新冠肺炎疫情對高職畢業生就業的影響及應對策略

耿海霞

摘?要：百年難遇的新冠肺炎疫情給2020屆高職畢業生就業帶來了一系列影響，包括崗位需求減少、所學專業與行業領域受創，職業生涯發展受挫、就業心理壓力增大等，針對這些影響提出應對策略，有利于降低疫情對高職畢業生就業工作帶來的不利影響，促進就業局面的穩定。

關鍵詞：疫情;高職畢業生;就業;應對策略

中圖分類號：F24?文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.27.038

2020年突如其來的新冠肺炎疫情對我國及世界經濟發展帶來重創，進而波及到就業創業領域，高校畢業生就業形勢更加嚴峻復雜，可以說遭遇史上最難就業季。受疫情影響，許多企業面臨生產經營壓力，取消、減少招聘計劃，甚至進行裁員，崗位需求大量縮減。招聘渠道和人才市場尚未正常運作，為了防止人員聚集，許多人才市場還未開放，招聘會被大規模取消，多以網絡招聘為主。作為新增就業主體的高校畢業生規模創歷史新高，達到874萬人，同比多增超過40萬人，同時受國際疫情形勢影響，出國留學暫緩，擬留學人員轉向國內就業市場，導致就業畢業生劇增。新冠肺炎疫情對2020年普通高校畢業生帶來了很多挑戰，其中對處于不利地位的高職畢業生的影響尤甚。

1?疫情對高職畢業生就業帶來的影響

1.1?崗位需求減少

根據高職院校人才培養模式，疫情來臨前已有一部分應屆畢業生進入頂崗實習崗位，這是高職院校畢業生的優勢所在，但同時受疫情影響，畢業生實習時間推遲，甚至有些企業的實習崗位直接被取消，這對需要大量實踐的高職院校畢業生的實習和就業產生直接影響。

據《2019中國高等職業教育質量年度報告》顯示，高職畢業生到中小微企業等基層單位服務的比例保持在60%以上，可以說中小微企業是吸納高職畢業生就業的主渠道。然而受疫情沖擊，國內一些小微企業面臨著關、停、并、轉等系列問題，這將導致企業崗位需求隨之減少。Boss直聘等其他招聘平臺發布數據顯示：2020年高校應屆畢業生新增崗位同比降幅達到49%，微小企業降幅更多。企業的倒閉和縮招使得就業崗位大量減少了，直接加大了高職畢業生就業的難度。

1.2?所學專業與行業領域受創，職業生涯發展受挫

此次疫情使得人口聚集型的服務類產業受到嚴重沖擊，包括：餐飲行業、旅游行業、運輸業、制造業、地產業，而這些行業又是“招人用人大戶”，吸納了大量的高職院校畢業生。以旅游管理專業為例，高職院校培養了大量的面向旅游行業和餐飲行業的應用型人才，受此次疫情影響，大量酒店裁員或倒閉、多家郵輪公司裁員、線下旅游門店關門，該專業畢業生就業面臨著巨大壓力。部分畢業生因所學專業涉及行業發展前景不明，對自身職業生涯規劃產生懷疑，對未來發展方向產生了困惑。同時依然有部分畢業生就業期望值較高，與市場需求不對稱，赴基層、到農村地區、到貧困邊遠地區和三四線城市工作意愿不強，這也加大了就業難度。

1.3?就業心理壓力增大

應屆畢業生本身就承載著畢業、就業的心理壓力，對未就業高職畢業生來說，疫情帶來的崗位減少、行業縮招、就業后延等現實情況進一步加大了他們的就業心理壓力。此外，招聘方式發生變化，由以往的線下招聘為主變為線上招聘，給高校畢業生帶來新的挑戰，增加了求職就業中的心理壓力。疫情下較多出現的求職心理問題包括迷茫、焦慮、抑郁。疫情為就業帶來更多未知因素，在大環境不明朗的情況下，畢業生容易對前途、對行業選擇產生迷茫情緒。同時，對自身能力的不自信，對外界環境的擔憂容易產生焦慮情緒，如果不能合理調適，還會導致抑郁。筆者所在的高職院校中，不少旅游管理畢業班同學紛紛感嘆畢業即失業，對未來和前途較為迷茫，在這樣的大環境下，高職院校畢業生面臨著就業心理壓力增大的挑戰。

2?應對新冠肺炎疫情對高職畢業生就業影響的策略

2.1?多方搜集就業信息，利用多種渠道，拓寬就業面

針對崗位需求減少的求職現狀，高職畢業生應多渠道搜集就業信息，如關注各種網絡招聘平臺、學校就業網站、教育部網站，利用校友群、人脈圈搜集招聘信息等。同時要積極獲取相關就業創業政策，充分利用國家政策支持。國家和社會各界為保證就業采取了各項措施，包括6部門和單位共同實施的“百日沖刺”行動，包括：升學擴招吸納行動，充實基層專項計劃行動，擴大畢業生參軍入伍行動，推進企業穩崗擴就業行動，開展網上就業服務行動，推進創業帶動就業行動等，這些舉措對拓寬高校畢業生就業渠道注入了無盡的新機遇和內驅力。各地各部門針對各項“百日沖刺”行動發布具體落地措施，高職畢業生應給予足夠的重視和關注，充分利用國家和社會提供的便利條件，主動選擇未來的發展方向，應聘適合自己崗位的工作。

