國有企業工會如何做好女工工作

楊柳

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-012-01

摘 要 女職工作為企業職工隊伍中的重要成員，在企業發展中發揮著極為重要的作用。伴隨國有企業的深化與改革，女職工面臨著更為激烈的崗位競爭與個人素質提升等問題，給她們造成了極大的沖擊。工會作為聯系企業與職工的重要紐帶，如何在新時期做好女職工工作，充分激發她們的工作積極性與創造性成為當前工會工作的一個重點。

關鍵詞 國有企業 工會 女工工作

俗話說，“婦女能頂半邊天”，女性在社會主義事業建設進程中發揮出極為關鍵的作用。進入新時代女性成為企業生產與發展中的一支重要力量，對企業發展產生著積極的作用。為此，工會組織要加強對新時期女工工作的研究，積極探索如何加強工會女工工作的措施，維護廣大女職工的合法權利，促使女工隊伍素質的提升，充分激發女工的工作積極性與創造性，為企業的可持續發展奠定基礎。

一、弘揚“四自”精神，培養女職工的主人翁意識

思想是行動的先導，長期以來在“男尊女卑”“女不如男”的傳統觀念影響下一部分女職工安于現狀，喜歡安穩、清閑的工作，制約了個人的全面發展。對此，企業工會應密切圍繞女職工的思想動態，加強對她們思想方面的引導。通過宣傳教育引導女職工學習中國特色社會主義理論，建立正確的世界觀、人生觀與價值觀，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神[1]。要讓女職工充分認識到與男性相比，女性在生理與心理方面存在一定的差異，但在智力與工作能力方面與男性是基本沒有差別的。其中，有很多優秀的女性工作者干得比男性更優秀，通過身邊的典型事例與先進人物幫助女職工擺脫“女不如男”的思想桎梏，恢復自信，立足崗位，創先爭優。

二、發揮工會“大學校”作用，逐步提高女職工隊伍的整體素養

隨著社會的發展國有企業面臨的競爭尤為激烈，對員工素養提出了更高的要求。針對女職工整體素質不高的現狀，工會要積極發揮出“大學校”作用，著力提高女職工的綜合素養。第一，抓好崗位技能培訓，通過定期組織一些培訓班，崗位練兵、技術比拼等活動，引導女職工加強學習，共同學習進步。同時，工會可通過網絡課堂、職工學校等平臺為女職工提供自學平臺，使其不斷提高個人業務能力。最后，以爭創學習型組織、爭做知識型職工等活動為契機，對在學習活動、技能比賽中表現優異的女職工給予相應的獎勵，起到激勵作用。

三、加強勞動保護法宣傳，切實維護女職工的合法利益

勞動保護制度是在勞動范圍內維護員工合法權益的一項制度，盡管國內對女工權益的保障已出臺了有關法律制度，但在實際操作過程中存在法律執行不到位的問題，導致女工權益有時得不到有效保障。因此，當前工會女工工作的一個重點任務就是加強對企業的監督，確保相關法律制度落實到位，切實維護女工的合法權益。目前，我國關于女工勞動保護法已經很全面了，但不少女職工對此法的認識卻極少，在個人權益遭受損害時也不知用法律來維護自己的權益。為此，工會應加強對《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律的宣傳，提高女職工的權益保護意識，使其學會用法律來維護自己的合法權益。

四、積極與女工交流溝通，做好幫扶工作

女性在社會上扮演著諸多角色，在生活中是好妻子、好母親、好女兒，除了要盡心盡責工作，還要在生活中照顧好家庭，因此，女職工往往肩負著更沉重的擔子。工會應更好地了解女職工面臨的困難，主動與女職工溝通交流，切實為她們排憂解難，免除她們的后顧之憂，使其能夠安心工作。工會人員在與女職工談話時要注意用詞用語，態度要真誠溫和，拉近與其的距離，使其能敞開心扉。此外，可多開展一些調查研究工作，從不同途徑了解女職工工作、生活、思想方面的困難，給予針對性幫扶。針對單親特困女職工、零就業家庭女職工，工會要將其作為重點幫扶對象，借助黨與政府提供的相關資源與措施多為她們提供幫扶，開展送溫暖活動[2]。組織送溫暖小分隊、姐妹愛心幫扶、“金秋助學”等活動，讓困難女職工感受到來自單位與工會的溫暖，增加對企業的認同感與歸屬感，努力度過難關。

五、重視工會女職工組織建設，提升女職工干部隊伍素養

要想做好女職工工作就必須加強女職工組織建設。第一，建立健全女職工組織，配齊、選優人員，將政治素養好、溝通協調能力強、熟悉女職工工作、敢于為職工說話辦事的干部安排到工會女職工工作領導崗位上來。同時，提升女職工工會干部地位，使其能夠安心開展女職工工作。給予經費支持，完善辦公條件，確保女職工組織有單獨的辦公場所與必要的辦公設施。第二，加強女職工干部隊伍建設，通過定期進行思想政治教育與業務培訓，著力提高她們的思想政治素養與水平，掌握工會女工工作的特點與規律，切實提高解決問題的能力[3]。第三，加強作風建設，大力弘揚求真務實精神，讓女職工干部深入到工作一線，主動與女職工溝通，了解她們的心聲與訴求，切實解決她們的問題，充分發揮出女職工組織聯系女工群眾的橋梁紐帶作用。

參考文獻：

[1]曹亞.做好新形勢下國有企業工會女職工工作[J].唯實，2009，21（8）：177-179.

[2]薛佐玲.企業工會女工工作創新發展的相關措施探討[J].企業改革與管理，2018，26（4）：103-104

[3]白冰.基于新形勢下的企業工會女工工作的創新路徑[J].辦公室業務，2016，11（24）：20-21.