王磊
高寧畢業之后換了幾份工作,可最久的一次也僅僅做了一個月而已。每一份工作,不是薪水低得可憐,就是工作強度大得驚人,所以他半年內不停地跳槽。
后來,他去了一家電腦公司做起了庫房管理。不過,這份工作每天只是不停地搬卸貨物,清點庫房,上班不到半個月,他就堅持不下去了。他找到當初將他招聘來的經理,說出了自己的想法。經理勸他:“你很機靈很能干,在這里堅持下去,一定不會比別人差的!”可高寧還是執意要走。
“職場好比是高樓,大家按照工作能力由低到高的順序,站在不同的樓層里,”經理一臉鄭重地說道,“職場里的人分為人力、人手、人才、人物。所謂人力,只需要你在工作中賣力氣就足夠了;而人手,則需要你熟悉掌握工作,能應付突發事件;人才則需要你頭腦靈活,能夠在工作中提出創造性的方案;而人物就需要八面玲瓏,用自己特有的方式為公司做出比較大的貢獻。”經理說到這里問高寧,“年輕人,你在職場第幾層?不同樓層不同高度的人,看到的風景享受的待遇自然有很大的不同。我們不能因為自己在最底層,就怨天尤人,應該學習他人的經驗,及時調整事業的方向才是。每個公司就像一座大廈,你如果只是不停地在各座大廈之間穿梭,而不是努力提高自己的本領,那你永遠都只能在最底層。”
那天晚上,躺在出租屋里的高寧想著經理的話輾轉反側。徹夜不眠。第二天,高寧回到了自己的工作崗位,認真地做起了工作。……