主動解除勞動合同還能索要補償嗎？

一鍇

調崗后生活亂了套，找上司反映被斥責

2019年3月的一天，在濟南市歷城區金銘大酒店擔任總臺領班的李靜，從總經理辦公室走出來時憤憤地想：如果不給我調崗，我就辭職！自從有了辭職的念頭，李靜心里就沒平靜過。

2013年3月，25歲的李靜應聘到金銘大酒店工作后，從前臺接待干起，憑自己的能力一步一步干到了大堂經理。2018年3月，酒店與李靜簽的5年勞動合同期滿后，又續簽了2年，合同里約定李靜的職位仍是大堂經理。沒想到的是，2019年1月3日，酒店突然以工作需要為由，給李靜發了調崗通知，將她調為總臺領班。

通知來得突然，李靜沒有任何心理準備，但看到工資待遇沒受影響，職位也是平級調動，她就在通知單上簽了字。

在新崗位干了不到半個月，李靜就受不了了。經常要上夜班，4歲的兒子不習慣媽媽晚上不在身邊，夜里總要鬧騰到很晚才入睡，有時半夜醒來看不見媽媽還哭鬧不止。丈夫被兒子鬧得休息不好，第二天上班受到很大影響。丈夫讓李靜找酒店領導商量一下，看能不能再調回原來的崗位。

李靜覺得新崗位的確影響了自己的生活，就找到管人事的黃副總經理，提出調回原崗位的請求。黃副總不但沒同意，還訓斥她沒有大局觀。

調崗申請沒得到批準，李靜只得繼續在總臺領班的位置上干著。然而，接下來的兩個月里，李靜發現家里的生活幾乎亂了套。尤其是春節期間，兒子扁桃體發炎輸了3天液還沒退燒。她值夜班時，丈夫護理孩子沒經驗，什么事兒都得打電話問她。她身在酒店，心在家里，身心俱疲，工作上頻頻出錯。

丈夫對李靜上夜班怨氣越來越大，幾次提出讓她找領導談談。李靜也覺得不能再這樣下去了。于是，她決定再找領導協商，爭取把崗位調回來。這次，李靜直接去找總經理蘇軍。聽了李靜調崗的請求，蘇軍說：“你剛在總臺領班的位置上干了幾個月，如果我同意你調崗，那其他人也要求調崗怎么辦？誰家都有困難，你還是堅持一下吧！”看到總經理不同意調崗，李靜懇求他再考慮一下，哪怕調回去做大堂副經理也好。總經理厲聲說：“公司的安排沒有討價還價的余地，你想干就干，不想干可以另謀高就！”

見總經理話說得很不客氣，李靜的犟脾氣也上來了：“蘇總，公司是有制度，但對員工也得有人文關懷吧，管理人性化一些，這樣才能調動員工的積極性。”沒想到這話把蘇軍惹惱了，他朝門外指了指，吼道：“調崗的事情沒得商量，不想干趕緊走人，我還有事情。”總經理下了逐客令，李靜只得退了出來。

辭職后申請仲裁失利，因原單位作祟求職屢碰壁

與總經理的談話不歡而散，李靜動了辭職的念頭。辭職之前，李靜請教了熟悉《勞動合同法》的律師。律師告訴她，酒店單方面調崗，雖然薪資報酬沒有變化，但影響了員工的正常生活，相當于改變了勞動合同。她可以申請勞動仲裁。

李靜決定最后和酒店經理談一次，如果對方堅持不調崗，自己就辭職，并要求對方給予補償。2019年4月3日上午，李靜找到分管人事的黃副總，再次提出調崗的請求。黃副總想都不想就拒絕了。李靜只得提出辭職，并要求酒店進行經濟補償。黃副總冷冷地說：“酒店沒逼你，是你自己提出辭職的，補償想都不要想！”李靜也不甘示弱：“雖然酒店沒逼我辭職，但我辭職是由酒店單方面改變我的工作條件引起的，酒店的做法違反了勞動合同，我要求經濟補償符合法律規定！”黃副總不屑地說：“還把法律搬出來了，那你就讓法律為你做主吧，法院判多少，酒店就拿多少！”事已至此，李靜只好向酒店提交了辭職申請，并很快得到批準。

2019年4月12日，李靜向濟南市歷城區勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，以金銘大酒店單方面調整崗位違反勞動合同為由，請求勞動人事爭議仲裁委員會，裁決被申請方補償申請人入職6年來的經濟補償金2.4萬元。

5月25日，歷城區勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理此案，酒店的代理律師出庭。李靜在庭上提出，酒店向她發出調崗通知時，并沒說明要上夜班，如果知道總臺領班要上夜班，她是不會在調崗通知單上簽字的，因為上夜班會影響她的家庭生活。雖然她提出和酒店解除勞動合同，但責任在酒店，酒店應該給予她補償。

