新媒體在企業(yè)政工工作中的應(yīng)用研究

藺珍慧

摘 要：新媒體的優(yōu)勢在于其高效性和便捷性，傳統(tǒng)媒體在這方面顯然不占優(yōu)勢。新媒體傳播信息的媒介比較特殊，完全不需要信息采集、編輯等過程，最新的消息能夠第一時間就傳播出去，信息的傳播流程得到了縮短，信息傳播者的門檻也比較低，這完全符合企業(yè)政工工作的主體特征，并且能夠在企業(yè)政工工作中發(fā)揮不可替代的積極作用。企業(yè)政工人員應(yīng)通過創(chuàng)新工作機制、強化紀檢監(jiān)督等方式，推動新媒體在企業(yè)政工工作中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：新媒體;政工工作;企業(yè)

引 言

在中國經(jīng)濟建設(shè)不斷取得新成果的今天，我國的新媒體事業(yè)同樣迎來了新的發(fā)展契機，這給企業(yè)黨群政工工作的發(fā)展提供了全新的支撐力和驅(qū)動力，提升新媒體應(yīng)用頻率是提升黨的方針路線宣傳效果的必然選擇，更是黨群信息溝通渠道拓寬的必然選擇。從實際工作中積累的經(jīng)驗來看，借助新媒體開展企業(yè)政工工作，還能夠讓員工以更高漲的熱情參與到企業(yè)建設(shè)中去，也能讓輿論的監(jiān)督效應(yīng)得到根本性提升，保證企業(yè)在經(jīng)營過程中始終守法守規(guī)、保證企業(yè)干部員工廉潔奉公，讓企業(yè)的形象更加正面積極。

1 以“微”平臺創(chuàng)新工作機制

在新媒體時代背景下，企業(yè)方面應(yīng)加強微信微博等“微”平臺的資源整合工作，調(diào)整企業(yè)政工工作模式，讓互相協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理成為工作新常態(tài)，建設(shè)扁平化工作結(jié)構(gòu)。從企業(yè)內(nèi)部來說，應(yīng)以微信、微博等為平臺，加強領(lǐng)導(dǎo)和員工的溝通，上下聯(lián)動、保證工作目標(biāo)的順利實現(xiàn)，真正建立起以“微”平臺為基礎(chǔ)的企業(yè)內(nèi)部溝通渠道，讓新媒體的優(yōu)勢真正發(fā)揮出來，解決員工難以發(fā)聲的問題。第一，要借助新媒體平臺做好企業(yè)政工工作方法、工作策略的宣傳工作，借助該平臺對企業(yè)的優(yōu)良網(wǎng)絡(luò)文化進行宣傳，提升內(nèi)部的工作氛圍，牢牢把握住企業(yè)政工工作的網(wǎng)絡(luò)陣地，保障企業(yè)宣傳效果。第二，要建立聯(lián)動機制，做好企業(yè)內(nèi)部輿情的引導(dǎo)工作。在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)特殊情況的時候，利用聯(lián)動機制做好員工引導(dǎo)，提升內(nèi)部凝聚力和向心力，對突發(fā)事件的具體情況進行公開透明的報道，避免出現(xiàn)三人成虎的情況，避免謠言的出現(xiàn)和傳播，讓員工輿論呈現(xiàn)正向趨向，提升員工的信任度，保障員工知情權(quán)。第三，要盡快以“微”平臺為基礎(chǔ)建立疏堵機制。所謂的疏導(dǎo)指的是，要發(fā)揮思維的引導(dǎo)作用，企業(yè)的管理人員應(yīng)該利用好新媒體平臺發(fā)布信息并對事件進行評價，從而讓領(lǐng)導(dǎo)地位從工作實踐層面擴展到思維層面，發(fā)揮自身的號召力和影響力，提升輿論環(huán)境的良性程度，促進企業(yè)政工工作的發(fā)展;而“堵”指的則是要準確地、有針對性地處理平臺上的虛假信息，從而讓企業(yè)內(nèi)部輿論的正確性得到保證，提升平臺信息的可信度，讓疏堵機制真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用，最終達到提升企業(yè)政工工作效果的根本目標(biāo)。

