職工因錯誤判刑被單位解聘服刑期間工資向誰索要

職工因錯誤判刑被單位解聘服刑期間工資向誰索要

吳律師：

我曾經被法院以侵占罪判處有期徒刑一年，原任職的公司據此解除了與我的勞動合同。我服刑完畢后，經過申訴和再審，法院已經于上個月撤銷了對我的刑事判決，改判我無罪。請問：我被羈押和服刑期間的工資損失，該向誰索要？

讀者：胡欣萍

胡欣萍讀者：

你可以通過國家賠償獲取補償。

《勞動合同法》第三十九條第（六）項規定，勞動者“被依法追究刑事責任的”，用人單位可以解除勞動合同。其中的“被依法追究刑事責任”是指被人民法院判處刑罰或者被人民法院依法被判處緩刑、免予刑事處分的情形。即公司的做法并無不當。就職工因錯誤判刑被用人單位解除勞動合同后的工資處理，勞動部辦發《關于企業職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業的勞動關系等有關問題的復函》指出：“關于企業職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業是否應與其恢復勞動關系，補發工資問題。我們認為，職工于《國家賠償法》實施以前被判犯罪，后經司法機關改判無罪的，如企業僅因其被判刑而解除勞動關系的，企業應恢復與該職工的勞動關系，并按照原勞動人事部《關于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》（勞人薪局〔1985〕第12號）的規定，恢復其原工資待遇，并補發在押期間的工資。”即在《國家賠償法》實施之前，勞動者有權主張恢復勞動關系，并要求單位補發被羈押期間的工資。……