工人如何成長為工匠

張茜

在第四屆國際創新創業博覽會期間舉行的“大國工匠與國家創新發展論壇”上，全國總工會書記處原書記、黨組成員李濱生，就工人如何成長為工匠提出新舉措

工人很多，并非每個工人都能稱得上工匠， 但是每個工人都可能成長為工匠。

如果說工人是在生產一線“沖鋒”的生力軍，那么工匠可稱“虎狼軍”——以高超技能為盾，以創新創造作矛，專門攻堅克難、啃“硬骨頭”，在第四屆國際創新創業博覽會上，就涌現了一批“身懷絕技”的工匠，可比肩世界一流水準。

這些工匠并非一般公眾眼中的精英，有的是技校或高職的畢業生，大多來自車工、鉗工、焊工等平凡崗位，但是他們以自身經歷展示了工人成長為工匠的軌跡。

時代呼喚工匠?需求倒逼創新

刁克劍，撫順石化工程建設有限公司信息化應用研發中心主任，31年前剛入行時，只是一名普通鉗工，如今已成為微電子領域一位響當當的專家，還當選為“中國石油榜樣人物”，獲得全國五一勞動獎章。

在第四屆國際創新創業博覽會上，刁克劍帶來了不少“干貨”：徽章大小的便攜式硫化氫報警裝備，體積只是進口產品的1/40，價格卻下降了八成;手槍形狀的智能巡檢儀，只要對準巡檢部位輕扣扳機，原來需10多分鐘完成的巡檢作業，現在只要1分鐘即可搞定;石化專用智能化抑爆器，即“消防機器人”，可在32微秒內完成火災隱患的探測和識別，并完成預定滅火動作;還有國家第一代石化換熱器檢修機器人，工作效率相當于12位工人……

據刁克劍介紹，近10年來，他已經有14項科技成果達到世界先進水平，其中有6項填補國內空白。有人問：這些創造是如何來的？

“都來自生產實踐。”在刁克劍看來，這也是工人創新的一大特點，“我們是一線工人，很多創造都是來自于崗位上遇到的問題。”

“可以說，是工作需要逼著我們去進行技術創新。”中國人民解放軍第五七二○工廠機械制造技術員、高級技師陳衛林指著一個螺栓說。這個螺栓長不過48毫米，粗不過一個成年人的小手指，其貌不揚。“但是，這樣一個進口的螺栓價值近3萬元，因為供貨周期長，有時花錢都不一定能買到。可是缺了它，幾億元的飛機也只能停在維修廠。”2007年，工廠給陳衛林及其帶領的大師工作室下達了任務——必須在半年內攻克這一難關。

正如鞍鋼股份有限公司熱軋帶鋼廠高級技師曲曉東所說，“問題就在那里，總要有人去解決”。

隨著我國從制造大國向制造強國邁進，當前經濟發展進入新常態，科技發展日新月異，新技術、新產業、新業態和新模式，已經廣泛融入社會經濟發展中，新問題、新挑戰也對工人提出了更高的要求。

與其說是崗位需求倒逼工人進行技術創新，不如說是時代呼喚以工匠為代表的一大批高技能人才。

成長沒有捷徑?唯有勤學苦練

雖說“山山嶺嶺”就在那里，但是怎么“翻山越嶺”成長為工匠？曾經有工人問陳衛林有沒有捷徑，陳衛林說，唯有勤學苦練。

“我所從事的航空裝備零部件制造，在材料組成和加工工藝等方面與普通產品零部件有著本質的區別，加工質量直接影響裝備修理質量，甚至關系到飛行員的生命和部隊戰斗力的提升。”在工作之余，陳衛林幾乎把所有精力都耗在學理論、鉆技能和練本領上。

