加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑

摘要：事業單位政工隊伍是事業單位發展的核心力量，因此必須加強對其的素質建設。本文對于事業單位政工隊伍素質建設的必要性進行了簡要分析，提出了加強思想引導、進行職業培訓、創新管理體制模式的發展途徑，為政工隊伍的素質建設提供了一些發展思路。

關鍵詞：事業單位;政治素養;管理模式

引言：

事業單位是受國家機關領導，不實行經濟核算的部門或單位，是為了滿足社會教育、衛生、文化等方面的需求。思想政治工作是事業單位工作中的重要一部分，關系著事業單位的文明建設，其和政工隊伍的素質有著密切的關系。因此要加強政工隊伍素質建設，為事業單位的發展貢獻力量。

一、事業單位政工隊伍素質建設提升的必要性

第一，傳播落實國家大政方針政策。事業單位中的政工人員是國家方針政策的傳聲筒，對于方針政策的內容和核心都要比其他部門的工作人員了解得清楚和詳細。政工人員在事業單位中主要是通過黨委中心組學習、黨支部會議、黨日活動、黨小組會議等形式傳達上級文件和精神，對其他員工不清楚的地方進行傳播落實。提升政工隊伍的素質有助于提升傳播落實方針的效率和質量。

第二，團結工作隊伍，強化人員能力。通過提高政工隊伍的素質，能夠提升隊伍人員的工作積極性，使其認識到自己工作的價值和意義，改掉之前消極怠工的習慣，大幅度提升工作效率和工作質量。在政工人員隊伍的素質提高后，又可以辦好黨建業務來影響其他部門的人員，使得大家重視思想政治工作，認真對待思想工作，提升單位的人員隊伍的思想高度。

第三，建立事業單位的可持續發展路徑。事業單位的發展離不開每一位工作人員的能力提升，政工隊伍的素質建設提升可以推進事業單位的可持續發展。面對信息技術發展迅猛的時代，事業單位需要及時轉型，走現代化發展道路，為了保持發展之路的健康、高效，必須通過正確的思想武裝自己的頭腦，因此提升政工隊伍的素質就成了一條可行之路。

二、事業單位政工隊伍素質建設提升的實現途徑

（一）加強思想引導，認真學習政治理論

政工人員主要的工作是進行政治思想教育，是國家大政方針政策的傳播者和落實者，對于國家政策、領導人講話、主要精神的傳遞要全面且準確。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動[1]。

這就要求政工人員具有高度的思想素質，在思想上要做好帶頭工作，改變工作中人浮于事的現象。政工人員要積極了解國家領導人的講話內容，在政府重大會議召開時要及時跟進學學習，保持自己思想的高度和水平。對于一些思想政治工作做的不到位的人員，組織宣傳人員要與其進行溝通交流，及時發現其產生的不良思想作風，通過思想報告的方式了解思想動態。

一名合格的政工人員需要對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等思想理論有著完備的了解和認知。這就需要政工人員認真學習理論知識，做好知識儲備，塑造較高的政治素養，并且能學以致用，在實際工作中發揮理論的作用，為事業單位的發展貢獻自身的一份力量。

（二）進行職業培訓，提升人員職業能力

工作態度是一切工作開展的關鍵，只有保持一個好的態度才能做好本職工作。提升事業單位政工人員的素質，首先就是對工作態度重視起來。事業單位的工作人員還需要不斷的學習才能保持自己的水平。逆水行舟，不進則退，政工人員的知識如果長期不更新就會被時代所拋棄，所以單位要展開對于政工人員的職業培訓，主要是對黨和國家的政策的變化和新要求、新說法進行及時學習，認真理解黨政文件的精神和中心。鼓勵政工人員互相進行交流溝通，以促進整體隊伍水平的提高。

事業單位可以采取開辦培訓課的形式，請各行各業的專家學者來舉辦講座，使得政工人員的知識面得到進一步拓展。培訓工作不能浮于表面，要做到全員參與、有效參與，在課程結束后舉辦閉卷考試以檢驗政工人員的學習效果。也可以設立意見反饋信箱，收集政工人員對于培訓的建議，及時進行改進。

（三）完善管理機制，創新管理模式

沒有規矩不成方圓，政工隊伍素質的提高離不開完善的管理機制的運行。目前許多事業單位還存在“大鍋飯”、“一刀切”的現象，許多能力不高的人在濫竽充數，工作能力強的人得不到有效回報，導致工作積極性很低，產生了懈怠情緒。因此，要不斷完善管理機制，從源頭上使政工隊伍的工作氛圍得到改善。對于每項工作內容和職責應該劃分清晰，避免有推諉扯皮的現象，并對工作的進度、質量、效率等進行專人考核，對于表現優異的人員進行獎勵和晉升，以此來提升工作積極性;對于尸位素餐的人員應該及時警示和處罰，讓其明白在其位謀其職。對于工作中出現的問題，要設立問責機制，追責到人，對問題發生背后的原因進行詳細追蹤，如果是工作不認真導致的失誤要進行批評教育，如果是原則性問題要進行嚴肅處理[2]。

在管理模式上也不能一成不變，因為國家的政策法規是隨時代不斷變化的，因此事業單位的而管理模式就要緊隨腳步，靈活變化。首先是明確工作目標，目標的設立有利于發展方向的清晰，使得工作人員有的放矢，集中力量辦大事。對于目標也要進行定期考核，關注目標完成的進度和質量，使得目標能按時完成。

此外還應該建立群眾監督機制，社會監督對于隊伍建設的良性發展有著舉足輕重的作用，監督機制可以促進政工人員反思自身工作，提高工作質量。單位可以舉辦定期的群眾交流會，通過討論交流的方式使政工人員了解群眾的訴求，以及將自身工作成果及時反饋給群眾，得到群眾的認可。

結束語：

綜上所述，事業單位政工隊伍素質建設中目前還存在許多問題，事業單位應該積極完善機制，改善環境，對政工人員進行培訓，使其符合新時代現代化的發展要求。政工人員應加強自身學習，發揮自身的帶頭示范作用，以促進政治思想工作不斷前行。

參考文獻：

[1]王磊.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑[J].辦公室業務，2019（12）：13.

[2]肖飛兵.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑[J].辦公室業務，2020（02）：32+38.

作者簡介：溫芃（1986.08-）女，漢族，山東陽信人，在職研究生，助理政工師。