強化監督日常 增強監督實效對策

陳佳

【摘 要】隨著我國社會經濟的快速發展，各行各業的競爭也在日益增長，而企業紀檢監督工作能夠提升企業綜合競爭水平。本文結合寧夏煤業有限責任公司煤制油儀表管理中心2020年黨風廉政建設責任履行情況，就如何做好監督日常，增強監督實效進行論述。

【關鍵詞】強化監督日常;監督實效;策略方法

一、強化組織領導，落實黨風廉政建設責任

（一）年初與各支部簽訂《全面從嚴治黨目標責任書》，班子成員制定“一崗雙責”清單，下發《黨風廉政建設和反腐敗工作要點及任務分工》，層層壓實責任。梳理制定《煤制油儀表管理中心落實黨風廉政建設責任考核辦法（試行）》，納入黨建月度檢查考評，進一步督促各支部落實監督責任。

（二）堅持每半年召開一次黨風廉政建設和反腐敗工作會議，對上半年黨風廉政建設工作任務分解落實情況進行通報，督促各支部、部門建立健全整改落實、督辦驗收工作機制。在中心黨的建設及黨風廉政建設工作會議上，全面安排部署2020年黨風廉政建設和反腐敗工作;每月黨建工作例會上聽取黨支部匯報黨風廉政工作，督辦工作落實情況，并研究工作中存在的問題，安排部署當月的工作重點。

（三）黨總支書記認真履行第一責任人職責，帶頭抓工作部署和推進落實，對機關科室負責人、車間黨政負責人以安全生產領域整治為主題進行集體約談，督促班子成員履行“一崗雙責”，檢查指導各支部、部門落實黨風廉政建設重點任務。尤其重點關注對黨風廉政建設不到位或出現其他違規違紀苗頭性問題的支部、部門和領導干部，抓早抓小抓苗頭。

（四）加強領導班子建設。制定下發了《2020年煤制油儀表管理中心黨總支理論中心組學習安排》，開展理論中心組學習，嚴肅黨內政治生活，全面認真落實新形勢下黨內政治生活若干準則規定，嚴格按照流程召開了領導班子民主生活會，認真開展批評和自我批評，落實雙重組織生活會制度、“三會一課”和聯系點制度。加強班子團結，規范正職監管、副職分管、集體決策、民主監督、公開公正的工作機制，做到顧全大局，相互補位，相互提醒，相互監督，在各項工作率先垂范。

二、專項整治活動，落實黨風廉政建設責任

（一）針對《關于加強清明、五一、端午期間監督執紀問責工作的通知》，黨總支通過碰頭會、微信、短信、RTX等方式，做好節假日期間的廉潔提醒和日常監督：包括車輛管理、吃喝問題、干部值班跟班在崗情況的監督等，未發現違規違紀問題。

（二）大力開展“庸懶散慢軟”行為集中整治活動，積極發動員工對照“庸懶散慢軟”行為表現，逐項排查，班子成員帶頭自覺查找自身存在問題，通過調研座談、談心談話等方式，有針對性的制定措施，限時整改，形成清單。

一是結合大檢修工作，結合工作中的事故事件查找漏洞，通過“大反思、大討論、大整頓”活動，不同層級、不同崗位員工從管理缺陷、技術短板及人員思想方面，查管理、查漏洞、查思想，不斷規范員工操作行為和干部管理行為，切實整治安全工作中的“庸懶散慢軟”行為。

二是從安全生產責任“網格化”管理、現場設備網格化管理、員工思想教育網格化管理三方面切實用“網格”壓實安全、生產、員工教育責任，實現“互保聯保”，做到全員全過程安全“覆蓋”，杜絕“庸懶散慢軟”行為。

三是全面推行標準化檢修。從作業票證辦理、標識記錄、物資消耗、成品保護、定置擺放、能量隔離、質量驗收等全過程進行標準化管理，保證檢修的安全和質量，通過文明作業整治安全生產工作中的“庸懶散慢軟”行為。安排各支部組織開展“反對庸懶散慢軟行為從我做起”的講黨課、道德講堂等活動，筑牢思想防線，引導全員正風肅紀。

