999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

讓創新更多地照顧就業

2020-08-06 14:26:04丹尼·羅德里克
南風窗 2020年16期
關鍵詞:技能

我們正生活在一個“普通”勞動者技能與前沿科技所需的各項能力之間鴻溝不斷拉大的世界里。“技能差距”加劇了經濟不平等狀況以及人們的不安全感,最終導致了政治上的兩極分化—三者都是我們這個時代的標志性問題。

傳統的應對方式,是提供更多更好的教育。然而,這是一種令人感覺有點不對勁的單方面補救措施。邏輯上消除個人技能與科技之間鴻溝的方式有兩種:要么透過增加教育以適應新技術的需求,要么讓創新朝著可以匹配當前(以及未來)勞動者技能的方向重新定向。

第二種策略在眾多政策討論中幾乎鮮有提及,但卻是更明確也可能更有效的。正如我的哈佛同事里卡多·豪斯曼指出的那樣,需要我們為之創造就業機會的是現有的勞動者,而不是我們腦中希望擁有的勞動者。

而這一盲點的出現,其實是某種科技拜物教的產物。這種觀點將創新視為一種遵循其自身規律行事的外在性力量,而忽視了創新其實在很大程度上被價值觀(通常是未闡明的)和激勵機制驅動。

一方面,政府在塑造技術格局的過程中幾乎無處不在。發達經濟體所使用的策略包括研發補貼、基礎科學研究基金、專利規則、貸款擔保,集群發展政策以及政府對前沿技術的直接支持。所有這些政策,都令競爭環境出現了某種傾斜并最終決定了會出現哪類創新。

以自動駕駛汽車背后的技術為例:在美國,國防部下屬的國防高等研究計劃局在2000年代發起了面向創新者的系列競賽,并以此推動了這一領域的創新。其目的本身是軍事性的,就是設法減少戰場上的人員傷亡。

而其他政策也會無意間對技術變革的方向產生影響。正如麻省理工學院教授達倫·阿斯莫格魯所言,稅收政策通常會通過鼓勵自動化來扭曲創新激勵措施,使之走向勞動者的對立面。企業在部署機器人時可以獲得稅收減免,但在創造額外體面就業時卻一無所得,實際上創造就業還要被收稅,用機器反而還能拿補貼。

與其使用機器去代替那些半熟練或非熟練工種,社會可以推動創新去專門增加普通工人能夠執行的任務。這可以通過多種新技術去實現:要么令勞動者可以完成從前必須由更多技術人員執行的工作,要么使現有員工隊伍能夠提供更專業的定制化服務。

第一類技術的例子,是使護士能夠執行醫生的診治流程或由工匠來承擔工程師任務的人工智能系統。后一種類型的案例,則是使教師能夠根據不同學生學習能力和需求量身定制課程的技術。

而社會對那些有益于普通民眾的創新投資不足的根本原因,則與權力的分配有關。科學和技術旨在提供答案和解決問題,但是哪些問題會被提出和解決,其實取決于誰更有發言權。

例如,推廣上述醫療技術所遭遇的某些限制,正是源自醫生將資質較低的醫務人員排除在高難度任務之外的權力。而當一些谷歌員工開始抱怨并團結起來反對開發一些他們認為不道德的人工智能系統(專門用于移民控制或間諜活動)時,該公司采取了壓制手段并解雇了一些在企業內部帶頭抗議的人。

在追求創新的過程中,應當體現一定的價值觀。比如,國內法規通常限制在動物和人類身上進行實驗。那么,為何不將其擴展到技術對勞動力市場的影響上呢?通過監管或其他方式,我們的創新體系必須顧及新技術對就業質量和數量的影響。

技術變革并不存在一個所謂的自身方向,而是由道德框架、激勵機制和權力所塑造。如果我們能更多地考慮如何引導創新為社會服務,那就可以更少地憂慮該如何適應它。

本文由Project Syndicate授權《南風窗》獨家刊發中文版。丹尼·羅德里克,哈佛大學肯尼迪政府學院國際政治經濟學教授,著有《貿易直言:對健全世界經濟的思考》。

猜你喜歡
技能
老師的神技能
意林(2025年4期)2025-05-10 00:00:00
高級技能
我有特殊的打扮技能
技能強國 創新有我
工會博覽(2022年16期)2022-02-04 16:58:24
勞動技能up up!
秣馬厲兵強技能
中國公路(2017年19期)2018-01-23 03:06:33
拼技能,享豐收
新學期,學習技能get √
學生天地(2016年26期)2016-06-15 20:29:39
畫唇技能輕松
Coco薇(2015年11期)2015-11-09 13:03:51
醫院院長必備十大技能
中國衛生(2015年4期)2015-11-08 11:16:02
主站蜘蛛池模板: 一级爆乳无码av| 日本影院一区| 久久精品国产国语对白| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 欧美激情第一区| 波多野结衣中文字幕久久| 成人午夜精品一级毛片| 91精品啪在线观看国产60岁 | 亚洲国产精品美女| 欧洲成人在线观看| 精品久久久久成人码免费动漫| 亚洲日本一本dvd高清| 欧美性久久久久| 国产成人1024精品下载| 波多野吉衣一区二区三区av| 久久这里只有精品23| 亚洲人成色在线观看| 三级视频中文字幕| 亚洲天堂久久| 午夜天堂视频| a级毛片网| 亚洲天堂网在线观看视频| 国产永久无码观看在线| 日韩欧美国产另类| 亚洲第七页| 日本影院一区| 亚洲综合第一页| 9久久伊人精品综合| 国产一区二区人大臿蕉香蕉| 久久国产亚洲偷自| 国产乱子伦视频三区| 2020精品极品国产色在线观看| 天天干天天色综合网| 成人韩免费网站| 欧美色视频日本| 亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲男人在线| 色综合成人| 欧美日本视频在线观看| 国产尤物视频在线| 在线观看国产黄色| 亚洲欧洲国产成人综合不卡| 久久亚洲AⅤ无码精品午夜麻豆| 国产无吗一区二区三区在线欢| 国产永久无码观看在线| 在线99视频| 中国丰满人妻无码束缚啪啪| 黄色成年视频| 国产男女免费完整版视频| 人人看人人鲁狠狠高清| 手机精品视频在线观看免费| 中文字幕在线视频免费| 亚洲免费人成影院| 成人一区在线| 国产美女一级毛片| 亚洲国产综合自在线另类| 久久黄色一级视频| 国内精自视频品线一二区| 国内嫩模私拍精品视频| 狠狠色成人综合首页| 高清不卡一区二区三区香蕉| 亚洲第一网站男人都懂| 在线免费观看AV| 久久免费视频播放| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 亚洲一区第一页| 中文字幕永久视频| 欧美一级高清免费a| 国产成人亚洲精品无码电影| 欧美 国产 人人视频| 99视频在线看| 亚洲嫩模喷白浆| 久青草网站| 蜜臀AV在线播放| 国产一级在线观看www色| 国产精品无码一二三视频| 视频二区中文无码| 蜜桃臀无码内射一区二区三区| 夜夜操天天摸| 欧美在线精品怡红院| 国产精品短篇二区| 午夜在线不卡|