淺析加強基層工會建設與企業和諧發展

摘 要：隨著社會的發展水平的不斷提高，大家對企業基層工會建設的要求越來越高。由于當前基層員工成為推動企業持續穩定發展的重要組成部分，所以更應該充分重視工會組織建設，深入探究基層工會組織的思想內容以及價值標準，營造良好的基層員工輿論氛圍，創設高質量的思想文化條件基礎，更好的推動企業實現和諧創新的進步發展，確保公司企業的經營生產目標實現。文章主要通過分析當下基層工會組織的全新發展形勢，增強基層工會組織建設的應用效果，依照現有的企業經營活動開展的全新發展任務目標，從而總結歸納出相應的基層工會建設的核心內涵要求，提出相應的方法策略，更好的推進我國企業創新性發展建設。

關鍵詞：基層工會;和諧發展;組織建設

一、基層工會建設與企業和諧發展的綜合論述

（一）基層工會建設的基本內涵

在企業注重基層思想文化發展策略驅動下，營造良好的基層工會建設環境，闡述與之相對應的工會組織建設策略具有重要意義。由于我國改革開放之后，國內企業的基層工會建設獲得了空前的關注，重視程度隨之有所增加。與此同時，我國的社會經濟也得到了高速的發展進步，各個行業的發展也越來越迅猛并且取得了非常好的成績。特別是對于企業的基層員工來說，現階段我國基層工會組織承擔的員工職責越來越多，涵蓋的實際應用范圍日益寬泛，成為企業內部維護職工利益的重要機構表現形式。其中，基層工會建設的基本是應用科學的管理理念，采用多樣化的形式更好的拓展企業工作人員生活，豐富基層職工的選擇，予以其提升幸福歸屬感的認知理念，實行積極有效的調動企業職工工作積極性。基層工會建設對企業和諧發展具有重要積極作用，工會組織作為企業組織建設中的基本內容，對于職工的福利管理展現出不可獲取的關鍵作用。通過對企業基層工作人員進行必要的工會文化培育，盡可能的減少并控制可能出現的各項缺失，從根本上有效的提升基層職工的綜合素質，進一步擴張員工對企業的信任程度，確保公司企業的和諧發展，逐步為企業的產品技術創新提供必要的基礎保障，致使企業獲取經濟效益收入水平的最大值。

（二）企業和諧發展的核心關鍵

一方面，基層工會建設促使我國企業的產業經濟實現優化升級;另一方面，隨著我國整體宏觀經濟的快速發展，公司企業的和諧發展在一定程度上都帶動了基層工會建設的快速進行。其中基層工會建設主要有兩種表現形式，一種是對于企業員工本身的價值觀培育，側重于思想層面上的意識培養;另一種是鍛煉企業基層員工的綜合行為能力，更傾向于動態的創新能力訓練。從公司企業的和諧發展運營角度進行分析，隨著主營業務涉及范圍的逐步擴張，企業本身對于創新生產目標的進一步推崇，繼而優化了企業本身的建設發展結構。其中最具有代表性和有價值的一點，企業本身的基層工會組織建設意識逐漸發生了轉變，這種轉變進一步反作用于企業經營創新發展，有利于擴展企業的基層工會組織建設，并且也進一步構成高質量標準的企業業務和諧創新發展框架體系。除此之外，改革創新工作是企業推行基層工會組織建設的重要組成部分，基層工會組織的持續建設對企業以及職工本身的影響是積極且雙向的。一方面，為了更好的適應當前社會整體的發展狀況以及基層職工的精神生活需求，集中考量基層工會組織建設的加強效果;另一方面，隨著基層工會建設目標的持續作用，企業經營活動涵蓋的內容表現形式相應有所變革。

二、基層工會建設的重要作用

（一）推進企業乃至行業的發展進步

按照基層工會組織建設工作的基本管理標準，防范基層工會建設環節產生的諸多不到位的現象產生，要求基層工會建設涵蓋多方面內容，提升細節性問題的處理規范設定。因此，相關企業借助國家政策性的指引規定，對企業的主營業務活動以及綜合管理制度進行全面的優化完善，注重經營過程中可能的出現的各類風險問題。只有按照相關規章制度的建設要求，對基層工會組織建設進行高校的統籌規劃，協同基層工會組織建設與企業和諧發展兩部分內容，最終實現高水準的基層工會組織建設目標。對當前企業所開展的基層工會組織建設工作進行綜合分析，發揮基層工會組織的載體作用，從而增強工會工作開展的活動效用。

