堅守水利初心，擔好職責使命

陳銳欽

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。面對生態文明建設以及水利現代建設的新形勢新任務，擺在水利勘測設計單位面前的一個重要課題就是如何做好思想政治工作實現高質量發展。

一、面臨的機遇和挑戰

在國家政策層面上，黨的十八大就已經明確提出大力推進生態文明建設，努力建設美麗中國，實現中華民族永續發展?！熬G水青山就是金山銀山”理念已經深入人心，國家生態文明頂層設計和制度體系建設加快推進，污染治理強力推進，綠色發展成效明顯，生態環境質量持續改善，一幅美麗中國新畫卷正徐徐展開。

在行業發展方面，水利系統牢記總書記的囑托，努力踐行新時期水利工作方針。鄂竟平部長指出，我國治水主要矛盾已經發生深刻變化，從人民群眾對除水害興水利的需求與水利工程能力不足之間的矛盾，轉變為人民群眾對水資源水生態水環境的需求與水利行業監管能力不足的矛盾，強調“強監管一定會是今后水利改革與發展的主調”。深刻理解和準確把握這一科學論斷，有助于更加自覺地轉變工作思路，有助于更好地緊跟新時代水利改革發展的步伐。

在滿足人民需求方面，全國上下正深入開展水資源保護、水安全保障、水污染防治、水環境治理、水生態修復、水域岸線管理等工作。廣東省通過高標準規劃建設“萬里碧道”，深入推進“讓廣東河更美”大行動，全面改善水環境，努力把一條條河流打造成人民群眾享受自然、親近自然的優美風景帶，努力滿足人民群眾對美好生態環境的期盼，讓人民群眾望得見山，看得到水，記得住鄉愁。

在滿足業主需求方面，解決人民對水資源、水生態、水環境的需求，與水利行業建設與監管能力不足之間的矛盾是設計院服務的主要領域。我們深知設計產品僅能滿足國家和行業標準已經很難打動市場，業主對水利工程生態治理、系統治理、水利信息化、水利智慧化、高質高效服務以及水利工程文化設計的融合提升等方面的需求是越來越多、要求越來越高。

二、自身存在的問題

擔當意識不強。水利工程建設涉及規劃、勘測、設計等多個專業，設計單位普遍存在大局意識不強，發揮主觀能動性自覺性還不夠的情況;遇到問題，多數情況下只會站在本專業、本部門的角度出發，從整體上、系統上思考問題不足。

創新動力缺乏。面對流域系統治理、河（湖）長制、水利信息化的新發展要求，一些專業設置和技術儲備還未完全適應，在機構建設、人才隊伍建設存在短板，生態設計理念貫徹落實不到位，技術服務能力還不能完全適應新時代治水要求，在建筑物外觀方面尤為突出。有時對實際情況考慮不周，盲目套用規范受到了不少的質疑和投訴。

服務方式簡單。以信息化、可視化、大數據、云計算、人工智能為代表的新技術發展日新月異，且正逐步成為提升企業綜合競爭力的關鍵性因素，但在運用新技術滿足群眾和業主多樣化差異化需求，滿足社會和群眾對美好水環境的需求方面，一些企業的服務方式陳舊乏味，認可度不高。

管理效率不高?！罢f、寫、辦、謀”能力不足，職責分工不夠清晰，各部門各專業本位思想過重。對團隊建設認識不足，單打獨斗多、博取眾長少，未能充分發揮團隊執行力和戰斗力;在對外交流匯報溝通時，研究思考不夠徹底準備不夠充分。行政管理方面弱化，思想政治工作日趨邊緣化、碎片化。

三、落實解決問題的思路和措施

面對新時代、新任務，水利勘測設計單位深化改革任重道遠，需要結合自身的特點，以做好思想政治工作為綱領，推動深化改革與轉型升級有機融合，實現高質量發展。

加強理想信念教育。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想裝頭腦、指導實踐、推動工作。要教育引導黨員、干部經常進行思想政治體檢，不斷叩問初心、守護初心，不斷堅守使命、擔當使命，始終做到初心如磐、使命在肩。水利勘測設計單位是水利改革發展事業的重要技術支撐。初心和使命就是要緊緊圍繞水利中心工作，緊跟社會發展形勢和行業發展需求，提高為各級政府和業主的服務水平，不斷滿足人民群眾美好生活的水利需求。初心和使命要求必須時刻牢記責任與目標，全力以赴地做好專業技術支持工作，努力完成上級交辦的各項工作。初心和使命還要求企業在保持傳統業務優勢的基礎上，要與時俱進，不斷提高綜合競爭能力，特別是在“補短板、強監管”的新業務，如河長制、生態水利、信息技術，工程管護等方面培育新亮點，更好地支撐水利事業改革發展。

