你在職場第幾層

王磊

高寧畢業之后換了幾份工作，可最久的一次也僅僅做了一個月而已。每一份工作，不是薪水低得可憐，就是工作強度大得驚人，所以他半年內不停地跳槽。

后來，他去了一家電腦公司做起了庫房管理。不過，這份工作每天只是不停地搬卸貨物，清點庫房，上班不到半個月，他就堅持不下去了。他找到當初將他招聘來的經理，說出了自己的想法。經理勸他：“你很機靈很能干，在這里堅持下去，一定不會比別人差的！”可高寧還是執意要走。

“職場好比是高樓，大家按照工作能力由低到高的順序，站在不同的樓層里，”經理一臉鄭重地說道，“職場里的人分為人力、人手、人才、人物。所謂人力，只需要你在工作中賣力氣就足夠了;而人手，則需要你熟悉掌握工作，能應付突發事件;人才則需要你頭腦靈活，能夠在工作中提出創造性的方案;而人物就需要八面玲瓏，用自己特有的方式為公司做出比較大的貢獻。”經理說到這里問高寧，“年輕人，你在職場第幾層？不同樓層不同高度的人，看到的風景享受的待遇自然有很大的不同。我們不能因為自己在最底層，就怨天尤人，應該學習他人的經驗，及時調整事業的方向才是。每個公司就像一座大廈，你如果只是不停地在各座大廈之間穿梭，而不是努力提高自己的本領，那你永遠都只能在最底層。”

那天晚上，躺在出租屋里的高寧想著經理的話輾轉反側。徹夜不眠。第二天，高寧回到了自己的工作崗位，認真地做起了工作。……