（二）增強企業職工的規范化管理

基層工會組織包含企業內的全體基層員工，需要企業內多部門之間的互通合作、支持。也正是由于基層工會組織建設工作規模較大，涉及的細節性環節相對較多。因此，在基層工會建設的每部分階段時期都需要確保權利和責任之間的相互隔離，篩選出當中的重點環節，使用科學合理的創新方法，在很大程度上注重基層工會建設的實際效用價值，從而更好的推動企業全體員工的規范化管理。基層工會建設需要注重從管理監督層面上更好的滲透，依據實際的企業經營狀況，設定與之相契合的制度規范，承擔相應的基層企業職工管理的執行責任。特別是對于基層工會建設方面的創新內容予以關注，提升工會維權工作的執行力度，進一步落實基層工會組織建設的運行發展。

（三）維護企業基層員工的根本權益

工會組織機構的應用關鍵就是確保企業基層員工的利益，從根本上有效的把控基層人員的工作權益，搭建基層員工權利維護的重要平臺，將基層職工利益與企業經濟效益相關聯，在推動企業發展的同時，確保基層員工的基本勞動權益。與此同時，由于基層工會建設活動開展本身具有長遠性的特點，還需要對基層職工開展全面的思想教育。通過充分應用先進科學的職工權益維護準則規范，逐步壯大基層工會組織維權機制涵蓋面積。為更好的落實基層職工權利維護工作，拓展基層職工權利內容的深度和寬度范圍，完成企業基層職工的定期綜合能力和專業素養考核，進一步有效的提升基層職工的民主權利意識。企業基層工會組織通過應用廠務公開的民主權利保障機制，明確基層工會組織的基本內容和基本要義。

三、增強基層工會組織建設的策略措施

（一）提升企業職工精神文化體系建設

對于我國當前整體社會表現形式的高效發展，相關基層工會規劃的重點在于關注職工思想理念的基礎核心建設。對于展現企業思想文化建設的創新性發展，注重企業內基層職工的和諧互助，予以全方位立體化的綜合維護，選擇性應用科學合理的基層工會組織建設標準，確保基本核心文化內容的高水準應用，從而更好的拓展基層工會組織建設方式和路徑。通過將現有的基層工會組織建設理念體系進行整合，實現高標準質量的統一規范，最終為落實專業化的基層工會建設目標提供強有力的動力支持。要求相關基層工會組織從職工思想層面角度出發，充分展現公司企業的創新和諧發展的重要性，要求相關基層工會組織對于建設制度內容信息實現全面覆蓋，具體的基層工會建設步驟充分展現完善性的特點。特別是隨著基層工會建設的持續發展以及時間的推移，創設企業日常生產觀念的創新性目標，廣泛的普及宣傳基層工會組織建設內容，從而在很大程度上拓展基層職工自身建設的影響深度和寬度范圍，由此有利于提升企業整體進步發展的策略執行。

（二）加深企業動態經營建設創新發展

隨著現代的科學技術的持續發展，企業的生產經營方式也相應顯現出不同于以往的變化階段，創建和諧性較高的基層工會組織建設結構框架，對于企業職工的民主水平和工作制度管理予以突出展現，從而在很大程度上有助于提升基層工會組織建設效果。在基層工會建設工作開展過程中首先要對企業整體予以的強有力的監督管理，確保企業的可持續發展水平維持在穩定的標準范圍內。通過提升基層工會組織建設的價值觀念，在基層工會建設階段注重全面監督控制，充分發揮企業整體的和諧趨勢發展。也就是說，必須注重與企業動態經營相對應的基層工會組織建設，在很大程度上有助于提升基層職工的基本職業素養以及專業綜合能力，從而推進企業獲取高質量的持續穩定發展。現階段企業正在加快基層工會組織建設的腳步，促使企業在社會轉型的過程中提升基層人員工作制度本身所獨有的約束力度，從根本上有效推進職工的責任管理和考核監督效果。要求企業基層工作人員，依照專業行為規范落實自身的本職工作運行，注重引導發展更貼近時代發展的基層工會管理規劃，特別是對于基層職工個人基本工會意識和合法權益制度標準的創設建立方面。

