儀隴縣：“四統(tǒng)三分六步法”推動技能大提升

為統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，南充市儀隴縣把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置，實施技能技術(shù)提升、創(chuàng)業(yè)就業(yè)回引、就業(yè)扶貧鞏固、就業(yè)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)四項重點工程。其中在技能提升方面，實施“四統(tǒng)三分六步法”，以技能培訓專項行動為契機，以服務(wù)發(fā)展需求為重點，力求為儀隴縣建設(shè)“老區(qū)振興、紅色旅游、美麗鄉(xiāng)村”示范縣作出貢獻。

統(tǒng)籌“四項內(nèi)容”。為解決各行業(yè)部門培訓類別多樣、培訓內(nèi)容重復、培訓標準不一的問題，儀隴縣委、縣政府按照全局“一盤棋”的思路，對各項培訓資源進行統(tǒng)籌，即統(tǒng)籌培訓師資，由人社部門建立師資庫，各行業(yè)部門根據(jù)培訓需要挑選師資；統(tǒng)籌培訓項目，將各部門培訓項目需求納入總體培訓安排；統(tǒng)籌培訓資金，除部門自有培訓資金外，對無資金來源的培訓納入統(tǒng)一報賬支付；統(tǒng)籌培訓標準，分類別對培訓項目統(tǒng)一課時、內(nèi)容、要求和實訓標準，統(tǒng)籌制定培訓計劃。

推行“三分模式”。以市場為導向，因地制宜開展針對性培訓。由縣人社就業(yè)部門牽頭，根據(jù)不同群體不同要求，分層次申報培訓意愿，先由村征集培訓意愿，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯總上報，最后縣上統(tǒng)籌安排培訓；分區(qū)域開展專項培訓，按照全縣總體安排進度，各部門根據(jù)實際分地域、分類別開展培訓；分時段進行培訓監(jiān)管，落實事前申報、事中全程錄像監(jiān)控、事后考核評估，確保培訓規(guī)范進行。

實施“六步方法”。為讓技能提升培訓取得最大效果，儀隴縣建立了規(guī)范的培訓實施流程。第一步，調(diào)查摸底。全面摸排各部門現(xiàn)有培訓項目、師資、資金來源、培訓要求，培訓能力、意見及各地培訓需求等情況。第二步，統(tǒng)籌方案。制定全縣技能提升行動工作方案，統(tǒng)籌師資庫建立、項目分類、資金支付、標準要求等。第三步，分解任務(wù)。根據(jù)各行業(yè)各部門培訓需求情況，分解培訓目標任務(wù)要求。第四步，業(yè)務(wù)培訓。對各部門負責人及具體操作人員開展業(yè)務(wù)培訓，明確培訓要求和標準。第五步，分類實施。督促各部門、各行業(yè)按照要求分類實施培訓。第六步，跟蹤服務(wù)。對培訓合格人員，落實就業(yè)服務(wù)包工作，確保培訓一人、就業(yè)一人。

開展“萬人培訓”。按照計劃，儀隴縣今年將圍繞十大產(chǎn)業(yè)開展技能提升培訓：圍繞農(nóng)村發(fā)展，培訓職業(yè)農(nóng)民；圍繞家政服務(wù)，培訓“德鄉(xiāng)月嫂、藥鄉(xiāng)月嫂”；圍繞公共衛(wèi)生，培訓“村醫(yī)、村級動物防疫員”；圍繞病患看護，培訓康養(yǎng)護理；圍繞優(yōu)勢行業(yè)，培訓“德鄉(xiāng)建工”；圍繞旅游發(fā)展，培訓旅游從業(yè)人員；圍繞網(wǎng)絡(luò)營銷，培訓電商人才；圍繞技術(shù)需求，培訓技能人才；圍繞返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，培訓“GYB+SYB”創(chuàng)業(yè)者；圍繞脫貧長效，培訓技能脫貧人員。目前，該縣已圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會服務(wù)需求、病患看護等開展了職業(yè)農(nóng)民、“德鄉(xiāng)月嫂”、康養(yǎng)護理師等8大類別共110個班次的培訓，培訓城鄉(xiāng)勞動力6600余人，預計全年培訓各類城鄉(xiāng)勞動力18500人次。