2 以新媒體強化紀檢監(jiān)督

在新媒體時代下，企業(yè)政工人員應(yīng)借助其信息即時性優(yōu)勢，對監(jiān)督方和被監(jiān)督方的關(guān)系進行展示，確保信息的公開透明。過去的企業(yè)內(nèi)部輿情處理難以取得效果，主要就是因為信息往往比較閉塞，難以實現(xiàn)信息對稱，群眾根本無法參與紀檢監(jiān)督工作，這導(dǎo)致違規(guī)問題反復(fù)出現(xiàn)。而新媒體平臺本身就具有信息透明、可實時互動、信息能夠快速共享的特點，因此在紀檢監(jiān)察工作中，充分發(fā)揮新媒體平臺的優(yōu)勢，是保證政府部門與人民群眾有效溝通的必然選擇。另外，在黨中央對紀檢監(jiān)督工作越來越重視的今天，提升問題監(jiān)管力度、培養(yǎng)企業(yè)員工紀檢監(jiān)督意識勢在必行。企業(yè)可以以員工的身邊事為出發(fā)點，對干部行為進行監(jiān)督和處理，并且允許和引導(dǎo)員工積極地參與進去，成為監(jiān)察證據(jù)的提供者。另外，也可以以新媒體平臺為基礎(chǔ)，建立宣傳教育賬號，提升企業(yè)政工工作的途徑和渠道。新媒體時代下，信息的類別不再局限于文字，呈現(xiàn)圖文并茂、內(nèi)容豐富的特征，企業(yè)宣教工作如果能夠與新媒體結(jié)合起來，必然能夠迎來新的發(fā)展，無論是輿論引導(dǎo)的有效性還是宣傳工作的廣泛性，都將會有質(zhì)的飛躍。更重要的是，還需要以新媒體為基礎(chǔ)，建立健全監(jiān)督反饋體系，讓反饋公開透明地展示在新媒體平臺上，做好事件處理情況的通報工作，保證內(nèi)部人員有清晰準確的認知。

3 以新媒體建立群眾利益訴求機制

企業(yè)政工工作的最根本目標(biāo)就是保障群眾利益，并且拉近黨員干部和普通員工的距離，讓員工的訴求能夠被聽到，增強員工對企業(yè)政工工作的認可程度，并為后續(xù)工作提供強有力的支持。具體來說，企業(yè)政工工作者可以設(shè)置“上訪信箱”、“上訪微博”等，同時親身走進一線對員工的訴求進行了解，一切以保障員工利益為出發(fā)點，提升企業(yè)政工工作的有效性，鼓勵員工表達自己的困難。除此之外，企業(yè)政工工作者還可以借助建立起來的微平臺，發(fā)布正向積極的內(nèi)容和信息，鼓勵員工以客觀理性的方式看待問題，以平等、換位的方式對員工的利益相關(guān)問題進行處理，做好員工疑問解答、困難處理等，保證企業(yè)政工工作者的群眾形象，提升企業(yè)政工工作的最終質(zhì)量。另外，在新媒體時代下，企業(yè)政工工作不再局限于過去的單向信息傳遞，而是更加偏重于雙方溝通交流。過去員工想要進行意見反饋十分困難，而借助新媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，企業(yè)政工工作者得以順利地了解員工的思維模式，并且做好思維引導(dǎo)工作，避免其情緒超出應(yīng)有限度，鼓勵員工以平和的心態(tài)和企業(yè)政工工作人員溝通，做好員工的正向引導(dǎo)工作，以春風(fēng)化雨的方式化解員工心中的矛盾，讓企業(yè)政工工作真正落到實處。

結(jié) 語

新媒體技術(shù)的出現(xiàn)，離不開網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和移動終端技術(shù)的支持，而新媒體時代的到來，改變了各行各業(yè)的信息傳播、內(nèi)部溝通方式，以新媒體為基礎(chǔ)進行內(nèi)部管理正在成為一種新的社會潮流，并且確實取得了十分可觀的工作成果。在今后的工作中，企業(yè)方面必須要調(diào)整企業(yè)政工工作策略，借助新媒體技術(shù)做好紀檢監(jiān)督、訴求聽取等工作，從根本上提升企業(yè)政工工作的質(zhì)量，為推動企業(yè)長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

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