設計未來

去銀行辦理業務，正逢一樓空調正在維修。室外下火，室內桑拿。許多工作人員都脫掉工裝，挽起袖口，還有一個工作人員干脆把合同當作扇子，任其飛舞在熱浪中。為我辦理業務的小伙子卻一身筆挺的西裝，額頭的汗珠像眼藥水一樣往眼睛里流。我遞給他一張紙巾，問道：“你怎么不像同事一樣把外套脫了？”

他跟我講：“入職前第一次參加室外團建，也是一個暴熱天兒，可是行長卻帶頭一身西裝，他頂著日曬向我們講，要想成為被人尊敬的職業工作者，首先要有職業范兒，你將自己設計成什么樣，你的未來就是什么樣……”

察秋風而知落葉，視春水而知花開。我想這位業務員已經有了成長預案。倘若稱重各類職場業人的質量，我認為可用一個碼標：規劃與執行。前者是仰望星空，夜觀星象，找準方向；后者是心無旁騖，踏踏實實，埋頭苦干。

俗話說：人之初，性本懶，要想勤，立靶標。很喜歡一句話：“你若盛開，蝴蝶自來”。職場人做事當然有無數具體事情，但他們從屬于遠大的目標。樹里長出藤蔓，叫寄生；樹外長出，叫復生；把自己規劃成一棵樹，叫自生。這是內心強大的表現，信念是聚集成一個點的小宇宙。活在當下，是一種智慧；可控未來，是一種格局。古人講，預則立，不預則廢。對自我發展的管理，需要組織眾籌，也需要個人的匹配度。“設計”是一切管理的前提。一位哲人說過，成功不是追求來的，而是規劃后自己主動吸引來的。

發展心理學認為，人有兩個系統——探索的系統和穩定的系統。對一個職業人來說，他是生活在以生存為導向的環境里，還是生活在以發展為導向的環境里，決定了他的人生能走多遠。試想，寧為自焚與盲如墮霧所產生的能量一樣嗎？從平庸向卓越的孵化，職業生涯理論的焦點法則是，一個人的注意力在哪里，結果就在哪里。

由此說，設計未來，真真不是一件可以浮皮潦草的事。它或可成就你的角色期待：發現自己，喚醒自己，成為自己。