推進國企基層紀檢隊伍建設工作分析

趙丹

中圖分類號：D262.6 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-101-02

摘 要 國有企業基層紀檢隊伍建設，受各方面因素的影響，建設步伐較為緩慢，直接影響到國有企業黨風廉政工作前進的步伐。本文以紀檢隊伍建設與黨風廉政工作為中心，客觀剖析基層紀檢隊伍建設與黨風廉政建設工作的不足，總結行之有效的改善措施，由此達到改善基層紀檢隊伍建設、加快黨風廉政建設工作推進步伐，完善國有企業內部管理，促進發展的目的。

關鍵詞 國有企業 基層紀檢隊伍 黨風廉政建設 約束機制

國企基層紀檢隊伍建設，是保障黨風廉政建設推進，改善國有企業良性發展的重要舉措。，對國有企業發展以及業務經營等展開具有重要監督與指導作用，通過規避和查處違規違紀行為，端正監督意識，及時問責并且解決問題，由此保證國有企業內部發展穩定。只有打造專業基層紀檢隊伍，完善基層紀檢隊伍的建設，加大黨風廉政建設力度，才能提高國有企業未來發展競爭優勢，完善國有企業管理制度。為國有企業長遠發展創造有利條件。

一、國有企業基層紀檢隊伍建設發展現狀剖析

隨著從嚴治黨的體制和制度逐漸深入，國有企業作為國家經濟發展的頂梁柱。對基層紀檢隊伍建設越來越重視，在制度和體制上都展開了加大紀檢隊伍建設力度。但是在實際建設中，一些企業存在理解不深入的情況，依然需要進一步從思想認識角度進行改善，提高紀檢隊伍建設重視程度。存在的問題主要在如下幾個方面。

首先是領導層面必須對紀檢隊伍進行客觀認識，了解基層紀檢隊伍對國有企業發展與內部強化的作用，卓有成效的開展紀檢隊伍建設，激發出基層紀檢隊伍對國有企業發展的經濟價值，實現國有企業經濟效益與社會效益最大化。

其次需要切實解決基層紀檢隊伍建設問題，解決紀檢專項職能無法正常發揮，從而造成基層紀檢工作開展滯緩的問題。

再次要解決紀檢隊伍人才缺失的問題，尤其是基層紀檢隊伍方面，雖然企業對基層基建工作重視不斷提高，但是基層紀檢隊伍依然面臨人才缺失問題，直接影響到紀檢工作處理效果。加上在實際紀檢工作中，問題處理停留在表面，礙于各方面因素的影響，矛盾得不到徹底解決，過度回避等原因嚴重影響到紀檢工作的持續進行[1]。

最后紀檢人員的業務水平方面專業性有待提升，隨著國有企業改革的持續深入，當前正處于轉型升級的關鍵階段，因為崗位要求做出適當調整，如此一來人員變動頻繁性增加，為紀檢工作的開展帶來困難，積極性得不到帶動。紀檢監察過程中受到工作思路的限制與傳統形式禁錮，紀檢工作開展困難重重。紀檢隊伍建設中還存在思想意志不夠堅定的現象，這方面一直困擾著基層紀檢隊伍的建設。尤其是基層紀檢工作過程中如果出現違規等案件，相互“推皮球”，，始終以“多一事不如少一事”的態度開展工作，缺少敢于指出的勇氣，這種發展現狀直接造成基層紀檢隊伍建設受阻，監察職責得不到有效履行，不利于國有企業長遠穩定發展[2]。

二、國企基層紀檢隊伍建設推進黨風廉政工作問題剖析

（一）基層紀檢隊伍監察意識有待提高

當前國企基層雖大多成立了紀檢部門，但兼職人員數量較多，年齡較小，工作經驗較少，對于實際工作中的問題無法及時合理的進行解決。同時受客觀因素影響，紀檢的權利也受到相應的約束，問題出現時工作人員通常不會得罪領導和同事，進而阻礙了紀檢監察力度的提升，工作效率也無法得到提高，對于工作中的矛盾不愿進行解決，并且還要兼顧各個方面的關系與人情[3]。另外，紀檢監察部門福利待遇有待提升，這也一定程度的阻礙了工作積極性。由于紀檢監察部門升遷體系有待完善，職員交流效率有待提升，承擔的生活壓力、職業壓力較大，所以導致職員思想存在明顯的波動，無法在紀檢監察工作中投入全部的精力。