三、緊盯密切黨群干群關系，落實監督黨風廉政建設責任

（一）班子成員及時聽取分管部門工作匯報，同時加強分管領域黨風廉政建設工作約談活動，班子成員、各黨支部書記、車間主任按照“四必談”要求，對管轄車間的黨員干部進行談心談話、提醒談話、責任約談、批評教育談話，每月不少于2人，切實履行“一崗雙責”責任。

（二）班子成員深入聯系點，通過調研、座談、大班會等方式，聽取員工意見，協調解決實際困難。開展基層調研，征集員工意見建議、了解員工困難需求。年底對各部門開展調研，全面了解各部門工作規劃和思路，形成調研報告。安排各車間負責人組織本部門全體員工開展一輪談心談話，涉及安全生產、后勤服務、職業健康、員工福利4類，滿足了員工訴求，穩定員工隊伍，中心還在持續改進，不斷提升管理和服務水平，自覺接受廣大員工的監督，推動中心持續健康發展。

（三）對形勢任務、重點工作、難點問題，科室主動上門服務，及時進行薪酬績效、職稱、職工權益等政策宣傳、工作指導和協調解決。與保運單位開展廉潔文化聯創共建活動，共同營造了廉潔從業的良好氛圍。

（四）暢通信訪舉報渠道，設置舉報信箱，公布舉報電話，微信公眾號開辟黨風廉政專欄和書記信箱，定期宣傳紀檢工作開展情況，為黨員干部發送廉潔資訊，擴大了廉政教育的影響力。傳統節日期間發送廉潔短信，力爭廉潔提醒全覆蓋、不停歇。

（五）堅持把思想建設放在首位。開展員工思想教育網格化工作，探索員工思想教育新途徑，穩定員工隊伍。組織黨員赴六盤山接受紅色教育，引導黨員干部不斷增強黨性觀念。形成“兩學一做”“學習強國”常態化學習機制，努力筑牢思想教育防線。

四、聚焦重點領域，落實黨風廉政建設責任

（一）針對班子民主集中制、班子成員按時參加組織生活會、評先選優、發展黨員、各類經費使用、外委單位管理等重點領域，加強權力運行的制約和監督，同時，監督黨務、中心事務公開的及時性、定期性。

（二）對中層干部、一般管理人員競聘及班組長選拔進行全程跟蹤監督，確保每個細節都經得起推敲，每一個環節都不出紕漏，讓競爭在陽光下進行，有效防止選人用人上的不正之風。嚴把程序審核關、資格審查關、組織考核關、廉政教育關，全程參與監督競聘上崗的筆試、面試、民主測評、談話等環節，并對公示情況進行監督，杜絕干部、管理人員、班組長“帶病提拔”或“帶病上崗”。對新競聘上崗的中層干部進行任前廉政談話，督促新任干部強化履責擔當意識，樹立廉潔用權觀念，以更高的標準要求自己，做到帶頭落實中央八項規定精神，帶頭做廉潔自律的表率。

（三）針對大檢修期間工作任務重、體量大、環節多，參檢人員多、資金密集、物資進出頻率高，是作風建設和廉潔從業問題易發、多發、頻發的時期的特殊情況。為切實加強裝置大檢修期間作風建設和廉潔自律，自覺抵制不正之風，組織與委外單位、裝置大檢修期間入廠作業的供應商、服務商等單位簽訂“裝置大檢修期間作風建設和廉潔自律承諾書”，確保裝置大檢修期間各項工作風清氣正。

五、紀檢業務人員履職盡責，落實黨風廉政建設責任

（一）紀檢業務人員督促科級及以上領導干部及時撰寫每周一案，要求能結合崗位實際、自己所學的知識點、實踐、經歷去議論、談感想、講道理，并及時下發《關于陳鐵軍等人違紀案的通報》等通報文件學習，扎實推進警示教育常態化。

（二）紀檢業務人員參加公司舉辦的紀檢干部培訓班，并撰寫培訓報告，增強學習主動性，不斷提高政治理論水平和業務工作能力。

（三）聘請4名特約紀檢監督員，發揮監督執紀職責，針對各車間工作落實不力的行為，及時提醒糾正，在車間內部落實追責考核、通報批評、反思檢查。

結語

隨著經濟的發展和變革，很多不確定性因素都在制約著企業的轉型，強化自我監督可以為企業轉型保駕護航，是優化企業治理體系和提升企業治理能力方面探索出的一條新路。企業要從多方面入手，強化監督日常，切實提升監督實效。