那些和工齡有關(guān)的事兒

“工齡”這個(gè)詞聽上去總和退休人員掛鉤，但其實(shí)對(duì)在職員工來(lái)說(shuō)，也有很多重要的作用。

帶薪年休假? 《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中，職工累計(jì)工作：滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

病假工資? 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿兩年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。工齡滿8年及以上的，甚至能拿滿工資（績(jī)效工資除外）。

養(yǎng)老金? 個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保。工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

醫(yī)療期長(zhǎng)短? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，而停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3到24個(gè)月的醫(yī)療期。

對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù) 在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員或以無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

（《工人日?qǐng)?bào)》2020.7.15）