職工因錯誤判刑被單位解聘服刑期間工資向誰索要

職工因錯誤判刑被單位解聘服刑期間工資向誰索要

吳律師：

我曾經(jīng)被法院以侵占罪判處有期徒刑一年，原任職的公司據(jù)此解除了與我的勞動合同。我服刑完畢后，經(jīng)過申訴和再審，法院已經(jīng)于上個月撤銷了對我的刑事判決，改判我無罪。請問：我被羈押和服刑期間的工資損失，該向誰索要？

讀者：胡欣萍

胡欣萍讀者：

你可以通過國家賠償獲取補償。

《勞動合同法》第三十九條第（六）項規(guī)定，勞動者“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除勞動合同。其中的“被依法追究刑事責(zé)任”是指被人民法院判處刑罰或者被人民法院依法被判處緩刑、免予刑事處分的情形。即公司的做法并無不當(dāng)。就職工因錯誤判刑被用人單位解除勞動合同后的工資處理，勞動部辦發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》指出：“關(guān)于企業(yè)職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)工資問題。我們認(rèn)為，職工于《國家賠償法》實施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系，并按照原勞動人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復(fù)文》（勞人薪局〔1985〕第12號）的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補發(fā)在押期間的工資。”即在《國家賠償法》實施之前，勞動者有權(quán)主張恢復(fù)勞動關(guān)系，并要求單位補發(fā)被羈押期間的工資。……