，基層共青團組織在團結帶領青年人參與企業建設與發展，投身生產經營改革穩定工作中的作用得不到體現與發揮。

（三）基層團組織自身力量薄弱，不能滿足團員青年的需求

一是內部組織架構不完善，許多企業中團組織沒有專職干部，多是由黨務干部兼任，或由企業中具有一定職務的青年干部兼職，具體工作則由所轄領域的員工應對完成，極大的降低了團建工作的有效性和實效性；二是團干部的團務工作經驗不足，在共青團改革的過程中，各項工作不斷規范化、系統化，許多團干部的專業知識、業務能力無法很好的擔負當前形勢下的各項工作安排，基層團建出現“青黃不接”的尷尬局面；三是與企業考核體系配套的團建考核不成熟，對團干部、團務工作者的激勵不夠，出現了責、權、利不對等的局面，團干部、團務工作者創造性開展工作的激情與動力不足[2]。

三、以十九大精神為指引，多措并舉，提升國有企業基層團建工作質量的相關思路

在新時期中，企業共青團迎來了新機遇，更面對著新挑戰，能否在共青團改革的步伐中，做好國有企業在混合所有制階段中的青年工作，發揮出基層團組織的力量，要求我們深刻思考共青團的工作定位。

（一）堅持“黨建帶團建”的工作思路，以正確的政治思想路線為引領

共青團作為黨的助手和后備軍，政治性是共青團的靈魂之所在，要長期穩定的推進共青團工作效用的發揮，就必須旗幟鮮明講政治，要不斷增強團組織的政治性。在企業一線中，團支部作為基層團組織，必須堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，時刻注重于黨中央保持高度一致。要加強團支部內的思想政治工作，樹立起科學高效的團建工作理念，扎實深化團支部日常工作，圍繞思想建設、組織建設、作風建設等方面，著眼于企業長期可持續發展。

（二）規范團組織體系架構，加強自身建設

共青團工作的提質增效是一項長期的系統的工程，非一日之功，不可一蹴而就。首先要做好基礎性工作，夯實共青團工作的地基——組織架構，摸清底數、核實情況，按照“應建必建、應換必換”的原則，完善企業中基層團支部的設立和團支部委員會的選舉。其次，選齊配強團干部，不斷增強他們作為企業中共青團精神的代表和傳遞者的意識，將思想政治教育融入實際工作中，開闊團干部的視野，注重提升團干部的工作能力。同時，還要注重加強團內考核機制，建立可行的激勵制度，把團內考評與企業績效考核有機結合，推動基層團務工作成績融入黨建和員工綜合評價中，體現精神和物質兩個層面的獎懲，提高有關人員對共青團工作的重視程度。

（三）借助青年大學習、主題大調研以及青字號工程創建將共青團組織緊密融入企業經營發展中

1.借助共青團中央“青年大學習”欄目，為團員青年上好政治課。促使基層團支部培育出常態化制度化的政治理論學習機制，系統學習、貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，堅決做到“兩個維護”，把“高舉團旗跟黨走”的口號在生產經營一線中落到實處。

2.深化主題大調研活動。團組織要堅持青年教育與企業生產經營中心工作同頻共振，圍繞中心，服務大局，團干部要深入基層聯系青年職工，主動與團員青年談心交流，問需問計于青年人，為團員青年答疑解惑，以問題為導向，聽取意見建議，講授專題團課。通過傾聽青年心聲，收集青年意見，匯總青年需求，根據青年們的建議和實際需求合理開展各類活動，在活動過程中挖掘人才、培養人才，建立青年人才儲備庫，從技能、管理、黨建三方面為企業育苗推優，為青年職工開辟更多成長成才的通道，不折不扣將每一項工作落到實處，竭誠為青年職工成長成才解難題、辦實事、做好事，讓團員青年們感受到工作上有奔頭、有方向，激發企業青年職工干事創業熱情，促使他們發揮出作為后備軍的有生力量[3]。

3.以“青字號”品牌創建為載體，為團員青年搭建廣闊平臺?！扒嘧痔枴笔枪睬鄨F中央品牌建設的亮點工程，國有企業一線團組織，尤其是擔負著緊密聯系團員青年職責與使命的團支部，更應圍繞“幫助青年成長成才，凝聚青年力量，助推企業發展”的工作思路，創建符合企業實際的“青字號”項目，扎實推進團的工作，為企業發展注入生機與活力。例如：

創建“青年文明號”。1994年共青團中央在全國范圍內開展了創建青年文明號的活動，引導青年立足崗位、文明從業，展現青年人在生產經營管理服務中的精神風貌，塑造行業形象。這項工程開展到現在各行各業都涌現出了一批先進的青年集體、青年團隊。在國有企業的基層一線中，青年文明號的創建對生產經營具有顯著作用，明顯增強了“95后”團員青年職工們敬業樂業的工作作風以及謀事干事的團隊意識，青年崗位能手的培養在“青年文明號”的創建相輔相成，青年文明號的號長也往往通過帶領青年團隊，展現了個人能力，彰顯了責任擔當。

成立“青年突擊隊”。1979年關牧村老師的一首《假如你要認識我》可謂是家喻戶曉，激勵了一個時代的年輕人奮發向上，現在青年突擊隊的意義一樣重大。國有企業一線職工直接擔負著生產經營的實際業務，建隊也是育人，青年突擊隊要以“學習創新、服務成長”為目的，用黨的事業凝聚青年力量，把突擊隊的旗幟作為青年精神的號召，將提質增效作為工作重點，鼓舞青年為企業獻計獻策，發揮沖鋒在先敢于拼搏的青年精神，勇挑重擔、勇克難關，齊心協力投身企業事業，助力企業發展，貢獻青春力量。

推動“青年安全生產示范崗”。生產安全重于泰山，企業的未來在于企業中的廣大團員青年，更是安全生產工作的主要群體，抓安全必須要抓青年群體的意識。“青年安全生產示范崗”的創建是強化一線青年職工安全意識、責任意識，提升職業技能素質的有效載體。“青安崗”要作為基層團支部服務企業生產發展的著力點，督促青年職工“互看互比互學”，增強投身安全生產的主動性，以實際行動扎實筑牢生產經營的安全防線，實現安全生產零事故。

四、結語

共青團組織作為企業與青年職工間的橋梁紐帶，作用是巨大的，國有企業在新時期的發展要求共青團組織要有新的工作思路和實際作為。面對挑戰與機遇，基層團組織要發揚新時代五四精神，結合企業實際，找準切入點，關注青年思想動態，發揮引領作用，把服務企業發展、服務青年職工成長成才的工作有效運轉起來，吸引更多青年人融入共青團組織中，促進國有企業在新時期中的改革穩定發展中篤行向前。

參考文獻：

[1]以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領做好國有企業共青團工作[J].時代報告，2018（22）.

[2]張凱.國有企業共青團組織服務青年發展問題研究[D].濟南：山東大學，2018.

[3]王文杰.新形勢下國企共青團工作存在的主要問題及解決措施[J].企業改革與管理，2019（01）：184+192.