酒店方代理律師則認為，酒店系用工單位，有權根據員工的能力、表現調整崗位，況且仲裁申請人已經在調崗通知單上簽字同意調崗。事后，仲裁申請人反悔并決定辭職，這是她個人的選擇，酒店無須給予補償。針對酒店方面的說辭，李靜認為，勞動合同期內，用人單位不能隨意改變員工的工作崗位，調崗后勞動條件發生了改變，影響了員工的正常生活，相當于改變了勞動合同，單方面改變勞動合同是違法的。

6月5日，歷城區勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決：金銘大酒店對李靜的崗位做出適當調整，并沒有降低她的工資待遇，因此這種做法是合理的。李靜拒絕酒店的工作安排，并提出解除勞動合同，無權要求酒店給予經濟補償。

接到裁決書后，李靜對裁決不服，她堅信酒店方面對她的崗位調整是違反勞動合同的。隨后，她又向歷城區人民法院提起上訴，請求法院駁回歷城區勞動人事爭議仲裁委員會的裁決。

在等待法院判決的日子里，李靜又開始四處求職。因為在酒店工作經驗豐富，她求職的范圍仍是酒店領域。想不到的是，她每次求職都鎩羽而歸，酒店拒絕她的理由驚人一致：“你這種員工我們不敢用，你還是去別的地方碰碰運氣吧！”

李靜覺得她求職被拒的原因有些蹊蹺。一天，她遇到了金銘大酒店前同事，前同事告訴她，酒店黃副總曾經在員工內部會議上說，那個對調崗不滿意辭職的員工現在告我們，勞動仲裁敗訴了，又告到了法院。她這樣較真，看哪家酒店還會用她。他跟同行都打了招呼，至少濟南的酒店不敢用她了。知道了自己求職被拒的原因，李靜非常生氣，發誓要為自己討個公道。

上訴中院訴求得到支持，法官解析主動辭職獲補償原因

2019年11月9日，歷城區人民法院判決結果出來了，遺憾的是，法院維持了歷城區勞動人事爭議仲裁委員會的裁決。李靜不明白，勞動合同里約定了職位，酒店卻隨意調整，影響了自己的生活，也違反了勞動合同，為什么勞動人事爭議仲裁委員會和法院會支持酒店呢？

李靜不甘心，決定繼續上訴。3天后，她向濟南市中級人民法院提起上訴。

上訴后，李靜一邊找工作，一邊等待開庭。幸運的是，一家新開業的酒店錄用了她，崗位是大堂副經理，試用期一個月。李靜非常珍惜這份來之不易的工作，表現很出色。

試用期滿，將要簽勞動合同時，酒店負責人事的副總經理召見了李靜。副總經理開門見山地問她，是否和原來的酒店有訴訟，訴訟的原因到底是什么。李靜坦誠地把和原來供職酒店產生訴訟的來龍去脈說了出來。副總聽罷對她說：“我對《勞動合同法》有所了解，你的訴訟合乎法理。有圈內人建議對你這樣的人慎用，不過我倒覺得你做得對，你的事情也提醒酒店今后對員工不但要制度化管理，也要人性化管理。你去辦理轉正手續吧！”副總的話讓李靜既意外又感動。

2020年4月19日，濟南市中級人民法院開庭審理李靜的上訴案。經過審理，法院認為：調整崗位是單位對員工管理的方式之一，但為了防止單位隨意調崗侵害員工權益，《勞動合同法》規定調整崗位不能改變員工的勞動條件。在員工沒有失職的前提下，判斷調崗是否合理，主要是看調崗后員工的薪資報酬、工作時間、勞動強度、工作地點、工作環境以及安全條件是否發生了改變。如果這些勞動條件發生了改變，并影響了員工的正常生活，調崗就相當于改變了勞動合同。這時單位應該與員工協商，得到員工同意后才能發出調崗通知。金銘大酒店單方面對原告的崗位進行調整，之前沒有告知調整崗位后的相應變化，只是簡單地發了調崗通知，違反了《勞動合同法》的規定。因為酒店的原因，導致原告解除了勞動合同，所以，金銘大酒店應該給予原告經濟補償。一周后，濟南市中級人民法院下達判決書：金銘大酒店擅自調崗違反勞動合同，應補償原告6個月的基本工資，共計2.4萬元。

長達兩年多的維權終于畫上了句號。李靜的經歷也提醒用工單位，日常調整員工崗位時，不但要考慮單位的利益，也應兼顧員工的實際情況，努力做到人性化管理，這樣才更能調動員工的積極性。

（文中當事人名及酒店均為化名）

〔編輯：劉波〕