新形勢下交通企業職工思想政治工作特點與對策

李衛華

思想政治工作是解決人們思想、觀念、政治立場問題，提高職工思想覺悟的工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。當前，在建設社會主義市場經濟體制過程中，新情況、新問題不斷出現，職工的思想意識受到各方面的猛烈沖擊和影響，思維方式和心理狀態處于激烈的沖突和變動之中，由此一些人滋生出拜金主義、享樂主義、極端個人主義等思想傾向。因此，在新形勢下，加強職工思想政治工作，要在繼承優良傳統的基礎上，改革創新，講究方法，創造性地開展。

職工思想政治工作的特點

職工思想觀念呈多元化。近年來，改革的步伐越來越快，社會活動越來越豐富，思想環境越來越復雜，這些都嚴重影響著職工的思想觀念和行為，導致公路職工的思想呈多元化發展態勢，職工思想政治工作也變得越來越難開展。

職工思想觀念呈現實化。隨著經濟社會的快速發展，當個人利益與他人或集體利益相沖突時，他們對個人的利益比較關注。而且他們在工作中還存在挑肥揀瘦的思想，這種思想狀況的出現也體現了職工的向利性。

職工思想觀念呈動態化。當前企業處于改革關鍵時期，企業職工的流動性較大，所流動范圍較廣，這種人員的流動也影響著職工思維方式和思想交流的改變，職工心理承受能力隨著事物的發展呈動態化。

職工思想觀念呈復雜化。目前，多樣化的社會文化信息傳播方式導致職工的思想觀念呈復雜化趨勢，只有采取相應的措施，才能夠使職工思想政治素質得到提升。

做好交通企業職工思想政治工作的對策

堅持以人為本，提升隊伍素質。一是廣泛開展政治思想教育。結合公路建設工作環境，認真分析職工思想壓力特點，對職工思想健康加強關注，采取多種形式，加強職工的思想道德教育，對干部職工開展紀律教育、職業道德教育以及理想信念教育;二是豐富活動載體，根據公路特點，在下屬單位分時段開展知識競賽，分區域組織技術比武等活動，使單位、班組與個人之間的爭先創優格局逐漸形成，使暢通的養路護路服務惠及廣大群眾，從而進一步提升職工隊伍整體素質，有效改善服務意識;三是加強正反典型的教育，將思想的轉化工作積極做好，在對職工思想深入了解的情況下，與職工加強交流，深入溝通，在情感上通過先進典型的事跡引起共鳴，使職工的斗志和士氣得到激發。另外，要對職工的特長和優點及時發展和充分利用。

加強職工培訓，提高人文素養。人文素養就是要以人為中心，對人的品質加強重視，對人與自然、社會之間的關系加強關注，使人的能力和素養得到進一步提高。“以人為本”的精神通過人文素養能夠更好的體現出來。提升公路職工的人文素養不但能夠使職工對思想政治工作的理解進一步深入，而且能夠使以人為本的思想在職工中得到執行。在公路運營中，相關單位要充分考慮廣大人民群眾的利益，使這些“良心工程”能夠更好的惠及于民。

關心職工生活，做職工貼心人。帶著感情做工作，用真情實意對職工，是思想政治工作取得實效的重要保證。在關系到事業發展和職工切身利益的各項政策、措施或辦法、規章制度出臺前，要通過多種渠道征求職工意見。深入實施送溫暖工程，努力為職工排憂解難，切實做好困難職工的幫扶工作。一要建立困難職工檔案和穩定的幫扶資金。深入基層調查了解困難職工的情況，逐級建立和健全困難職工動態檔案，并形成幫扶資金穩定、幫扶制度健全、幫扶救助有效的工作機制。二要不斷創新愛心幫扶舉措。夏季開展“送清涼”、冬季開展“送溫暖”等慰問或幫扶活動，購買生活日用品，送到一線職工手中，傳達關心和問候，讓職工體會到單位的溫暖和關愛。同時做好生活救助、重病幫助、生活救濟、節日慰問等活動，增強愛心幫扶工作實效。三要加大重點對象幫扶力度。對于患重病以及長期患病的職工，盡最大努力給予一定的醫療補助;千方百計資助困難職工子女就學，幫助他們克服困難，完成學業;鼓勵職工子女好學上進，積極創造條件幫助弱勢群體及其子女參加技能培訓和自主創業。四要制定人才培養獎勵辦法，鼓勵職工成才。未來行業的競爭就是人才的競爭。鼓勵職工參加各類進修和技能培訓，搭建平臺，讓職工施展才能，形成培養得好、留得住的高效人才機制，為交通職工隊伍素質的提高增添后勁。

建立獎勵機制，提高職工積極性。提高職工的工作積極性是公路單位開展思想政治工作最終目的，不過思想工作僅僅是對職工進行思想上的動員，在短時間內說大話空話能夠使人的工作積極性得到調動，但想要使職工的工作積極性能夠被長期調動起來，不僅需要思想政治工作，還需要將合理有效的獎勵機制建立起來。當前企業發展中，“以人為本”的精神通過高效的用人機制和合理的分配制度能夠得到充分體現。優秀的職工在合適的位置上通過高效的用人機制能夠充分展示自己的才能，職工的積極性通過合理的分配制度也能夠被充分調動起來，從而實現“人盡其才，物盡其力”的目的。

綜上所述，思想政治工作的主體是職工，要立足交通企業實際，滿足職工需求，抓住人的本質特征，關注人的主觀能動性，主動傾聽民情，采用相應的方式、方法，關懷和保證職工身心健康，注重情感關愛，把職工冷暖作為第一責任，把職工需求作為第一要務，把職工滿意作為第一追求，真正把思想政治工作做到職工的心坎兒上。

參考文獻

[1]孔祥榮.基層職工思想政治教育存在的問題[J]現代企業教育，2014（16）：34-34.