做好離退休工作的相關思考

陳勇皓

摘要：隨著社會的發展，我國離退休工作呈現出新的特點，離退休人員作為企業的重要組成部分，企業需要重視離退休人員的生活。本文簡要探討了當前我國離退休工作的不足，并提出相應的改革措施，為今后我國的離退休工作提供一定的參考。

關鍵詞：活動;方案;離退休

由于我國人口基數大，老齡人在我國人口中占據了一定的比例。近年來，我國離退休人員呈逐年上升的趨勢。離退休人員是達到規定年齡或工齡的老年勞動者，他們一般都是這個社會的弱勢群體，在身體素質方面不及年輕人強壯，在心理素質方面，離開多年的工作崗位，與人溝通交流機會不多，加之子女長期不在身邊，極易產生負面情緒。因此做好離退休工作，對于我國社會的發展有著特殊的意義。它不僅是中華傳統文化傳承的需求，也是中國社會和諧穩定發展的需要。

一、現階段我國離退休工作的不足

（一）忽視離退休工作

隨著離退休隊伍的發展壯大，為了促進離退休工作的順利開展，我國不斷加大對離退休工作的管理力度，相繼出臺了相關的政策法規，從精神上和物質上為離退休人員提供優質的服務，從而有效提高離退休人員的幸福指數。但是這些政策法規在實際生活中，很難落實到位。當前在我國大部分的企業單位，領導一般將精力放在發展企業經濟、提高企業效益上，對于離退休工作關注度不高。但是為了響應國家的政策法規，企業也會制定相應的離退休政策，但是大多數都是形式主義。除此之外，我國企業單位目前仍然采用傳統的離退休政策，沒有給予離退休人員足夠的關懷，沒有以服務離退休人員為根本出發點來開展離退休工作，導致相關負面問題頻頻出現。

（二）離退休活動難以開展

離退休人員突然從工作了幾十年的崗位上退下來，難免會出現各種消極情緒，如存在感缺失、情緒低落、感覺自己沒有價值等。同時他們從忙碌的工作中退下來，空閑時間突然多了很多，加之他們的子女大多數不在身邊，難免會產生孤獨、無聊的情緒。這時開展形式多樣的離退休活動對于豐富他們的生活意義重大。但是近幾年我國離退休人員非常多，原有的活動場所狹小，無法滿足離退休人員的基本需求，有些企業單位甚至沒有安排任何離退休人員的活動場所，導致他們根本無法開展活動。除此之外，大部分活動場所配套設施老舊，很多設施已經損壞無法正常使用。

（三）離退休活動缺少經費支持

很多離退休人員反應幾年下來，他們開展的離退休活動屈指可數。我國離退休活動無法正常開展，很大一部分是由于經費短缺造成的。任何活動的開展都少不了資金的支持，離退休活動也不例外。大部企事業單位都沒有將離退休工作劃分到其財務預算之內，經費的短缺導致活動場所和相關的配套設施都發展滯后。

二、離退休工作改革方案

（一）加強企業的重視程度

離退休人員作為企業的寶貴財富，其相關工作需要得到企業的高度重視。首先需要做好服務管理工作，從生活上給予離退休人員關愛，從行為上給予老人尊重，組建離退休人員的組織結構。通過安排專門的人來，來負責離退休人員的相關工作事宜，提高工作人員的責任心，打造出良好的服務氛圍。其次，企業需要根據自身情況，制定合理的管理制度。擬定關于各項管理工作的具體方案，并做好相應的計劃安排。對相關活動所需的經費進行核實，確保離退休人員的權利得到保障。再次，加強各項工作的宣傳和引導，對相關政策和文件進行有效宣傳，確保每一位離退休人員都能夠了解相關政策思想。最后，對于政府的補助或福利，必須嚴格按照相關標準執行。對所涉及的資金或待遇，必須公開透明，并最終落實到個人。通過加強企業的重視，為企業的在職人員樹立良好的榜樣，還能激發企業職工的工作積極性，促進企業穩定和發展。

（二）開展形式多樣的活動

離退休人員的生活相對單調，往往會因為單一的生活方式，導致思想的落后。因此，企業需要組織豐富多彩的活動，來為老年人的生活添加色彩。在組織活動時需要結合老年人的實際情況，注重活動內容的多樣性，活動形式的多元化，激發老年人參與活動的熱情。考慮到離退休群體的身體條件、文化素養等各方面的差異，在組織活動過程中必須具有針對性。比如，根據老年人的興趣愛好或文化底蘊，來舉辦書法比賽、繪畫展覽等活動。

（三）給予離退休工作充足的經費支持

隨著社會的發展，我國離退休人員會越來越多。因此企業單位應該給予離退休工作合理的經費支持，并將其列入企業單位的財務預算之內。首先企業應興建離退休人員的活動場所，并根據離退休人員的數量及未來的發展趨勢來決定活動場所的面積。其次，根據社會的發展趨勢，積極引進新的設備設施，從而更好地滿足老年人的需求。

三、結語

離退休人員曾經為我國現代化建設立下了汗馬功勞，他們在年輕力壯的時候盡心盡力地為祖國服務，因此在年老、體弱多病的時候，企業有責任和義務保障他們幸福的晚年生活。但是由于我國離退休工作的特殊性，在其運行過程中，仍然存在很多問題，需要進一步完善。我國的企業單位應該加大對離退休工作的重視程度，給予合理的經費支持，開展豐富多彩的活動，從而有效提高離退休人員的幸福指數。

參考文獻

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