（二）基層紀檢隊伍建設重視不夠

國企經濟發展極為重要，這使得領導人員對于經濟效益、生產效益較為重視，而紀檢監察則缺少關注，在政治建設工作中未能提供合理的鼓勵與幫助，進而阻礙了紀檢監察工作效率的提升[4]。通常情況下，企業經濟效益與紀檢監察工作之間有著密切的聯系，這就導致多數領導人員對紀檢監察工作存在一定抵觸情緒，這也為紀檢監察工作的開展埋下了隱患。

（三）紀檢隊伍專業性有待提高

在社會經濟不斷發展過程中國企已經到了轉型的主要時期，即從高速發展逐漸轉變為高質量、高效率發展。這期間紀檢部門應擁有充足的工作人，需要不斷調整崗位，致使多數工作人員沒有掌握紀檢監察的專業知識與業務知識，當遇到問題時解決方法較為簡單，所以領導人員需要不斷提高對于這一問題的重視程度。

（四）基層紀檢工作面臨嚴峻考驗

國企在不斷的改革過程中，利用自身優勢，通常會在市場經濟中擁有較多的市場份額，并保證豐富的資本不斷流入國有經濟，進而為社會與經濟的發展奠定堅實基礎。而在這一主要時期，受各種因素影響經常出現各種問題，基層紀檢工作依然面臨嚴峻考驗[5]。

三、國有企業基層紀檢隊伍建設推進黨風廉政建設工作有效措施

（一）落實基層紀檢隊伍監察責任，奠定紀檢監察工作順利開展基礎

紀檢監察工作的開展，關系到國有企業內部整頓與隊伍壯大，結合對國有企業基層紀檢隊伍建設以及當前黨風廉政工作開展現狀，認識到基層紀檢隊伍建設重要性，認識到黨風廉政建設工作開展的必要性，堅決落實基層紀檢隊伍監察責任，壯大基層紀檢隊伍，為紀檢監察工作的順利開展奠定扎實基礎[6]。結合國有企業當前發展狀況，市場經濟下對國有企業發展提出的要求與國家賦予的期許，進一步提高對基層紀檢隊伍建設的重視，明確紀檢監察職責，加大落實紀檢監察的責任。積極采取紀檢隊伍建設與黨風廉政工作開展方式轉換的形式，調整黨風廉政工作職能，及時轉換監察形式，以國有企業黨組織為基礎，緊密聯系不同部門管理負責人，做好黨風廉政建設指導工作，尤其是紀檢監察，必須將其放在工作首位。紀檢隊伍及時就紀檢情況予以反饋，部門管理人員積極聽取匯報，客觀對當前發展形勢進行分析，從而明確發展與建設任務，將管理責任細化，深入剖析其中隱藏的問題，杜絕出現違規違紀等行為。尤其是紀檢監察中的重大案件，必須秉持著公平公正的態度秉公處理[7]。

基層紀檢隊伍建設中，積極展開專業培訓，灌輸正確的紀檢監察意識，認真對待每一項監察內容，將國有企業黨風廉政建設落實到位，詳細劃分監察目標，履行紀檢隊伍監察責任，及時就監察內容進行匯報。提高國有企業人員參與紀檢監察工作的主動性，認真對待監察工作，堅決履行領導建設指示，協調好基層紀檢部門與其他部門的關系。打造和諧的紀檢隊伍建設與紀檢監察工作開展局面，保證紀檢監察工作順利進行，基層紀檢隊伍建設到位。

（二）重視紀檢隊伍人員合理配置，優化紀檢監察組織隊伍

國有企業基層紀檢隊伍建設中，提高對人員合理配置的重視，不斷優化紀檢監察干部組織，結合國有企業當前發展情況為基礎，注意紀檢隊伍建設影響因素，國有企業人員調動以及部分轉移等，由此更科學的進行紀檢隊伍建設，開展國有企業紀檢監察工作。紀檢隊伍建設以及黨風廉政工作的開展，離不開基層紀檢隊伍，從紀檢隊伍角度出發，加大優化與調整力度，儲備更多紀檢人才，完善基層紀檢隊伍人員上崗競爭制度[8]。對組織推薦方式進行優化，對紀檢人員進行黨紀黨規考核，必須達到考核標準才能批準上崗。詳細掌握國有企業經營理念，從長遠發展角度進行基層紀檢隊伍人員科學配置，壯大基層紀檢隊伍的同時，保證紀檢監察職能正常發揮，從而對紀檢隊伍建設與工作水平有效提高，培養紀檢隊伍人員專業素質，順利完成國有企業基層紀檢監察工作。

