學會管理自己的情緒

王曉宇

（圖片/ 周文靜/ 攝）

小羅是一個90后青年，大學畢業后直接奔赴上海找工作。他說小城市里機會太少，他的夢想需要在大城市里才能生根發芽，所以他想都沒想，第一時間就去了上海。

在上海4年，他換了7個工作，走馬燈似的，一家又一家，一個又一個。每次換工作他都沒有猶豫，一言不合就抬腳走人。從廣告公司的美術設計到電腦公司的程序設計員，他換過很多工作，做過插畫師、美術編輯、服務員等等。他辭職的理由都很奇葩，老板沒有情懷、早晨起不來、同事太二不在一個頻道，如此等等，都是辭職的理由。

當然，有時候是什么理由都沒有，就是單純的不想干了。這其中，最關鍵的結點還是一言不合，就辭職了。說走就走，說辭職就辭職，灑脫自由，從來不肯委屈自己半分，身體和靈魂總有一個在路上。

最要命的是，他常常覺得這些公司與自己的想象相距甚遠，要么公司太小，要么老板太黑，要么工作太累，要么工資太少，總會有一樣達不到他的滿意。總之，就是太注重自我感受，一沖動就“祼辭”，跳槽成癮。

曾經有一個年紀稍長的朋友問過他：“你為什么又辭職了？”他嘆了一口氣說：“在這家公司待了好幾個月，什么東西都學不到?！迸笥研α诵Γf：“你以為你在一家公司里只待了幾個月，老板就會考慮重用你？就會給你升職的機會？短短幾個月的時間，能不能適應公司的節奏還很難說，更何況這么短的時間又能學到什么呢？”

為此，小羅也很煩惱，他控制不了自己的情緒，稍微心情不順就想拍案而起，腦子發熱就辭職走人。他不斷辭職不斷跳槽的結果，形成一種惡性循環，千辛萬苦找到的工作，一言不合就辭職了。不僅什么東西也學不到，升職加薪更是無望，而且收入非常有限，連自己都養活不了。

作家格拉德威爾在《異類》中說：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力，一萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件?！边@就是著名的“一萬小時定律”，在任何一個領域想干出點成績或者成為專家，都需要付出5年以上的努力。如果想走得更遠，飛得更高，一言不合就辭職是肯定達不到的。

都說談戀愛是一個雙向選擇的過程，其實找工作又何償不是一個雙向選擇的過程？不但資方要選擇員工，其實員工也在選擇資方?；ハ噙x擇的結果，總有一個崗位適合你。

一朵花想要盛開，尚且需要經風沐雨。一個人想要成長又怎么可能會一帆風順？常言說：“有人的地方就有江湖”。在任何一個單位工作，都不可能沒有沖突，都不可能沒有矛盾，觀念不合，意見相佐都是太正常不過的事情，需要胸懷去包容和隱忍，需要能量去理解與溝通，不能任意而為。一個人想要在職場上走得更長更遠，想辭職就辭職肯定不行。太任性的結果，只能是自己給自己設置障礙。

說到底，頻繁地換工作、不停地跳槽，不利于長久發展，也不利于自身的完善。做為一個單獨的個體，還是要勤加修煉自身的“內功”，積攢自信心，積累人脈，忍辱負重，多學本事，學會管理自己的情緒，為職業生涯打下一個良好的基礎。