2.2?重新定位，放寬眼界，找準發展方向

疫情影響下的經濟形勢和就業形勢都發生了深刻變化，高職畢業生應根據新的形勢重新進行自我定位，重新審視并綜合考慮自身職業生涯規劃。高職畢業生應深入了解不同行業、職業的發展現狀和趨勢，對行業職業的發展前景進行分析判斷，放寬求職目標行業范圍。同時要結合自身興趣、愛好、優勢、劣勢，綜合分析，尋找崗位與自身特質的契合點，重新進行職業定位和生涯規劃。充分考慮新的發展機遇，根據實際情況適當調整就業方向，不局限于尋找專業對口的工作機會。在此次疫情中，互聯網行業、在線消費、教育培訓、醫療健康、無人經濟等領域不僅沒有受到沖擊，反而獲得了更大的發展空間，企業用工需求不降反升。這些領域中恰有很多適合年輕人的崗位和機會。另外，除了新興產業外，基層也給了畢業生更加廣闊的施展才華的空間。以往存在勞動者找不到工作，而艱苦地區、艱苦行業、艱苦崗位招不到合適的人才的情況，如今在疫情沖擊下，這種矛盾更加突出。國家加大對農村教師特崗計劃，三支一扶，西部計劃等基層就業項目的支持力度，鼓勵畢業生走向基層，高職院校畢業生可以充分利用自己的一技之長回基層施展自己的才華。而隨著新產業、新業態的不斷涌現，“斜杠青年”越來越流行，從事多種職業、靈活就業也受到越來越多的年輕人的歡迎。此外，考編、入伍、升學、創業等也是畢業生值得認真考慮的方向。

2.3?調整心態，疏導壓力，積極面對新形勢

受這次疫情沖擊，加上經濟發展本身固有的轉變發展方向、優化經濟結構等問題，我國經濟運行面臨較大壓力，但我們應看到我國經濟穩中向好、長期向好的基本趨勢沒有改變，我國經濟潛力足、韌性強、回旋空間大等基本特點沒有改變。畢業生要調整好心態，辯證看待當前的就業現狀，積極面對新形勢下的就業問題。既要看清我們面臨的就業壓力加劇的實際情況，積極自我調整，投入激烈的競爭中，又要看到此種形勢下帶來的新機遇，學會轉“危”為“機”，抓牢機遇。

疫情起到優勝劣汰的作用，加速淘汰一批無法適應市場的企業，對求職就業者而言，這可以幫助我們降低決策成本，選擇更有發展潛力的行業企業。在這次疫情中，衍生出的一些新業態，譬如互聯網行業、在線消費、教育培訓、醫療健康、無人經濟等，招聘需求不降反升，擴招的行業企業更有發展潛力。而傳統行業也在進行重塑性升級，如進行線上銷售，通過抖音、直播帶貨等。如果能抓住新的風口，就能帶來新發展機遇。其次我國中西部地區、邊遠山區、農村地區等，其發展優勢與空間凸顯;再次高科技行業尤其是醫療行業、公共衛生健康行業、康養行業等有較大的發展機遇。

高職畢業生應轉變就業觀念，樹立正確的就業觀、勞動觀，將自己的工作與幸福同國家的需求與發展緊密聯系起來，合理調整就業預期，找準職業定位。要發揚腳踏實地，艱苦奮斗的精神，從基礎做起，從地方做起，先就業再擇業，積極投身企業和社區，融入社會，為減輕家庭經濟負擔、助力企業復工復產、提振經濟發展貢獻青春力量。

2.4?采取切實行動，積極應對現實困難

行動是緩解就業壓力的最好辦法，面對復雜嚴峻的就業形勢，高職畢業生不能束手就擒，而應及時采取切實有效的行動，掌握求職路上的主動權。一方面，多渠道搜集招聘信息，獲取相關就業創業政策。校招網、招聘網站、校友群、學院畢業生群等都是獲取相關就業信息的渠道。近期，教育部聯合地方、高校以及招聘網站開展“24365校園招聘服務”，各地紛紛鼓勵和探索網絡招聘會、網絡面試等新路徑、新模式，各位畢業生可以充分利用這些平臺和活動，相信政策效果會逐步顯現。

另一方面，高職畢業生應提升應聘技能，提高過關率，如學習簡歷的制作、掌握線上面試技巧等。受疫情影響，2020屆畢業生求職的主陣地從“線下”轉為“線上”。“線上”面試與傳統的面試有很多的不同，有的學生在“線上”面試中可能會心理緊張或不重視，因而沒有很好地發揮。另外，在視頻面試中，畢業生的微表情在鏡頭中將被面試官一覽無余，需提前進行演練，關注眼神和肢體語言，因此“線上”面試只有比“線下”準備得更充分，同學們才能把握就業機會。線上面試要注意營造儀式感，面試地點環境要相對干凈和簡潔，面試禮儀得體，穿正裝、關手機等，還要熟悉視頻面試平臺的操作流程，確保設備和網絡的通暢。

另外，畢業生還可以充分利用高校提供的就業指導服務，進行求職技能專業培訓，增強自身競爭力。高職畢業生還可以通過高校提供的心理咨詢服務，疏解自身就業焦慮情緒，緩解就業壓力。

3?結語

雖然百年難遇的新冠肺炎疫情給高職畢業生就業帶來了一系列不利影響，但機遇與挑戰并存，畢業生應辯證看待，調整好心態，積極應對，切實行動，增強本領，轉“危”為“機”，在重重考驗下找準目標，在疫情大考、時代大考和人生大考中交出合格的青春答卷。

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