黨建創新解難題

徐玲玲 杜楠馨

“請問，《中國共產黨章程》中，黨的建設必須實現的五項基本要求是什么？現在開始搶答！”

2019年8月20日，一場別開生面的黨建知識競賽在線上進行。這是北京城建設計發展集團股份有限公司軌道交通院第四黨總支開展的一次線上主題黨日活動，54名黨員在線參與答題。這樣的黨建知識競賽已經成為公司各級黨組織固定的黨建活動。

黨日活動有聲有色

北京城建設計發展集團股份有限公司是一家以城市軌道交通設計咨詢為特色的企業，現有黨員1300余名，公司黨委下設3個黨委、8個黨總支、59個黨支部（含20個京外黨支部）。

因工作需要，總部黨員出差頻率高、周期長、地點多、流動性大，這給公司開展黨建工作、進行黨員教育管理等帶來了很大的挑戰。公司黨委改進和創新工作方式，以“網絡黨建”模式構建黨建工作新方式。

“以答題競賽的方式在黨員職工中普及黨建知識，形式活潑、內容豐富，黨員參與熱情高，學習收獲大。”第四黨總支書記高莉萍說，“第四黨總支絕大多數黨員是一線設計人員，他們平時不是在出差，就是在出差的路上，集中一次不容易。在網上進行集中交流，既不影響他們的工作，又可以達到黨建宣傳教育的目的，黨員們都很積極。”公司黨委還將這種形式應用到線下，黨員們踴躍答題，現場氛圍熱烈。

黨建共建促發展

2020年4月15日，對36歲的苗茂來說是個值得紀念的日子。這一天，他終于實現心愿，成為一名光榮的中國共產黨黨員。

2009年，25歲的苗茂大學畢業后，成為了杭州分院的本地化職工。那幾年，杭州分院人員構成以北京本部出差人員為主，分院沒有設立黨組織。“我想入黨，但當時單位沒有黨支部，一直苦惱該如何申請入黨。”苗茂說。

苗茂的情況不是個例。近年來，隨著北京城建設計發展集團股份有限公司京外市場不斷擴大，從業人員由總部派駐員工為主逐漸轉變為以本地化員工為主、總部派駐員工為輔的形式。隨之帶來了兩個問題：一是難以解決本地化的年輕人政治上積極要求進步的愿望;二是出差的黨員教育管理難。

為了解決上述問題，公司黨委探索出“雙重管理”的外埠分院本地化黨支部建設辦法，即外埠分院黨支部接受設計發展集團黨委和屬地黨委的雙重領導，共同推進黨員的教育管理和黨支部規范化建設。他們的論文《關于外埠本地化黨員和流動黨員教育管理情況的調研報告》曾獲得北京市國企黨建優秀調研課題三等獎。

隨著杭州分院本地化職工的增加，2012年11月，經公司總部黨委批復，杭州分院成立了黨支部，黨組織正常開展工作被提上日程。但因黨員流動性太大，黨支部時有不足3名黨員的情況發生。

2013年4月，杭州分院黨支部與天水街道黨工委成立了聯合黨支部，杭州分院黨支部在公司總部黨委和屬地天水街道黨工委的雙重指導下開展工作。

“是黨組織開展的活動把我們設計發展集團和杭州當地緊密聯系在一起。”杭州分院黨支部書記毛海和說，“我們設計師的主要任務是設計杭州市的軌道交通，設計師必須對杭州有充分的了解，才能設計出好的作品。接受天水街道的屬地化管理后，當地黨組織經常邀請我們一起參加他們組織的活動。這不僅解決了黨員教育管理難的問題，而且通過這些活動，我們的設計師更加了解了這座城市。”

2019年，杭州分院黨支部參加了天水街道黨工委組織的《大潮起之江——浙江省慶祝改革開放40周年圖片展》參觀活動，黨員們看到軌道交通的發展對杭州的城市建設具有很大的影響力，非常自豪。“通過這次參觀，設計師融入杭州，對杭州的城市規劃、地理特征、風土人情有了更深的了解，這對我們以后參與軌道交通線路規劃有很大的幫助。”黨員張磊說。