淺談企業職工離退休管理工作

杜靜嫻

摘要：近年來我國經濟發展迅速，社會主義市場經濟的發展以及和諧社會建設進程的推進都要求建立較為完善的離退 休職工管理與服務的社會化體系。離退休職工管理與服務社會化體系的構建是社會發展的必然要求，也是政府為人民服務的職責所在，更是社會保險制度不斷發展與完善的重要組成部分。這就需要大力推進離退休職工管理與服務社會化體系的構建。

關鍵詞：企業職工;離退休職工;服務管理

中圖分類號：F272.92? 文獻標識碼：A? 文章編號：1672-9129（2020）02-0072-01

Abstract：In recent years， with the rapid development of China's economy， the development of socialist market economy and the promotion of the process of building a harmonious society require the establishment of a relatively complete socialized system of management and service for retired workers. The construction of the socialized management and service system for retired workers is the inevitable requirement of social development， the duty of the government to serve the people， and also an important part of the continuous development and improvement of the social insurance system. This needs to vigorously promote the construction of the management and service socialization system of retired workers.

Key words：staff and workers of enterprise;Retired employees;Service management

隨著人口老齡化的進展，離退休管理工作呈現出了新態勢，離退休職工希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。在新形勢下離退休人員管理工作面臨著新的課題，做好離退休管理工作，關系到社會的穩定發展，是構建和諧社會的必然要求。因此必須引起高度的重視，制定合理對策，不斷提高離退休工作水平。秉持“一切為了老同志”的基本理念，有針對性地解決好離退休人員思想上出現的新問題，推動離退休職工管理工作科學化、規范化。本文針對目前我國離退休職工管理工作的實際情況進行了分析，指出了如何做好這項工作的有效措施。

1? 做好離退休職工管理的重要意義

敬老尊老是中華民族的傳統美德，我們國家把敬老尊老列為社會主義精神文明建設的重要內容之一。把離退休職工安排好，發揚了中華民族的傳統美德。推動黨風建設，豐富了社會主義精神文明建設的內涵。切實做好離退休職工的管理工作是我們黨執政工作的重要組成部分，黨中央對離退 休管理服務工作非常重視，這是一項嚴肅的政治任務，有利于實現安定團結，關系到黨的興旺發達。做好離退休職工管理，有利于發揚黨的優良傳統，直接推進企業健康展，實現國家長治久安。

2? 企業退休職工管理過程中的問題

由于長時間脫離企業，在管理退休職工方面難免存在問題，具體而言分為以下幾個方面。首先，退休職工的人數較多，且居住分散，管理過程存在很多困難，由于退休職員數量較大，且居住分散，管理期間存在個人素質差異大、多而散居等問題。其次，職工退休后的 思想逐漸淡化。長期受企業管理條例的約束，退休后不受制 約的職工便開始淡化思想觀念，加之缺少精神寄托，以致法律意識較差，且遇到問題無法冷靜處理，激化了退休職工與企業之間的矛盾。再次，退休職工喜歡計較得失。部分退休職工出現相互串聯問題，不考慮企業以往的經營情況，提出過分要求。比如，向企業提出福利分房、要求企業補發已停發的某些待遇等。這種以自我為中心、違心追求個人利益的現象，在退休職工管理過程中數見不鮮。因此，退休職工的管理工作應分為以下幾個方面。

2.1樹立正確的工作態度。從年齡上看，新時期的離退休人員都在建國、改革初期做出過重要貢獻，他們可能是共和國的奠基者、也可能是社會主義事業的建設者 、還可能是企業的開拓者。沒有他們，就沒有我們今天改革開放的大好局面，因此，今天的企業離退休管理工作就顯得尤為重要。正確認識該項工作的重要意義，要樹立以科學發展觀為主導，以認真負責的工作態度 、創新無畏的改革勁頭來促進工作發展的精神。樹立正確的工作態度更要從內心中真正關心企業離退休人員的生活，不能僅在過年過節時走馬觀花地慰問，不能僅在有事情通知的時候才給企業離退休人員打電話，關心他們要真正關心他們身體和內心的變化，從物質和精神上關心這些老干部。

2.2成立企業離退休人員管理小組。由于對企業離退休管理工作不夠重視，或因工作人員限制，很多機關部門沒有專門的離退休人員管理小組，甚至專門的管理人員都沒有，從而導致該項工作無法依規正常開展，或者是敷衍了事，或者是力度不夠，使這項工作邊緣化 、輕視化。重視企業離退休人員管理工作，就要健全管理體制，豐富管理內容，成立企業離退休人員管理小組。該小組應由機關主要領導任組長，由人事干部 、工會干部、財務干部等部門負責人為成員，由專職工作人員負責小組的日常事務。領導小組應定期開會，安排組織活動 、聽取基層離退部門工作匯報 、監督考核年度工作，不定期開會專題研究解決離退管理工作中的遇到的重大問題。管理小組更要注重黨組織生活，定期安排黨支部或黨小組活動，學習黨的新精神 、新指示 ;同時，企業離退休人員中不乏黨性高、覺悟高的老干部，可以組織企業離退休人員為在職工作人員進行黨性教育，提高機關工作整體黨性素質。

2.3豐富離退休員工的文娛生活。離退休人員往往有充裕的時間，如何消磨這些時間就成了困擾很多離退休人群的一個問題。比如，可以組織開展慰問活動，每年的春節與中秋節，企業應為退休職工發放慰問金，并針對孤寡人群召開座談會，對高齡、重病以及工傷職工開展慰問活動。同時，每年還應組織退休黨員開展專題紀念活動，為退休職工發放紀念品，企業領導與職工進行座談，對職工在企業中的貢獻與勞動表示感謝。除此之外，企業還可以為退休職工建立專門的聚居地活動室，并配備專門的文體娛樂設施，為退休職工提供娛樂與學習的活動場所，使其充分體會到企業的關懷。

2.4落實好各項待遇。離退休人員享受的待遇不僅有生活待遇，還包括政治待遇。我們要協助社保部門確保他們按時足額領取養老金，及時為他們報銷醫療費等，保障他們的基本生活。讓他們在隨時了解國家大事和企業發展經營狀況的同時，還要為他們提供學習活動場所，使他們過好業余文化生活，從而為企業發展獻計獻策、發揮余熱。

3? 結語

綜上所述，離退休管理工作是一項非常重要的人事工作，與安定團結這一大局密切關聯。因此我們必須要深刻認識做好離退休工作的重要意義，把握離退休工作的客觀規律，找準工作的重點難點，認真貫徹黨和國家關于離退休工作的方針政策，將離退休人員管理工作做好，做好各項工作，為做好離退休工作創造有利的條件。將管理工作與解決實際問題結合起來，需積極調動各方積極因素，堅持黨的基本路線，不斷推進離退休管理工作的科學發展。

參考文獻：

[1]林敏 . 如何做好離退休員工管理工作 [J]. 現代企業文化，2016（08）.

[2]周燕 ， 郭宇 . 淺談在新形勢下如何做好離退休職工管理工作 [J]. 經營管理者 ，2015（09）.