新時期如何做好交通企業政工工作

杜坤

摘 要：對于交通企業來講，如何調動員工的積極性，實現更大的經濟效益，是一項比較重要的內容。新時期，加強交通企業政工工作，具有較多的要點，基于此，本文對此進行了比較詳細的分析，希望能夠壯大交通企業的綜合競爭力。

關鍵詞：新形式;企業政工;挑戰;對策

在當前各交通企業的經營管理中，政工工作的高效開展是十分必要的，不僅有助于推進企業發展步伐，也能夠大幅度提升企業職工的整體工作質量與效率。因此，為了給企業未來的健康、可持續發展提供有力保障，更好的鞏固中共領導地位，各企業在經營管理過程中，應給予政工工作以足夠的重視，并通過實施一系列優化措施，將其工作的積極作用充分發揮出來，從而進一步提升我國交通企業管理

水平。

1 新時期交通企業政工工作的重要性

1）增強企業凝聚力。針對員工出現的思想變化進行及時的調節和引導，了解員工的思想動態，同時加強企業員工思想政治教育培訓的力度，將員工緊密的團結在一起，共同維護企業的利益，營造和諧的工作氛圍，打造獨有的企業特色文化，是企業政工工作人員的首要工作。

2）保證企業的發展。先進的思想與發展理念不僅是確保企業長期穩定發展的重要因素，同時也是企業創新與改革以及市場競爭力提升不可或缺的因素。

3）構建企業文化。企業政工工作人員在日常工作過程中，不僅要幫助企業構建獨有的企業文化，同時還應激勵和引導員工始終保持積極向上的工作心態，才能在促進員工綜合素質不斷提升的基礎上，發揮出其在企業發展過程中的積極作用。

2 目前交通企業政工工作困境

1）政工工作缺乏創新機制。根據實際情況調查發現，目前交通企業的政工工作開展大多采用傳統的守舊模式，這種模式已經傳承了很多年，很難與時俱進并缺乏創新能力。目前交通企業的實際情況與以往大相徑庭，傳統模式不能結合企業的實際情況，也不能滿足社會時代的經濟發展。此外，工作人員創新意識不夠，缺乏為人民服務的意識，不能將自己和企業融為一體，不能主動謀福利等原因都會阻礙企業政工工作的順利開展，并產生不利的負面影響。

2）缺乏穩定的政工隊伍。當代世界的主流媒體豐富多樣化，也就對人們的思想產生了不同程度的沖擊和影響，不僅對百姓，對政工人員的工作積極性也產生了一些影響。許多員工不能安心工作，政工崗位人員流動較大，再加上企業的發展制度不健全、工作壓力大等多方面因素影響，都是造成政工人員流動率大的主要原因。而身為企業的人力部門工作人員更應該深入的反思政工人員的工作環境及不穩定的原因所在，這樣才能從根本層面解決問題。

3）對于政治工作的思想認知不夠端正。開展思想工作的目的是員工能夠更好的了解自己的職責，由于工作人員對思想政治工作缺乏足夠的認識與重視，導致公司在思想政治工作的開展存在一定的困難，這對員工更好的了解公司帶來很大的困難。企業之間的競爭也變得激烈，企業員工之間的競爭意識越來越強烈，道德素質逐漸的被遺忘，對工作的不重視，認為工作就只是走形式，從而不能促進企業夠更好的發展。

4）政工人員的技術水平較為落后。政工人員長期以來不去關注新鮮的事物，對于全球化進程中經濟技術的發展沒有敏銳的眼光去發現其中的變化，缺乏創新性，從而使政工工作不能緊跟市場經濟的步伐前進。企業對于先進的政工操作技術顯得不是很熱心，一定程度上將會對政工工人的工作效率產生不好的影響。在國家提出大力發展改革法治化的新形勢下，政工隊伍由于缺少有效的學習方法，使得工作開展受到阻礙，無法及時正確的引導各個部門對相關知識進行學習。