（三）提升基層職工創新工作優化效果

在大力發展基層工會建設的過程中，增強企業文化傳播，從而滿足基層工會體系建設對于推動組織建設安全的實踐發展需要。安全動態文化作為開展基層工會體系建設的核心關鍵，同時也是基層工會的重要組成部分，在基層工會整體的建設環節中充當媒介發揮指引作用。對于同一處職場環境來說，應用不同表現形式的文化內容進行塑造，會充分促使"基層工會"等抽象內容得以具體。注重發揮基層工會的動態環境構造，應用不同的文化表現形式，最終創設的意境與影響從根本上有所差別。企業職工必須注重其應用的安全文化內容，從而更好的促進組織建設的安全穩定性，進一步推進企業經濟發展。基層工會體系建設，必須從根本上有效的加強相關工作人員的專業技能水平和綜合素養發展，在日常生活工作學習中，必須注重自身的能力積累，獲取高質量水平的安全行為管理。通過企業工作人員的工作實踐獲取相應的知識總結，并且注重自身的思維邏輯方式拓展，更好的規范自身文化素養能力。

（四）大力弘揚黨建工作組織活動

企業要從根本上注重基層職工的思想創新，深入研究黨的十九大報告，從而全面的參透其中的精神內容。通過積極的態度和熱忱將習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前參與黨建工作的重要思想指引。創設服務型為基準的工會組織，從而更好的服務全體員工。時刻以創新企業生產經營活動為關鍵，實現企業綜合發展的新趨勢目標。隨著進一明確黨建工作開展的任務目標，選擇性應用規范的制度方法，更好的提升企業在宏觀社會環境中的地位作用。同時對于創新性工會建設活動開展為中心，確保以社會經濟發展步調相一致，應用改革創新的思想精神，依照企業的實際發展目標和今后未來的發展方向，更好的加強基層工會組織建設，創設高質量水平的工會文化。隨著當前互聯網新媒體表現形式的飛速發展，工會組織通過對企業基層職工的思想認知進行深入探討，在很大程度上推進企業獲取穩定發展的動力支持。企業可以在基層職工中開展一系列活動，從而進一步確保公司職工更好的立足于自身本職工作，更好的落實企業基層職工本職工作的引導激勵，展現企業基層工會組織豐富職工企業互動的建設成果。

（五）有效維護基層職工合法權益

企業基層工會組織建設工作不能簡單的依托表面工作，而是需要從企業本質的正常運轉經營內容上進行管理，有效的優化我國公司企業的文化建設升級，實現相關部門之間的互助合作，更好的提升企業在同行業市場內的核心競爭力水平，推動公司企業的改革創新，實行高質量的基層工會服務活動。企業推進基層工會組織建設必須從根本上進行優化路徑的選擇，充分重視企業基層職工的互動參與。選擇性開展學習班活動，通過相關組織活動形式提升企業職工的思想素質建設，確保其創新能力的增強進步。對于企業的和諧運營發展，需要進一步解決相應的矛盾沖突問題，實現各層級企業員工之間的溝通交流過程優化，按照學分制的形式予以企業學習小組內基層員工進行獎勵，引導其更好的參與專業技能水平的學習活動，逐步提升其自身的綜合職業素質。選擇創新型的工會組織形式，提升工會建設與企業創新兩部分的融合效果，更好的實現基層工會組織建設目標，從而有效的推進企業和諧文化傳播途徑的強化過程。企業不僅需要從根本上嚴格要求自身的主營業務活動開展，也需要應用創新性的思想宣傳方式進行工會組織結構改造。

參考文獻

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作者簡介：杜臘梅（1982- ），女，本科，中級政工師，研究方向：工會組織。