事業單位政工專業人才的優化培養措施

摘 要：在事業單位的運行和管理工作中，一項最為基礎性的工作內容就是事業單位政工工作，政工工作對加強事業單位內部政治思想認識和加強對黨的政策宣傳、政治教育有著非常重要的作用。在新時期習近平總書記的指導下，該怎樣對事業單位政工專業的人才進行培養，最大限度的發揮出政工人才的優勢和價值，是推動事業單位政工工作進一步發展的重要途徑和方法。因此本文對事業單位政工專業人才的優化和培養措施進行了分析和討論，希望可以培養出更多的優秀的政工專業人才，為事業單位的健康發展提供重要的人才保障。

關鍵詞：事業單位;政工專業;人才培養;措施

引言

事業單位政工人才的種類比較多，如從事于黨務工作和思想政治教育工作的人員，組織部、辦公室、宣傳部、研究室以及統戰部等部門以及中紀委中從事黨務工作和思想政治工作的工作人員，從事于黨總支、黨支部書記和編制在行政序列內部的宣傳部門思想政治工作的人員，事業單位中共青團組織中專職思想政治工作的工作人員等等。但是從整體上來說，事業單位中的政工人才種類的多樣化表現出了其培養過程中的細致性和具體性的要求。因此本文從事業單位政工人員工作的內容、性質、以及工作人員應該具備的基本素養等方面的培養措施進行了討論和分析。

一、事業單位政工人員的工作內容和性質

政工主要指的是政治思想工作，事業單位的政工專業人員主要是指事業單位中進行政治教育和宣傳工作的工作人員，其主要的責任是在單位中加強對其他工作人員的思想政治教育和職業教育，培養高層次的人員;此外還負責宣傳工作和組織單位爭先創優等活動，宣傳表彰先進集體和先進的模范人物;對單位中的一些干部人事管理工作和協同本級黨委、下一級黨委領導班子、后備干部進行考察工作、辦理一些相關的免任手續等;協調和做好機構編制管理、干部的任免、考察和職稱的晉升、人員的招錄和年度考核、人員調配、人事檔案、勞動工資等信息管理工作，同時還需要負責相關機關單位的團建工作。通常情況下，一些比較大的事業單位中或者是級別比較高的單位中會設置政工部門。而一些縣級黨政機關部門中雖然在履行政工的職能，卻沒有設置專門的政工辦和政工科等部門，只有在地市級及以上的黨政機關中才會設有專門的部門，這些部門除了要擔任政工的職能之外，還需要承擔起人事工作。

二、事業單位政工專業人才優化培養策略

（一）加強政治教育和宣傳工作

首先，應該對政工人員的工作考核和績效考核進行聯系，政工人員的工資情況和個人工作能力以及專業素養進行關聯。建立起定期定量的抽查制度，幫助政工人員形成一個良好的工作態度和工作習慣;或者是把政工人員的工作和績效進行掛鉤，對有巨大貢獻的人員進行高績效考核成績作為獎勵;同時政工人員的工作還應該和工資之間進行聯系，真正的關系到政工人員的切身利益，幫助他們形成一個正確的工作態度。

其次，還應該提升政工人員的公工作效率和政治服務質量;為政工人員創建一個良好的、積極健康的工作環境，以此來提升政工專業人員的工作效率;同時還應該加強工作責任制度，培養政工專業人員一心為人民服務的工作作風，從而提升政工人員的服務質量和為公性。

另外，完善政工專業人員的工作流程，實現團結協作和各司其職的充分融合;在事業單位中政工工作的內容不僅繁多而且雜亂無章，一旦出現疏漏就會造成一些政治性問題，會對黨的聲譽產生一些不良的影響。所以事業單位在對政工專業人才進行培養的過程中應該完善政工工作的流程，實現各司其職和團結協作的合理融合，讓每個政工人員可以在自己的崗位上發揮出作用和價值，同時還可以實現單位內部的團結合作，提供工作效率，以此來推動事業單位中政工工作的有效性發展。

（二）重視基層事業單位中政工人才的培養工作

第一，要優化政工人才的選拔和任用;在政工人才的培養方面，建立起良好的選拔和任用機制是非常重要的，所以，事業單位中的領導人員應該要知人善任，為具有一定才能和貢獻的政工人員提供一定的上升通道，通過這種方式來激發政工人員的工作積極性，提升政工人員的工作能力和水平。

第二，加強政工人員的監督工作;在一些大型的事業單位中對政工人員的監督機制是非常完善的，但是在一些基層事業單位中，對政工人員工作的情況并沒有實現有效的監督，所以，基層事業單位要想提升政工人才的培養效率和質量，領導人員應該肩負起責任，提高對政工人員工作的監督認識，并落實監督責任制度，完善監督手段和方法，加強對政工人員的管理和監督，從而提升政工人員的工作效率和能力。

（三）加強政工人員的政治素養培訓工作

需要加強政工人員的思想政治學習;在事業單位中可以建設一些專門性的政工學習網站，并在網站中發布一些最新的思想政治學習資料和內容等;同時還應該加強政工人員政治素養培訓工作，如通過一些燈塔式黨建學習內容和試題以及良法試題等來培養政工人員的政治素養。

另外，還應該加強政工人員對新法律法規知識的培訓工作，可以從以下三個方面來進行;首先，組織一些多樣化的法律知識講座，并聘請一些專業的法律人士來到單位中對法律知識和相關的法律常識等進行講座，從而加強政工人員對法律的認識和意識;其次，事業單位內部可以定期召開一些政工工作會議，對一些相關的法律要旨進行闡述和介紹，找出自己工作中的不足，以此來培養政工人員用法意識和能力;同時，在事業單位內部還可以建立起政工人員進我家的活動，向民眾宣傳一些法律知識，從而提升政工人員對普法知識的認識。

此外，應加強職業素養和職業道德教育;應該培養政工人員熱愛黨的思想政治教育和實事求是、嚴于律己、寬以待人、行事光明磊落和謙虛謹慎、樂于奉獻的政治品質。把高尚的職業道德操守和自己的實際工作進行結合，形成正確的工作態度和認識，解放思想、破舊立新，以最積極的思想和行動來進行政工工作的開展。

（四）完善政工人員的工作方法

應該落實對政工專業人員的學習考察工作，改善工作方法;考察學習是政工專業人員優化自身工作方法，提升工作效率和工作能力最為有效的途徑，因此事業單位應該經常性的組織單位中政工專業人員進行實際的考察和學習活動，可以和一些兄弟單位中的政工人員進行工作上的交流和學習，對提升工作質量和效率的方法進行探討，吸取別人的長處，彌補自己的短板，以這種方式來提升事業單位政工專業人才培養的效率和質量，提升事業單位中政工專業人才的工作效率。

結語

通過上文對事業單位政工專業人才優化和培養措施的分析，發現事業單位政工專業人才培養策略和我國的政治、法律、道德、以及教育有著非常緊密的聯系，并且受到其制約和管理的影響，在新的形勢下，事業單位政工專業人才培養的措施應該以全面展現新時期事業單位政工人員的精神面貌和專業素養為基礎，找出科學有效的提升事業單位政工專業人才培養的措施和方法。所以，本文在此基礎上對事業單位政工專業人才優化和培養措施進行了討論，提出了加強政治教育和宣傳工作、重視基層事業單位中政工人才的培養工作、加強政工人員的政治素養培訓工作、以及完善政工人員的工作方法等四點建議。

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作者簡介：

趙曉琴（1971-），女，漢，山東威海人，中國人民大學法學專業本科畢業，主要研究方向為機關事業單位人事管理中的思想政治工作.