轉變工作作風。要把學習貫徹黨的創新理論作為思想武裝的重中之重，在學懂弄通做實上下苦功夫，堅持實事求是。企業領導帶頭垂范精簡會議，講短話、講管用的話，匯報工作中講亮點、難點;大力倡導問題前置工作方法，形成提前思考、提前研究、提前溝通工作習慣。另一方面，要在解放思想中統一思想，在深化認識中提高認識，只要是有利于改革發展的，一定要形成共識、埋頭苦干。對認準的事、必須做的事，要有釘釘子精神，頂著壓力也要干，冒著風險也要擔，堅持問題不解決不輕易放過的韌勁。建立企業考核機制為抓手，盡快鏟除不干事、不作為的滋生土壤。以疾風厲勢大力整治“慵懶散浮拖”的重疾頑癥。要把心思用在“想干事”上，把膽識體現在“敢干事”上，把本領運用在“會干事”上，把結果落實到“干成事”上。

完善管理機制。敢于直面問題、勇于修正錯誤，是中國共產黨的顯著特點和優勢，要以正視問題的勇氣和刀刃向內的自覺不斷推進自我革命。主動適應行業新要求，堅持問題導向，全面梳理管理制度和生產組織流程，及時清理廢止、修訂補強內部管理制度;建立制度監督評估機制，著力解決在執行管理制度過程中由于缺乏監督檢查和考核而出現的流于形式、推諉扯皮、效率低下等問題。探索實施內部機構深化改革，出臺操作性強的崗位職責和考核機制，壓實崗位責任，嚴格落實三級校審制度，確保生產組織工作取得實效，確保服務積極主動、產品質量安全。

發揚斗爭精神，提升素質能力。越是任務艱巨繁重越需要領導干部奮勇當先、實干擔當。領導干部要帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，團結帶領全體職工勇于前進，敢于戰勝各種艱難險阻。當前，河湖水生態水環境狀況與人民對美好生態的需求不協調，人民群眾對水利工程提出更高的審美要求，不僅要滿足功能需求，更應做到外部美觀，與生態環境、當地風土地理完美融合。有計劃地強調“本領恐慌”和危機意識，讓精通本專業知識，補齊相關專業知識短板形成集體意識。加快技術人員對水壞境水生態、信息化等方面的知識更新，不斷提高綜合專業素養和工作能力，以適應形勢需要，跟上工作節拍。只有這樣，企業才能生存下來，才能在深化改革工作中進一步提升能力，繼續堅守初心、履行使命。

做實做細審計監督。“不患寡而患不均”，這是我們的傳統觀念。改革開放后的高速發展，使我們擺脫了“寡”的焦慮，但“不均”卻越來越容易牽動人的神經。在適應新形勢的轉型升級時期，更加通過加強內部審計監督，加強紀檢監督，確保直接關系干部職工切身利益且牽涉面廣、容易引發內部穩定問題的重大決策事項做到“一碗水端平”。不僅要充分聽取職工群眾的訴求、意見和建議，更要有意識地把內部審計和紀檢監察工作前置，加強審計成果運用，發現問題苗頭、及時介入提醒，確保各項工作公平公正、依法依規，從源頭上預防和化解矛盾，為企業做強左右加油助力。

增強企業凝聚力和向心力。企業利益與職工利益緊密相連、相輔相成，干部職工要牢固樹立“家人”意識、“戰友”意識，在工作中應團結一致，相互協作、交流，共同把工作做好。在平時工作中，同事之間對工作有分歧、矛盾應及時溝通、協調，不要把工作上的一些問題帶到生活中，影響同事感情，工作上還應各盡所能，努力工作，不要斤斤計較，共同創造一個和睦的工作環境。另一方面，繼續加大為職工辦好事、辦實事的力度，及時掌握職工的思想脈搏，解惑釋疑，化解矛盾，生活中，黨員干部帶頭多奉獻愛心，多關心職工的生活，力所能及地解決職工的困難，讓職工感受到是大集體的溫暖。不斷增強“以院為家”的歸屬感和認同感，把思想工作與關心職工生活結合起來，為企業高質量發展提供有力保障。