（三）加大紀檢隊伍培訓力度，提高基層紀檢隊伍專業水平

紀檢工作的開展需要紀檢隊伍的支持，紀檢隊伍直接影響到紀檢工作質量。黨風廉政建設工作開展，必須對紀檢隊伍進行重新規劃與壯大，做好專業培訓工作，由此為紀檢工作質量提高，職能發揮創造有利條件。國有企業紀檢工作開展，因為企業性質以及員工眾多等因素影響，對紀檢人員綜合素養以及專業水平要求極高。在這樣的發展背景下，基層紀檢隊伍建設必須對黨性修養以及紀檢人員的政治覺悟培訓提高重視。不斷指導基層紀檢人員進行黨性提高，熟悉運用紀檢相關的法律法規。紀檢工作中，依然遇到監察問題，堅持自身職責與立場，不受客觀因素的影響按照紀檢規定展開相關工作。在此基礎上還要不斷充實自我，多學習文字寫作、經濟發展以及歷史等內容，壯大自身知識體系，更熟練的開展紀檢工作，適應紀檢工作中可能面臨的問題與困難。業務水平提高以及專業素養培訓，必須做好組織培訓規劃，加大培訓力度，改善基層紀檢隊伍建設中存在的不足，提高國有企業基層紀檢工作效率。

（四）打造基層紀檢工作約束機制，進一步推動落實黨風廉政建設

黨風廉政建設作為紀檢工作開展的重要內容，壯大基層紀檢隊伍的同時，對當前紀檢監察約束機制進行完善，由此順利發揮出紀檢監察工作的推動作用。結合國有企業紀檢工作開展情況以及隊伍建設需求，加強部門之間的聯系，對基層紀檢工作開展進行科學協調，拓展紀檢工作涉及范圍。及時調整基層紀檢工作規劃，杜絕出現“推皮球”現象，認真履行監察職責，堅決落實基層紀檢工作要求，進一步推動與落實黨風廉政建設。科學的約束機制配合有效的溝通機制，為基層紀檢隊伍建設提供有利條件，提供更多基層紀檢工作開展途徑，保證部門之間溝通到位，充分發揮出基層紀檢隊伍監察職能。紀檢工作約束機制的完善，結合國有企業當前發展情況以及基層紀檢隊伍建設現狀，重視紀檢工作效率提高的同時，還要時刻關注黨風廉政推進情況，立足于現在，著眼于未來，是約束機制完善的引導，堅持所有制度必須從實際情況出發。加強部門之間的監察銜接，科學適應崗位調整以及部門更替，及時做好紀檢監察工作。基層紀檢隊伍建設中，在約束機制的引導下，將紀檢工作落實到位，為黨風廉政的推行提供動力，為國有企業發展做好監察工作。

四、結語

綜上所述，國有企業改革過程中，基層紀檢隊伍存在的不足逐漸凸顯出來。結合當前基層紀檢隊伍建設以及黨風廉政建設工作開展現狀，客觀對待其中存在的問題。加大基層紀檢隊伍建設力度，科學組織專業培訓，提高基層紀檢隊伍專業水平，端正紀檢工作意識，避免受到其他因素影響。進一步對紀檢工作約束機制進行完善，不斷推動國有企業黨風廉政工作步伐，為國有企業長遠發展創造有利條件。

參考文獻：

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[2]王曉杰.基層紀檢監察工作的開展要依規務實[J].活力，2019（2）：33.

[3]王璐.加強國企基層紀檢監察隊伍建設推進黨風廉政工作探討[J].企業文化旬刊，2017（5）.

[4]李澤仁，計瑩.淺談加強國企基層紀檢監察隊伍建設推進黨風廉政工作[J].現代企業文化，2016（24）：34-35.

[5]馬國彬.淺談國有企業基層紀檢監察人員履行職責存在的困難及對策思考[J].現代企業文化，2018（27）：179-180.

[6]劉紅.關于進一步加強國企紀檢監察干部隊伍建設的思考[J].民航政工，2018（2）：55-57.

[7]劉彥亭.國有企業基層單位紀檢監察隊伍建設的幾點思考[J].企業文化旬刊，2018（5）：43.

[8]劉蓓蓓.從嚴治黨形勢下加強國企基層紀檢監察隊伍建設的思考[J].現代企業文化，2017（21）.