我們評價一個人為何會以偏概全

一個人如果被標明是好的，他就會被賦予一切都好的品質;如果一個人被標明是壞的，他就被認為具有各種壞品質。這就好像刮風天氣前夜月亮周圍出現的圓環（月暈），其實圓環不過是月亮光的擴大化而已，這種心理現象被稱為“暈輪效應”。

什么是“暈輪效應”

“暈輪效應”最早是由美國著名心理學家愛德華·桑戴克于20世紀20年代提出的。

他認為，人們對他人的認知和判斷往往只從局部出發，擴散而得出整體印象，即常常以偏概全。

一個人如果被標明是好的，他就會被一種積極肯定的光環籠罩，并被賦予一切都好的品質;如果一個人被標明是壞的，他就被一種消極否定的光環所籠罩，并被認為具有各種壞品質。這就好像刮風天氣前夜月亮周圍出現的圓環（月暈），其實圓環不過是月亮光的擴大化而已。

據此，桑戴克為這一心理現象起名為“暈輪效應”，也稱為“光環作用”。

一詞之別，竟會影響到整體的印象

心理學家戴恩做過一個這樣的實驗。他讓被試者看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的無魅力。然后讓被試者在與魅力無關的特點方面評定這些人。結果表明，被試者對有魅力的人比對無魅力的賦予更多理想的人格特征，如和藹、沉著等。

美國心理學家凱利在兩個班級分別進行了實驗。上課之前，他向學生宣布臨時請一名研究生來代課。接著告知學生有關這名研究生的一些情況。他向一個班介紹這名研究生具有熱情、勤奮、務實、果斷等品質，而向另一個班介紹的信息除了將“熱情”換成了“冷漠”之外，其余各項都相同。

結果下課之后，前一班的學生與研究生一見如故，親密攀談;另一個班的學生對他卻敬而遠之，冷談回避。僅介紹中的一詞之別，竟會影響到整體的印象。學生們戴著這種有色眼鏡去觀察代課者，而這名研究生就被罩上了不同色彩的暈輪。

如何避免“暈輪效應”影響

“暈輪效應”在很多領域都不同程度的存在。例如，婚前戀愛時，情侶們總會把對方幻想得非常美好，即使有一些小缺陷，也往往會忽略。然而一旦感情破裂，曾經的美好可能蕩然無存，當初的小缺陷則會被無限放大。

在對不太熟悉的人進行評價時，“暈輪效應”體現得尤其明顯。

在職場面試中，如果一個面試者著裝整潔，行為禮貌得體，又比較符合面試官的偏好，那么可能得到面試官較好的評價，無論他后面的表現如何，面試官可能都會根據良好的第一印象對其進行合理化。

在職場上，“暈輪效應”有時會發揮積極作用，比如一個人積極肯干，其他人就會忽略他的一些缺點，認為他是不錯的同事。但總體來說，“暈輪效應”是弊大于利。

人際交往時，我們應該做到以下四點：時刻保持理性，特別是對有突出優點或缺點的人;看不慣某個人時，先理智地檢討一下自己的態度和行為是否受到“暈輪效應”影響;不要過早地對別人作出評價，盡可能進行多方面的交往，促進相互間的深入了解;不要過分在意他人對自己的評價，相信自己一定會獲得認可和理解。

（新華網等）