3 強化交通企業政工工作建設的創新舉措

1）加強企業政工隊伍建設力度。一是重視政工人員思想政治教育培訓，提升職業操守和職責意識。國有企業應不定時地對政工人員開展思想政治教育培訓，特別將近期國家政策、黨建知識、社會熱點等貫穿在培訓活動中，提高政工人員的思政素養和思想覺悟，促使形成良好的價值觀念以及全局意識，樹立正確的工作態度，提升職業操守和職責意識。二是強化政工人員專業知識的汲取，提升工作能力和工作效率。國有企業應鼓勵支持政工人員自學或集中學習相關政工專業知識和企業文化，能在日常政工工作中靈活運用，學以致用，更能以嚴格自律的工作態度認真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增長。為企業適應新時期下的競爭發展打下精神基礎。

2）加強企業文化建設，有效落實政工工作。對于交通企業來講，其管理部門開展的各項政工工作面對的主要對象就是基層員工，因此，要想將思政工作的積極作用充分發揮出來，全面展現政工工作的實質，就要緊緊圍繞企業相關文化來安排、落實各項思政工作，也以此來全面調動職工參與積極性。對此，政工部門領導應積極深入基層，積極與廣大職工接觸，并針對基層員工在生活、工作中遇到的各類問題進行深入分析，給予其及時、充分的幫助與關注;另一方面，對于職工的工作環境也要給予足夠重視，通過積極實施各種措施來為職工構建一個真正溫馨、舒適的工作發展環境。尤其是職工在經歷高強度工作之后，往往都已經身心疲憊，要想讓其在工作之余可以真正在身心方面得到放松，就應為其積極構建一個平等、和諧的，能夠讓其真正釋放壓力的工作環境。此外，思政工作人員還要積極引導職工學習、積累相關理論知識，深刻關注其思想變化，在其積累豐富的思政理論知識后，職工的思政覺悟也自然會隨之不斷提升。

3）完善思想政治工作制度，樹立服務意識理念。企業內部的思想政治工作制度必須要完整、科學，這樣才可以對下層員工起到積極的指導作用。企業的高層領導人物以及管理人員有必要展開討論，融合每個人的觀點和意見，設計并制定出一套合理的，并符合該企業未來發展方向的思想政治工作制度，通過給員工安排有關思想政治工作的培訓和講座來提升員工的自身素質，通過后期員工之間的交流討論以及培訓考核來鞏固員工對其的正確認識。培訓過后，再進行實地考察，選擇一些積極向上、對工作認真負責的員工或者領導干部進行嘉獎，組成模范小組，讓員工意識到思想政治高尚者是有利的，這樣就可以給企業內部營造出一種“比學趕超”的氛圍，調動員工對自己工作的積極性，引導企業員工共同學習，共同進步，增進員工對思想政治工作的了解。

4）借助新媒體，實現政工工作信息化管理。微信公眾號、微博、BBS論壇、聊天交流群等新媒體的興起，為政工工作提供了更多教育宣傳媒介。政工人員應緊跟時代發展，采用企業政工公眾號、黨建App、學習強國App等黨建軟件宣傳十九大報告、“兩學一做”學習教育、習近平新時代中國特色社會主義思想等一系列新論斷、新觀點的思想報告，也可利用辦公軟件、攝像技術等企業辦公工具，統計企業黨員和預備黨員的詳細情況、學習情況，采用圖文并茂、音頻視頻同步等形式宣傳企業重大黨建活動或文化宣傳活動或團建活動，有利于獲得社會對企業文化的認可與贊同。同時，政工人員利用新媒體能全面熟悉掌握企業黨建信息和企業文化宣傳的工作流程，準確高效地完成本職工作。

4 結束語

綜上，在交通企業發展的過程中，加強政工工作，對于落實企業的各項工作，具有比較重要的意義，對于現階段存在的各項問題，必須結合實際情況，在繼承傳統的基礎上積極創新。必須嚴格把握新時期下交通企業的文化，將各項內容進行分化，有效落實關于政工建設的各項工作，實現交通企業的穩步化發展。

參考文獻

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