國企政工干部隊伍建設的強化措施

曹衛華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 078- 02

摘 要 鑒于我國經濟社會體制的具體特點，國有企業在我國經濟發展過程中具有極為重要的作用。特別是近些年來，在我國經濟社會的飛速發展的形勢下，國有企業能否向著更好的方向發展將對我國經濟發展的總體利益產生直接的影響。而國有企業要想實現更加健康、穩定的發展，就應當結合社會發展趨勢健全和完善企業政工隊伍建設工作，采取強有力的措施來不斷提高國有企業員工的思想道德水平。在當今時代發展日新月異、經濟形勢變幻莫測的大背景下，國企政工干部隊伍建設正在迎接新形勢、新要求的考驗。因此，為了確保國企政工干部隊伍建設工作取得實效，就必須深入的研究政工干部隊伍建設的強化措施，切實加大國企政工隊伍建設工作，推動國企長期健康發展，發揮出國企對經濟發展應有的推動作用。

關鍵詞 國企政工工作 政工干部隊伍建設 強化路徑

國有企業是國有經濟的主體，也是我國經濟體的重要支撐，加強國企政工隊伍建設一方面可以更好的促進經濟的發展，另一方面還可以更好的繼承和發展企業文化。當前，我國國情和經濟形勢越來越復雜，在嚴峻的社會形勢下，深入研究政工隊伍建設工作，加強相關措施的探索己經成為國有企業的當務之急。國有企業的領導層和相關職能部門必須要充分理清國企政工干部隊伍建設的具體意義，對國企政工干部隊伍的建設工作開展的方向和著力點進行細化，為隊伍建設工作開展和隊伍質量提升奠定基礎，以更好的推動國企長期健康發展，確保國企對經濟發展起到應有的推動作用。

一、加強政工隊伍建設的具體意義

（一）國有企業在國際市場競爭力的提升

近年來，隨著我國經濟的快速發展，各方面的競爭日趨激烈。改革開放四十多年來，我國在不斷地摸索和實踐過程中，不斷深入貫徹相關的發展理念，為國有企業健康、快速、可持續發展注入了極大的動力，使得國有企業能夠更好地在國際市場競爭中立于不敗之地。開展好內部思想政治工作，應當堅持思想貫徹為中心，結合政治素質和相關業務能力確保政工人員隊伍的專業化[1]。

（二）國有企業思想政治工作的持續改進

特別是改革開放以來，我國的國有在堅持社會主義的大背景下，積極探索發展模式不斷適應時代發展潮流，國有企業員工思想水平主要靠思想政治工作的開展來提升，除此之外，這項工作的開展也可以更好的應對國有企業發展過程中遇到的現實問題。近年來，隨著國際經濟形勢的變化和我國改革開放進入深水區，為確保發展質量、提高發展水平，要更加重視優化政工隊伍建設，及時發現和糾正企業廣大職工思想方面和生活過程中的相關問題。在此過程中，應當堅持“以人為本”的思想，尊重人、理解人、發展人，確保各種政策準確落位、科學開展、取得實效。

（三）政工隊伍綜合素養的不斷提高

近年來，在時代背景影響下，許多國有企業開始將新理念、新思路等應用到內部政工隊伍中，這確實提高了政工隊伍的整體水平，但是也使得其業務能力與當前的政工工作實際不相符，出現“水土不服”的問題。由此可見，國企政工隊伍的建設既要與時俱進，又要因地制宜。確保政工人員風清氣正、業務精良。國有企業應當深入結合實際狠抓思想政治建設，注重結合實際，關心關愛政工隊伍，搭建各種平臺促進政工人員學習交流，不斷強化政工人員的思想政治水平[2]。

二、國有企業政工隊伍現狀淺析

（一）政工隊伍綜合素質整體較低

隨著當前時代發展的需要，知識和技能已經是影響和制約各行業發展的關鍵性因素。對于國有企業的政工隊伍來講亦是如此，只有不斷優化隊伍的專業技術水平和專業理論學習，才能確保政工隊伍能夠緊跟時代發展潮流，實現更好的工作效果。但是，結合實際思想政治工作開展的實際情況來看，國企對于政工干部發展的具體規律和實際情況掌握不清，從而導致政工人員綜合素養受到制約。與此同時，在當前社會主義市場經濟快速發展的形勢下，國企政工工作的創新意識不足，管理工作開展過程中，思想落后、觀念陳舊的問題還沒有得到徹底改變，有很多國企的政工干部安于現狀、故步自封，沒有創新的意識和進步的追求，從而導致政工人員整體作風與新時代政工工作要求不符。

