新媒體背景下國有企業創新政工工作路徑分析

【摘要】近些年來，隨著新媒體技術快速發展，不僅推動了傳播方式的深刻轉變，而且也開拓了人們的視野，豐富了人們的精神文化生活，使人們生活產生了翻天覆地的變化。在新媒體環境下，必須要積極加強政工工作只有充分利用好新媒體優勢，才能夠正確把握機遇，促進國有企業政工工作的創新發展。本文通過對新媒體環境下政工工作的重要意義進行分析，根據當前政工工作的發展現狀進行判斷，全面提高思想政治工作的質量。

【關鍵詞】新媒體;國有企業;政工工作創新

引言

國有企業政工宣傳途徑主要以廣播、電視、報紙為主，隨著互聯網技術的快速發展，手機、電腦等智能設備的普及，人們信息獲取方式也變得多樣化，極大縮短信息溝通和傳輸的距離。在這樣的背景下，國有企業政工工作必須適應時代發展的趨勢，積極創新滿足發展要求，創新國有企業政工宣傳途徑，提高政工工作的整體效率。

1 新媒體在強化思想政治工作中的重要作用

目前來看新媒體在思想政治工作宣傳教育方面，擁有交互性、碎片化、廣泛性等優勢。

1.1 交互性

在傳統的信息傳播過程中，主要以廣播、電視、報紙等方式進行宣傳與推廣，但這樣的信息傳播方式是單向傳播，無法與群眾進行有效互動，人們獲取信息的渠道非常少，媒體工作者掌握著較大的話語權，對人們的思想價值觀念起到引導作用，很難發現不良影響。隨著新媒體的快速發展，人與人的思想觀念和生活方式都發生了顯著變化，過去政治宣傳工作已經無法滿足人民群眾的需要，必須積極探究更好的方式。新媒體能夠利用特有的交互性，增進思想政治工作人員與人民群眾之間的連接，增強對外宣傳的互動性，拉近彼此之間的距離，從而有效消除陌生感。目前很多國有企業政工工作開展的過程中，由于采取的方式方法過于枯燥，很難激活基層員工的參與熱情，為此必須要不斷創新宣傳方式，確保思想政治工作宣傳效果得到顯著增強。

1.2 碎片化

隨著新媒體的快速發展。人們能夠通過手機APP、網頁、論壇等多種渠道進行溝通與交流，隨時隨地的發表自己的看法和見解，不用在特定的場合或時間進行宣傳，這樣能夠更好的適應人們時間管理。在對基層員工開展政工工作時，可以直接利用新媒體進行日常的溝通和交流，讓大家及時了解國有企業發展動態，增強與員工的溝通效率，及時獲得反饋信息，讓思想政治工作深入人心。

1.3 廣泛性

根據相關的統計結果顯示。目前的網民數量已經超過10億人。隨著智能手機的快速發展，移動互聯網的覆蓋范圍不斷擴大，人們從網絡上獲取信息已經成為家常便飯，這也說明新媒體具有良好的廣泛性，這是傳統媒體無法比擬的。在新媒體快速發展的過程中，只有積極認識新媒體的作用，充分利用好新媒體，才能夠滿足時代發展要求。在新時期，通過運用新媒體開展政工工作，能夠讓更多的基層員工接觸病，傳達自己的思想，這也給政工工作的有效開展提供了極大的便利，

2 新媒體背景下國有企業政工工作的創新途徑

2.1 豐富政工工作的內容

在新時期，國有企業開展政工工作時，必須要出積極創新工作者的理念要強化政工人員的自我責任意識，充分運用新媒體對主流思想價值觀念進行宣傳與推廣，要積極主動占領新媒體，充分利用好新媒體這一工具，提高思想政治工作的整體效率。還應該樹立安全意識，堅持正確的輿論導向，尤其是要堅持原則問題絕不退讓，避免一切違法或虛假信息的傳播。在新時期，政工工作不能囿于單一的方式和內容，而是必須承認差異性和矛盾性，豐富政工工作的內容，幫助國有企業職工思想政治水平全面提升。還要根據不同職工的特點，開展不同的思想政治工作，確保政工工作實現人性化發展。

2.2 創新工作機制

只有加強工作機制的創新，才能夠保證政工工作目標不斷完善，在新時期要根據國有企業發展的實際情況，制定滿足國有企業未來發展的政工計劃，保證政工水平全面提升，而且還要制定完善的激勵制度，從物質角度層面來看，必須要及時解決職工的問題。助職工解決后顧之憂。還需要根據國有企業發展實際和經營特色，構建良好的國有企業文化，讓每一位員工都能夠接受國有企業文化的洗禮，增強國有企業職工的榮譽感，促進國有企業的經濟效益全面提升。

新媒體為人們的工作和生活創造了便利，為政工工作的發展提供了新方向。但另一方面，新媒體也給政工工作帶來了新挑戰。在龐大的信息空間中辨別信息真偽需要一定的能力。所以，新媒體時代對企業思想政治工作提出了新的要求，需要企業具備專業的政治工作管理人才，更需要創新監管理念和硬件設施。

2.3 創新宣傳載體

在新媒體環境下，政治工作的載體發生了顯著變化，只有堅持利用新媒體進行宣傳和推廣，完善宣傳渠道，才能夠提升宣傳的效果。首先，要強化互聯網思維，積極利用新媒體技術，建設思想政治工作平臺。其次要搜集職工實際生活中的各種行為方式、思想習慣，運用大數據、云計算等多種技術對員工的心理進行動態化分析，保證思想政治工作有針對性。通過新媒體掌握員工的思想動態，幫助企業樹立正確的價值觀和道德觀，構建與時俱進的管理體系，從而提升企業凝聚力，促進企業健康穩定發展。

2.4 創新宣傳方式

在新媒體環境下，國有企業政工工作的開展必須要加強員工的理想信念，真正使廣大職工樹立正確的思想價值觀念。必須積極采取新的宣傳方式，利用APP、公眾號、抖音、二維碼、微博、微信等社交平臺，以員工熟悉的方式開展思想教育工作，能夠增強基層職工的理想信念，同時還要廣泛開展職工創新勞動競賽等，激發一線職工的創作熱情，讓每一位職工都能夠充分發揮自身優勢，為國有企業的發展貢獻力量。

結語

總而言之，在新媒體背景下，傳統的政工工作已經無法滿足時代發展要求，必須要積極轉變政工工作的思想觀念，創新政工工作機制，完善宣傳載體優化宣傳方式方法。通過這些方法才能夠幫助國有企業職工樹立正確的思想價值觀念，為國有企業輸送原動力，保證國有企業的可持續發展。

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作者簡介：姚燦超（1990.06），男，貴州貴陽，貴陽綜合保稅區開發投資（集團）有限公司綜合行政辦公室副主任，貴州民族大學新聞學專業，大學本科學歷，從事黨政綜合管理工作。