對基層農業銀行激發女工潛在活力的思考

羅少蕓 陸成之

隨著時代的進步，當代女性們以自立、自強的姿態活躍在各個領域，為經濟社會快速發展做出了不可磨滅的貢獻。在金融行業，基層女性職工同樣受到了應有的重視，她們奮斗在不同的崗位上，已成為推動金融改革和發展的巨大力量。但作為特殊的群體，女工又處在金融這個特殊的行業，尤其是金融體制、機制以及一系列改革措施對女工的影響越來越大。因此，在農行建設國際一流大型商業銀行新形勢下，如何全面提高女性素質、激發內在活力，既是新時代發展的要求，也是打造和諧銀行的重要任務。

一、女工面臨的問題

1、思想信心不足。改革帶來的沖擊，必然會觸動部分人的切身利益，而且還帶來一些生活方式和社會方式的變化。面對激烈的金融市場競爭，他們普遍感到壓力大，困難多。據調查，基層行女職工80%戰斗基層在第一線，其中有30%的女職工認為工作任務重、完成難，吃苦多、待遇低，付出多、回報少，得不償失。也有少數女性職工缺乏進取精神，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，無所作為，平時工作只求過得去，不求過得硬。

2、適應能力偏低。隨著新的業務、新的品種推出，部分女性員工的政治思想、文化水平、業務能力等還不能適應。從學歷上看，高學歷女職工人數占比低：從年齡上看，35歲以上女性職工占比較大。其中有相當一部分女性員工業務知識結構單一。在業務珠算、手工計息等傳統技術比賽參賽選手中，又往往老員工多、新員工少。加上內部控制日趨規范，大多女工對嚴格的制度管理和商業銀行經營運作的模式一時難以適應。

3、家庭觀念過重。從女性角度看，在家要孝敬老人、侍候丈夫、照顧孩子;在單位要履行職責、學習培訓。相比之下，她們受教育機會少，依賴性較強，不同程度地存在著自卑、狹隘等心理弱點。特別是受傳統觀念的影響，一些女性表現出心胸狹窄、目光短淺、意志薄弱、糾纏小事、低估自己的能力，認為女人的價值主要是通過丈夫的事業成功展示自己的“賢內助”形象，嚴重壓抑著女性員工的上進心，直接影響到一個單位或一個部門的管理水平和工作質量。

二、激發女工潛在活力的對策

（一）提質一一打造與時俱進的女工隊伍。

作為基層農行女性員工，不但要倡導文明社會的道德風尚和法律規范，宣傳正確的人生觀、世界觀和價值觀，還要大力弘揚婦女的“四自”精神和新時期的模范典型。工會及女工委可通過舉辦“愛崗敬業、無私奉獻”和“巾幗示范崗”等創建活動，引導、激發廣大女工增強與時俱進，加快發展的緊迫感和使命感。基層行要把提高女職工整體素質列入重要議事日程，當作一項長期的戰略任務來抓，切實加強女職工基礎文化教育，通過多種渠道，舉辦一些針對女性職工的業務、理財知識培訓，幫助她們及時“充電”，提高業務技能，使她們成為集理財、宣傳、咨詢、操作于一身的行家里手和業務骨干。鼓勵她們通過參加繼續教育或自學成才，提高自身綜合素質，從而增強其市場適應能力和競爭能力。

（二）創新一一建立生活豐富的女工之家。

由于金融改革和業務經營壓力的不斷加大，一些基層行忽視了職工業余文化生活，造成女職工參與的熱情不高。對此，工會和女工管理部門要積極更新觀念，在方法上求創新，在活動組織上求創意，要多傾聽女職工呼聲，積極創造出與基層行業務特點相適應，具有新形式和新內容的活動項目，舉辦豐富多彩、喜聞樂見的大眾文化活動，如通過組織開展每日“健身操”、“集體舞”等活動讓女性健美身形，強健體魄;有計劃地開展“女工籃球賽”、“羽毛球賽”等群眾性的體育活動，可以促使廣大女工參與吶喊助威，增強團隊精神和集體榮譽感。要通過諸如此類的活動，為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺，不斷增強她們的工作熱情和積極向上的生活態度。

（三）排憂一一發掘女性特有的熱情和活力。

受傳統觀念的束縛，女職工肩負著事業和家庭兩副重擔，加上當今時代物欲橫流，各種誘惑極易產生意想不到的情況，家庭變數較大，工作壓力提升，給女性員工帶來較大的精神負擔，直接影響到女工的身心健康和家庭幸福。面對這樣的形勢，基層女工組織要組織學習《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》，依法維護她們的合法權益。同時要及時掌握女工思想動態，善于發現她們的優勢和特長，建立女職工信息檔案，及時解決困難女工、單親女工的實際問題，使她們的優勢和特長得以發揮，學習、生活和工作都得到關懷，真正把基層女工委當成自己的“娘家人”，激發她們潛在的活力，以更大的熱情投身業務發展中去。