（二）政工隊伍結構不完善

只有確保政工隊伍結構科學合理，才能不斷提高政工工作的水平和質量，不論國企的性質和規模，都要結合企業實際科學的配備政工干部隊伍，不斷完善政工機構人員配備情況，才能不斷優化政工工作。近年來，隨著市場競爭日趨激烈，許多國企在決策層面一味地追求可以促進企業經濟利益提升的企業制度，組織結構的設置往往以效益為核心，機構政工人員定編定員也統籌服務于總體效益提升，使得隊伍優化成為空談。還有部分企業甚至覺得政工部門與企業經濟效益不相關，從而不斷核減政工工作人員數量，將政工部門當做閑置部門，這將對國有企業產生極為嚴重的影響。

三、加強國有企業政工隊伍建設的具體措施

（一）打造高素質政工隊伍，優化政工干部隊伍素養

結合時代發展的新形勢新要求，只有不斷地完善思想政治工作的保障機制，才能更好的提升政工隊伍的整體素養。首先，應當不斷地優化政工干部人員隊伍的思想意識和能力，將黨建知識、思想理論當做政工干部必備的知識素養。其次，要結合工作需要和企業特點，有針對性的開展包括哲學、經濟學、管理學、心理學等在內的綜合性知識學習。其次，還要優化國企政工干部在語言溝通、情感交流和人際關系方面的素養提升，對政工人員整體素養情況進行分析，以確保思想政治工作能夠取得更好的效果。

（二）完善選拔培養機制，營造良好選人作風

對于政工隊伍建設來說，選拔機制是其最關鍵也是最基礎的環節。只有選好人，才能確保后續工作的更好開展。因此，為選拔優秀政工人員營造良好環境，確保“人盡其才、才盡其用”對于國有企業來講極為關鍵。首先，國有企業政工工作主管部門領導要具有選人的“慧眼”，只有好的“伯樂”才能挑選出真正的“千里馬”。但是，需要注意的是政工隊伍中的“千里馬”必須具備堅定地意志、毫不動搖的方向和過硬的政治素質。在政工干部選拔任用過程中，是否具備為人服務、共同進步的思想情懷是檢驗其是否具備政工工作基本素養的試金石。除此之外，一名優秀的政工人員還應當具備科學求實、嚴謹扎實的工作作風，敢于直面問題、敢于言真求實、敢于突破創新、敢于實事求是，因為只有這樣才能立足本職、不斷進取。國有企業只有選用了這樣的政工工作人員才能真正實現政工工作的跨越和提升，才能為企業的發展和進步服好務、鋪好路。

（三）政工人員的配備要有針對性

政工工作的起點和決定因素就是人員配備情況，這也是政工隊伍質量提高的關鍵。因此，為不斷提升政工工作質量，要重視優化政工人員配備工作，確保各項工作嚴格按相關規定執行，只有科學合理的配備企業專職政工人員，才能保證企業生產經營和管理體系的不斷完善，為國有企業健康發展注入活力、拓展空間。需要指出的是大型國有企業或員工人數較多的企業應當按照其職能不同，設置宣傳、組織和辦公等部門，企業規模相對較小或人數較少的，可綜合黨政工作部門的多樣化職能協同辦公，專職政工人員數量也要結合企業實際情況進行調整，確保合理分工、各司其職。

四、結語

綜上所述，國企政工干部隊伍建設是國企健康快速發展軟實力，對企業長遠發展來講具有重要的意義。在新時代發展形勢下，國有企業要充分認識到市場競爭的激勵，在這樣的環境中更要重視政工干部隊伍的建設和工作的不斷改善，因為只有思政工作不斷創新發展，才能為國企長期健康發展提供堅實的保障，才能更好的凝聚起內部人員隊伍向心力，充分實現政工工作的與其成效，使國有企業利于不敗之地。

參考文獻：

[1]付宏亮.淺論國企政工干部隊伍建設[J].江漢石油職工大學學報，2018，31（2）：53-55.

[2]張裕貴.新常態下加強國企政工干部隊伍建設淺析[N].晉中日報，2017-07-31（4）.