那些和工齡有關的事兒

“工齡”這個詞聽上去總和退休人員掛鉤，但其實對在職員工來說，也有很多重要的作用。

帶薪年休假? 《勞動法》第45條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中，職工累計工作：滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

病假工資? 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿兩年不滿4年的，按本人工資70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。工齡滿8年及以上的，甚至能拿滿工資（績效工資除外）。

養老金? 個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保。工齡越長，享受的福利待遇越高。

醫療期長短? 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷，而停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。依據工齡的長短，勞動者可以享受到3到24個月的醫療期。

對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

對部分勞動者的特殊保護 在用人單位以經濟性裁員或以無過失解除勞動合同時，對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。

（《工人日報》2020.7.15）