工作幸福感在新護士公平敏感性與人際關系困擾間的中介效應

趙肖肖，郝雅楠

（天津醫科大學腫瘤醫院 國家腫瘤臨床醫學研究中心 天津市“腫瘤防治”重點實驗室天津市惡性腫瘤臨床醫學研究中心，天津300060）

目前對新護士暫無明確的定義， 有研究將其定義為畢業到工作36 個月內的護士[1-2]。 新護士初入職場，經驗欠缺，不同新護士對同一問題會持有不同的公平認知偏好。 Huseman 等[3]將公平敏感性定義為個體對公平的不同偏好， 這種偏好導致個體對公平或不公平的結果有穩定且個性化的反應；并根據個體對投入和所得比例的偏好不同， 將個體分為大公無私型、自私自利型和公平交易型。工作幸福感是指個體在工作中的積極情感體驗和正向認知評價綜合表現的積極心理體驗[4]。 研究表明，公平敏感性傾向于奉獻的個體，其工作幸福感越高[5]。 工作幸福感能提高護士的工作滿意度和工作績效，降低職業倦怠，促進和改善臨床目標成就，提升護理服務質量[6]。 護士在日常工作中需要協調多種醫療人際關系， 而新護士由于臨床經驗不足、社會閱歷較淺等原因，難免會遇到各種人際關系困擾。 有研究[7]指出，人際關系是影響其幸福感的認知指標， 個體在擁有良好的人際關系時才能獲得較高的幸福感[8]。 目前國內外對新護士公平敏感性和工作幸福感的研究較少。 本研究以新護士為研究對象，旨在探討公平敏感性、工作幸福感和人際關系困擾之間的關系， 明確工作幸福感在公平敏感性和人際關系困擾間的中介作用，從而為護理管理者采取相關措施提高新護士工作幸福感，降低人際關系困擾提供一定的參考和依據。……