22年前剛入廠時，陳衛林還只是個從蕪湖技校畢業的新人，每當看到師傅們加工出漂亮得出奇的零部件時，都羨慕到“眼紅”。那時他就定下目標：一定要親自加工出讓大家都叫絕的高精零部件。于是，他白天幾乎成了師傅的“跟屁蟲”，利用各種機會學習，晚上就抱著機械加工專業書“死讀”。那時計算機剛普及，別人泡網吧打游戲、聊天，他就在網吧自學CAD、CATIA等機械加工常用軟件。

有一天，陳衛林突然接到一項任務——負責某型裝備關鍵活塞組件的攻關。這種組件工藝要求高、加工難度大，特別是孔洞深處的密封膠圈槽對刀具剛性有著極端苛刻的要求，而市場上買不到這樣的高強度刀桿。后來，他突然想到可以利用一些廢舊的硬質合金刀桿，采用低轉速、小走刀的方法來完成。經過科學驗證，如此生產出的產品質量完全符合航空裝備使用要求。

“所謂靈感，就是來自一遍又一遍地消化圖紙，然后根據平時積累的經驗揣摩加工的過程。”陳衛林說，“技能都是越練越熟的。”

“機遇、機會總偏愛有準備的人，要做好準備就要不斷積累。”雖說最初只是一名普通鉗工，但是刁克劍主動考入職大進修，堅持自學英語、法語，并對計算機技術產生了極大的興趣。

刁克劍后來因為計算機技術這一“愛好”，兼職了一份計算機房的工作。“因為是技術負責人，所以自己要先懂;遇到問題時，總是邊學邊干”。

可能有人會覺得，“勤學苦練”這套已經過時了。但是在80后工匠、中國航天科工集團數控加工技能大師曹彥生看來，工匠就是要追求精益求精，這是沒有止境的過程。至今，他還記得師傅曾經說的一句話：“工作沒有捷徑，要么你就踏踏實實地學，要么就甭干。”

培養大國工匠? 需要多方搭臺

在新一輪產業革命背景下，中國經濟結構轉型，邁向高質量發展，這被不少業界人士認為是技能人才的“風口”。如何培養更多兼具高技能水平和創新創造能力的大國工匠，也成為一個重要命題。

回想自己一路“摸爬滾打”的歷程，刁克劍覺得有一點很重要，“在這個時代，僅靠單打獨斗很難完成重大技術攻關。”因此，除了苦練“內功”，也要學會借用“外力”，“要多和別人交流，多結識可以學習、合作的伙伴”。

“現在國家重視，工人鉆研技能的勁頭也很足，單位要多鼓勵這種勁頭，多給工人搭建學習、交流的平臺，把這種氛圍營造得更強烈些。”如今，以陳衛林名字命名的國家級大師工作室，便已經成為這樣一個平臺。

在第四屆國際創新創業博覽會期間舉行的“大國工匠與國家創新發展論壇”上，中國職工國際旅行社總社黨委書記趙世洪也表示，應加強勞模和工匠人才創新工作室創建工作，建立健全工人技術創新體系，把工人技術創新嵌入企業研發鏈條，融入國家創新體系。此外，還應廣泛開展崗位練兵、技術比賽、技術交流和技術培訓等活動，開展名師帶高徒，傳授絕技絕活兒，促進“傳幫帶”效果的最大化，培養和造就一大批工匠。

趙世洪也建議，要注重提升工人技術創新水平，引導工人緊貼企業生產實際，瞄準重要環節，積極開展群眾性技術攻關、技術革新和發明創造等活動。為工人提供政策咨詢、技術指導、創新支持和知識產權保護等專業服務，積極向政府相關部門推薦優秀成果，促進工人技術創新成果轉化。

“工人階級是先進生產力的代表，歷來是技術創新的生力軍。”全國總工會原書記處書記、黨組成員李濱生也指出，各級工會要充分發揮自身政治優勢、組織優勢、制度優勢和群眾優勢，努力構建核心技術攻關的新型舉國體制，推動產業工人隊伍建設朝著更全面、更精準的方向發展，為創新驅動發展戰略提供堅強的人才支撐。

（據《中國青年報》）