建筑施工企業政工干部如何做好思想政治工作

尚少卿

施工企業政工干部開展基層思想政治工作的重要性

引導企業開展各類施工活動。施工企業政工干部應該充分發揮其引導作用，幫助企業員工樹立正確的價值觀與人生觀，要求員工認真、負責的對待自己的工作。隨著社會經濟的迅速發展以及人們經濟水平的不斷提高，大眾對生活質量提出的要求也隨之進一步提高。所以，建筑施工企業必須緊跟時代發展的腳步，提升自身業務水平，才能滿足用戶用對建筑工程質量提出的要求。

創新員工的思維模式。隨著互聯網技術、信息技術以及大數據技術的迅速發展和普及，人們獲取信息的途徑也呈現出多樣化的發展趨勢。雖然通過各種渠道獲取的信息豐富了人們的日常生活，為人們的工作提供了諸多便利。但是人們在獲取信息的過程中難免會遇到各種負面信息，如果員工自身的思想水平較低且沒有正確價值觀的話，一旦受到這些負面信息的影響，那么其不管是從生活、工作還是心理方面都會發生變化。因此，建筑施工企業的政工干部必須在日常工作的過程中，加強企業員工心理疏導工作的力度，提高員工思想的認知，才能最大限度的降低負面信息對企業員工產生的不利影響。

有利于構建起和諧的工作氛圍。良好工作氛圍是確保建筑施工企業長期可持續發展目標順利實現的關鍵。尤其是對于規模較大且業務類型復雜的建筑施工企業來說，思想政治工作更是企業管理的重要工作內容之一。建筑施工企業在發展的過程中，應該站在創建和諧工作氛圍的角度上，與員工之間建立相互促進的和諧關系，才能推動企業的建設和發展。由于企業思想政治工作與企業文化建設兩者之間存在著密不可分的聯系，所以建筑施工企業必須將思想政治工作與企業員工精神文明建設工作緊密的結合在一起，才能充分發揮出兩者之間相輔相成的積極作用，推動企業的發展進步。在這一過程中，企業政工干部應該充分發揮其思想政治工作主體的職能作用，構建和諧的企業發展氛圍，才能及時的發現和解決企業在發展過程中存在的問題，確保企業長期可持續發展目標的順利實現。

建筑施工企業政工干部做好思想政治工作的策略

創新思想政治工作的開展方式。建筑施工企業在開展思想政治工作時難免會遇到各種各樣的困難，為了確保思想政治工作的有序開展，建筑施工企業的政工干部必須積極的進行思想政治工作方法的改革與創新。根據新時期企業發展的實際情況，深入企業基層通過與基層員工的交流和溝通，了解和掌握員工在生活工作中存在的難題，制定具有針對性的措施幫助員工解決難題。另外，政工干部應該充分利用現代科技手段在潛移默化的過程中引導企業員工樹立正確的價值觀、人生觀。通過改變企業員工生活與思維模式的方法，調動員工的團隊協作精神，增強企業的凝聚力。

提升施工企業政工干部的影響力。由于企業政工干部主要承擔著培養和教育企業員工的職責。所以，建筑施工企業在開展思想政治工作時，必須充分發揮其帶動作用，與企業基層員工一起為企業的發展貢獻自己的力量。這就要求，企業政工干部在開展思想政治工作前，應該采取積極有效的措施提升自身的工作技能，在工程項目建設過程中，發揮其引導和帶頭作用，調動企業員工的工作積極性和主動性，確保企業工程項目建設的順利進行。此外，政工干部在開展員工思想政治工作時，應該按照員工的學歷和年齡采取分類教育的方式，確保每一位員工都能在原有思想認識的基礎上，接受更深層次的思想政治教育和影響，促進企業思想政治工作水平的有效提升。

強化政工干部的服務意識。建筑施工企業在不斷發展的過程中，必須嚴格的按照以人為本理念的原則，制定符合企業長期可持續發展的策略。作為企業政工干部來說，應該時刻提醒自己必須不斷加強自身服務意識，深入基層了解員工日常工作、生活中遇到的問題，幫助員工解決問題，確保員工以飽滿的工作狀態參與到企業的建設和發展中。經過深入的調查研究發現，當前建筑施工企業基層員工在日常工作中出現的問題主要集中在個人問題解決難度大、家庭聚少離多、生病就醫難等幾方面。由于這些問題已經成為了長期困擾企業員工且對員工身心健康產生嚴重的影響。所以，建筑施工企業在解決這些問題時，應該采取積極有效的措施加大思想政治工作教育的力度，通過對于員工的交流和溝通，給予員工生活、工作中更多的關心，才能使員工更加安心的工作。

總之，建筑施工企業政工干部應該通過開展企業員工思想政治工作的方式，幫助員工解決工作、生活等各方面存在的問題，引導員工在日常工作中認識到自身工作的重要性，同時為員工的個人發展創造更大的空間，才能確保員工個人利益的前提下，促進建筑施工企業社會和經濟效益的全面提升，為企業的長期可持續發展保駕護航。

參考文獻

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