某單位職工健康狀況分析與健康指導(dǎo)

【摘 ?要】本文選取某單位285名在職人員體檢結(jié)果，對異常檢出率前十位和男女性異常檢出率前五位指標(biāo)運(yùn)用SPSS20.0統(tǒng)計學(xué)軟件進(jìn)行處理。依據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，建議從網(wǎng)格化管理，開展工間操，組織健康活動和心理疏導(dǎo)活動等方面進(jìn)行健康指導(dǎo)。

【關(guān)鍵詞】體檢;健康;統(tǒng)計分析;

【中圖分類號】R259 ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A ? ? ?【文章編號】672-3783（2020）08-0291-01

1、資料與方法

1.1 ?一般資料

選取某單位在職職工體檢信息。體檢項目涵蓋了內(nèi)外科、耳鼻喉科、B超、血常規(guī)、尿常規(guī)、血糖、肝腎功能、腫瘤篩查、心血管風(fēng)險檢查化驗(yàn)檢查等二十余項目。

1.2 統(tǒng)計學(xué)方法

本文采用SPSS20.0統(tǒng)計學(xué)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，各指標(biāo)比較采用 校驗(yàn)，以p<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

1.3 ?研究步驟

選取某單位體檢樣本285例，對體檢報告中發(fā)病前十位的疾病和男女性發(fā)病前五位疾病指標(biāo)進(jìn)行分年齡段統(tǒng)計分析。依據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果，提出合理化建議與對策。

2、結(jié)果分析

2.1 參檢人員基本情況和年齡結(jié)構(gòu)

本次調(diào)查285人，男性180人，女性105人。29歲以下49人，30～39歲43人，40～49歲68人，50～59歲125人。

2.2 統(tǒng)計結(jié)果分析

運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)方法分析得出，高脂血癥、超重及肥胖、甲狀腺結(jié)節(jié)、脂肪肝、高血壓及高血壓偏高糖尿病及空腹血糖偏高、肝囊腫7種健康問題檢出率的差異有統(tǒng)計學(xué)意義（p<0.05），且檢出率隨著年齡的增加呈現(xiàn)遞增的趨勢。超敏C反應(yīng)蛋白偏高、高尿酸血癥、肝功異常3種健康問題檢出率的差異無統(tǒng)計學(xué)意義（p>0.05）。

男性疾病發(fā)病前五位中，高血壓及高血壓偏高和甲狀腺結(jié)節(jié)的健康問題檢出率的差異有統(tǒng)計學(xué)意義（p<0.05），且檢出率隨著年齡的增加呈現(xiàn)遞增的趨勢。高脂血癥、超重及肥胖、脂肪肝3種健康問題檢出率的差異無統(tǒng)計學(xué)意義（p>0.05）。

女性疾病發(fā)病前五位中，高脂血癥、宮頸炎癥、甲狀腺結(jié)節(jié)、超重及肥胖4種健康問題檢出率的差異有統(tǒng)計學(xué)意義（p<0.05）。高脂血癥、甲狀腺結(jié)節(jié)、超重及肥胖3種疾病檢出率基本呈現(xiàn)隨著年齡的增加不斷遞增的趨勢。宮頸炎癥在30～39歲這個年齡段檢出率最高。乳腺增生健康問題檢出率的差異無統(tǒng)計學(xué)意義（p>0.05）。

3、建議與對策

在本文統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)疾病的發(fā)生與職工年齡有一定的關(guān)系，且隨著年齡的增加呈現(xiàn)不斷遞增的趨勢。結(jié)合本單位職工的工作特點(diǎn)和職工的生活習(xí)慣，提出以下的干預(yù)和預(yù)防措施：

（1）采用網(wǎng)格化模式，進(jìn)行健康管理。

慢病現(xiàn)已成為威脅職工健康的“殺手”，采用網(wǎng)格化模式，進(jìn)行跟蹤管理，可及時了解職工服藥情況和身體狀況，便于監(jiān)督和指導(dǎo)。

具體分為以下幾步：第一步劃分網(wǎng)格。以部門為單位，劃分管控網(wǎng)絡(luò)，合理確定網(wǎng)格化管理的人員。為保證管控的效果，網(wǎng)絡(luò)組人數(shù)應(yīng)不超過10人。第二步設(shè)置組長。網(wǎng)格組要指派一名組長，全面掌握網(wǎng)格成員情況，同時做好監(jiān)督、指導(dǎo)和健康知識宣傳等工作。第三步建立健康管理臺帳。網(wǎng)格組要建立每位成員的個人健康檔案，包括職工的基本信息、工作崗位、既往病史、目前存在的健康問題等信息。之后按人群進(jìn)行分層分類管理，有條件的單位制定個性化干預(yù)措施。

（2）利用工作間隙，開展工間操活動。

該單位職工工作壓力較大，業(yè)務(wù)繁忙，需要經(jīng)常性加班，建議在每天工作間隙，分上下午兩次組織工間操活動，達(dá)到勞逸結(jié)合的效果。

（3）聯(lián)合黨政工團(tuán)組織健康活動。

聯(lián)合黨政工團(tuán)等部門，采用積分制的方式，定期開展豐富多彩的健身活動，讓職工逐步從“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥保κ菇】祷顒映蔀槌B(tài)化的活動。

（4）加強(qiáng)健康教育，開展心理疏導(dǎo)。

發(fā)放宣傳手冊、利用單位內(nèi)網(wǎng)，組織健康講座等多種形式開展健康教育[1]。同時，建議單位食堂進(jìn)行合理的餐食搭配，少鹽少油，營養(yǎng)均衡。倡導(dǎo)職工堅持一日三餐，每餐合理飲食[2]，攝入足量飲水等健康生活方式，使職工“懂健康”、“會健康”。

針對職工心理壓力大，影響身心健康的現(xiàn)象，定期開展團(tuán)體及個人心理咨詢及疏導(dǎo)活動，緩解職工心理壓力，促進(jìn)職工身心健康，達(dá)到快樂工作、幸福生活的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉曉彬，四川省人民醫(yī)院2734名醫(yī)院職工健康體檢結(jié)果分析[J].實(shí)用醫(yī)院臨床雜志，2011，8（5）：142-144

[2] 李欣影，1259名公務(wù)員健康體檢結(jié)果分析[J].局解手術(shù)學(xué)雜志， 2006，15（4）：279-280

作者簡介

于晨旭 （1987-），女，漢，河北霸州，碩士研究生，工程師，研究方向：職工健康管理。